Situatie de fapt:
Un SRL obtine venituri din activitati de traducere, CA in jur de 200.000 lei pana in octombrie 2023. Societatea are autorizat cod CAEN 5520 - Facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata din anul 2022, dar nu a obtinut venituri din activitate. In luna septembrie a obtinut prima data venituri din cazare de 2.000 lei. Pana la finalul anului estimeaza ca cifra de afaceri din activitati de traducere va depasi 300.000 lei, iar veniturile din cazare nu vor depasi 3.000 lei. Societatea are un salariat la 8h.
Intrebare:
Avand in vedere ca a inceput sa obtina venituri din cazare, pentru a pastra regimul de impozit pe venitul microintreprinderilor, mai este obligatorie conditia referitoare la un salariat?
Daca elimina codul caen de 5520 pana la finalul anului 2023, dar depaseste CA de 300.000 de lei pana la finalul anului 2023, incepand cu anul 2024 va aplica cota de impozit de 1% sau de 3%? (In aceasta ipoteza, salariatul ramane angajat)
Daca in anul 2024 va desfasura ambele activitati si cea de traducere (CA anuala estimata 250.000 lei), si cea de cazare (CA estimata 10.000 lei), impozitul va fi 3%? De asemenea, conditia referitoare la a avea un salariat la 8h mai este obligatorie pentru a pastra regimul pe venitul microintreprinderilor?
