Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

838 vizualizări

Articole

266 rezultate

Plata orelor lucrate în zilele de sărbătoare legala

Intrebare: Pentru orele efectuate in Zile de Sarbatoare Legala, pentru care au fost acordate zile libere in compensare, (in termen de 30 de zile de la efectuare), angajatorul are obligatia de a acorda vreun tip de spor la salariu? Mentionam ca salariatii care au lucrat in Zile de Sarbatoare Legala si nu au depasit normativul lunii ( exemplu: luna august 2020 au efectuat in total un numar de 168 ore/ 21 zile, concret ziua de 15 August – Sf. Maria).
Andrei ClisuAndrei Clisu
02.10.202087 vizualizari

Stagiu de cotizare pentru concediu medical

Situatia de fapt: La stagilul de cotizare se iau in calcul ultimile sase luni cu un total de n zile lucratoare. Salariatul are fractiuni de luna lucrate. Intrebare: Va rog sa precizati daca trebuie completate nr de zile din alte luni (mai mult de sase luni) pana la atingerea totalului de zile lucratoare din ultimile sase luni anterioare CM. Precizati modalitatea de calcul detaliata si articolul de lege care o reglementeaza.
Andrei ClisuAndrei Clisu
02.10.202059 vizualizari

Salariile si diurnele se pot achita si in alta moneda decat cea nationala?

Situatia de fapt: O societate are ca obiect de activitate: activitati de contractare temporara a personalului. Practic angajeaza persoane, le intocmeste CIM pe Romania si ii trimite sa lucreze intr-o tara UE. Salariatii sunt remunerati pe CIM-ul din Romania+diurna tara UE. Intrebare: Am dori sa stim daca conf legii din Romania salariile de pe statele de plata se pot achita in orice moneda alta decat cea nationala (RON)? De exemplu le putem achita in echivalent EURO? De asemenea diurnele de deplasare externa, momentan achitate in euro, conf legii din Romania, le putem achita si echivalent in RON?
Andrei ClisuAndrei Clisu
29.09.202028 vizualizari

Concedii si indemnizatii fara stagiu de cotizare

Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca in afara de exceptiile prevazute la art 9 alin (1) si (2) din OUG 158/2005 actualizata, exista si alte categorii de concedii medicale - indemnizatii, la care perioada de stagiu de cotizare poate fi mai mica de 6 luni in ultimele 12.
Andrei ClisuAndrei Clisu
29.09.202031 vizualizari

Angajarea in constructii in cazul unui PFA cu mai multe coduri CAEN

Situatie de fapt: Un PFA are doua coduri CAEN: unul de pensiune agroturistica 5520 si unul de consultanta in constructii 7112. Angajeaza o camerista care lucreaza exclusiv la pensiune, cu salariul minim pe economie. Intrebare: Care este salariul minim pe care poate fi angajata camerista? Trebuie respectat cel din constructii de 3000 lei, dar fara a se aplica facilitatile? Mentionez ca persoana este angajata din 2018 cu salariul de 1.900 lei, in 2019 cu 2080 lei si in 2020 cu 2230 lei. Ponderea celor 2 activitatie aproximativ egala (50%).
Andrei ClisuAndrei Clisu
25.09.202061 vizualizari

Implicatii practice ale OUG 132/2020 la reducerea normei de lucru

Situatie de fapt: Referitor la OUG 132/2020, societatea intentioneaza, ca incepand cu 01.10.2020, sa reduca timpul de lucru de la 8 ore la 6 ore, dar nu la toti salariatii, ci doar in sectorul "productie". Facem mentiunea ca indeplinim cele doua conditii concomitente, respectiv 10% la cifra de afaceri si 10% numar de salariati. Astfel, ca in luna octombrie vom avea 22 zile x 6 ore/zi = 132 ore. Intrebari: 1) Putem repartiza aceste ore astfel: ziua de vineri libera, 16 zile cate 8 ore/zi si 1 zi cu 4 ore? Sau ne mai gandim la o varianta: 6 zile
Andrei ClisuAndrei Clisu
23.09.202017 vizualizari

Demisia unui angajat beneficiar al OUG 92/2020

Situatie de fapt: Un angajat care a beneficiat de șomaj tehnic cel puțin 15 zile, in luna iulie beneficiază de prevederile Oug 92/2020, respectiv angajatorul a primit ajutorul de 41,5 de la stat. In luna august angajatul își da demisia fără preaviz. Angajatorul aproba demisia și nu pretinde efectuarea zilelor de preaviz. Intrebare: Angajatorul mai are dreptul la acel sprijin din partea AJOFM, sau va trebui sa restituie suma încasată?
Andrei ClisuAndrei Clisu
21.09.202034 vizualizari

Angajare copil major aflat in intretinere

Situatie de fapt: Un angajat are in intretinere un copil student care se angajeaza cu timp partial, venitul lunar fiind de 300 lei. Intrebare: Avand in vedere ca, venitul lunar este mai mic de 510 lei poate sa ramana in intretinerea parintelui?
Andrei ClisuAndrei Clisu
16.09.2020123 vizualizari

Se datoreaza CAM pentru somaj tehnic in anumite situatii?

Situatie de fapt: Ca urmare a reducerii activitatii, societatea suspenda la o parte din salariati contractul de munca conform art 52, (1),c). Societatea achita salariatilor 75% din salariul de baza ( art.53 (1). Mentionez ca indemnizatia nu se va solicita de la Bugetul de stat. Intrebare: Datoreaza CAM societatea la indemnizatia de 75% platita salariatilor?
Andrei ClisuAndrei Clisu
16.09.202074 vizualizari

Norme ordin 1376/2020

Situatie de fapt: In perioada starii de urgenta toti salariatii societatii au lucrat in regim de telemunca, fapt declarat in Revisal printr-o decizie a directorului societatii. In prezent, din luna august, societatea are un numar limitat de salariati care lucreaza in telemunca. Intrebare: 1. Ajutorul de 2500 de lei poate fii solicitat pentru toti angajatii care au lucrat pe perioada starii da urgenta sau doar pentru cei care inca lucreaza? 2. Bunurile enumerate in ordin trebuie achizitionate de catre societate si apoi repartizate fiecarui angajat pentru care s-a solicitat ajutorul pe baza documentatiei prevazute in ordin?
Andrei ClisuAndrei Clisu
15.09.202020 vizualizari