Toate spețele

Aliquam lacus arcu, fermentum in bibendum eget, faucibus vitae magna. Ut at condimentum neque, ac lobortis ipsum. Vivamus rhoncus accumsan condimentum. Maecenas porttitor turpis at rhoncus sagittis. Nunc id consectetur magna. Etiam pretium sagittis tincidunt. Etiam egestas augue ac magna dapibus cursus. Aenean urna turpis, pulvinar sit amet tincidunt in, tincidunt eget dui. Aenean consectetur ante elit, sed facilisis nisi lobortis feugiat. Phasellus vehicula ligula ac nunc blandit, non convallis nibh efficitur. Ut tincidunt tellus et felis viverra lobortis. Suspendisse sit amet sapien id ante fermentum suscipit in ac sapien. Cras nisl nisi, laoreet ut hendrerit a, dignissim elementum sapien.

Dacă publicăm această Speță, abonații vor primi email?

Situatie de fapt: Am primit de la un angajat, mai multe concedii medicale in luna iunie-iulie 2026. Episoadele de boala pentru care au fost eliberate sunt: concediu "initial de 1 zi (cod 06), concedii medicale "in continuare" (pentru 29 de zile (cod 01). Primele 7 zile sunt acordate in luna iunie, urmatoarele 23 zile sunt acordate in luna iulie. Intrebare: Care sunt zilele platite de catre angajator? Din a cata zi a concediului medical intervine plata acestuia de catre FNUASS? Avand in vedere ca sunt concedii in continuare care depasesc 15 zile calendaristice, se aplica procentul de 75% pentru plata

Situatie de fapt: 1. In cursul lunii soferul este plecat de 5 ori, cate trei zile in delegatie. 2. In restul zilelor lucratoare livreaza marfa in orasul in care lucreaza cate 7 ore pe zi. Intrebare: Se poate sa beneficieze si de diurna si de clauza de mobiliate? Se platesc taxe asupra taxei de mobiliate? Pot renunta la acordarea acestei taxe pentru o perioada de cateva luni?

Situația de fapt: O societate doreste achitarea serviciilor turistice (cazare si transport) pentru angajati. Întrebare: Cum inregistram aceste cheltuieli in contabilitate? Din punct de vedere al impozitului pe profit este cheltuiala deductibila pentru societate? Se cuprinde in declaratia 112, avand in vedere ca nu este un beneficiu impozitat conform codului fiscal. Angajatul trebuie sa aduca documente justificative?

Situația de fapt: Suntem un SRL cu peste 2000 de angajati. Societatea acorda lunar prime de vanzare agentilor din divizia de vanzari, dar modul de acordare, calculul si alte informatii privind aceste prime nu sunt foarte bine reglementate in Contractul individual de munca al salariatilor angajati pe aceste pozitii sau in Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de societate; Întrebare: Avem nevoie de suport de specialitate in remedierea acestei situatii, respectiv de un model de act aditional in care sa se specifice faptul ca societatea poate acorda aceste prime, precum si alte aspecte care sa acopere si cerintele Directivei

Situatie de fapt: - SRL in functiune – CUI: 45769455, CAEN 8622, doar cu sediu social, fara punct de lucru, care presteaza servicii medicale pe baza de contracte servicii pentru alte SRL uri care au puncte de lucru autorizate. - asociatul unic este si administrator, are si CIM – medic specialist, singurul angajat - societatea nu are datorii, nu are sume de incasat, are toate declaratiile depuse si achitate - societatea are doar active circulante banesti in contul bancar (fara stocuri, obiecte de inventar sau mijloace fixe) - societatea are profit Medicul care detine societatea va lucra din luna 07.2026

Situatie de fapt: Tichetele aferente lunii mai sunt încărcate pe card la inceputul lunii iunie. Intrebare: În situația în care tichetele de masă aferente unei luni sunt încărcate pe cardurile salariaților în luna următoare, există obligația ca impozitarea acestora să fie realizată în aceeași lună în care se efectuează viramentul pe card sau trebuie să fie corelată cu luna pentru care au fost acordate tichetele? Revenind la situatia de fapt...În ce lună trebuie evidențiate și impozitate în statul de salarii, respectiv în mai sau în iunie?

Situatie de fapt: Acordarea indemnizatiei de hrana pentru un contract individual de munca cu timp partial. Întrebare: Cuantumul indemnizatiei de hrana este cel pentru o norma intreaga de 347 lei sau se reduce la jumatate?

Situatia de fapt: Firma noastra incheie un contract de prestari servicii cu o alta societate, in care obiectul contractului presupune activitati de alimentatie publica, catering si de curatenie, in locatiile indicate de beneficiar, in schimbul unui pret. 1. Obligatiile prestatorului: sa asigure serviciile de catering si curatenie, sa raspunda pentru daunele provocate prin desfasurarea activititii, daca sunt din culpa angajatilor prestatorului. Obligatiile beneficiarului: asigura accesul angajatilor in vederea desfasurarii activitatii, ia toate masurile asa incat pesonalui sa fie informat si sa respecte normele de securitate, sanatate si PSI, asigra echipament corespunzator desfasurarii activitatii si asigura cazarea acestora. Mentionam ca o