Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

812 vizualizări

Articole

266 rezultate

Conditii speciale autorizare CAEN 9200 - activitati de jocuri de noroc

Situatie de fapt: Firma neplitoare de TVA, platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor (A), CAEN 5630 are un contract de asociere in participatiune cu un organizator de jocuri de noroc (B). Firma A participa cu salariatii si spatiul, iar firma B cu licenta, soft si conduce evidenta asocierii; procent din rezultat 50% pentru fiecare. Organizatorul de jocuri (B) si-a deschis punct de lucru in acest spatiu cu cod CAEN 9200. Intrebare: 1. Firma A trebuie sa-si deschida si ea punct de lucru in acelasi spatiu, tinand cont ca aici are angajati 2 salariati cu contracte de munca ? 2. In
Andrei ClisuAndrei Clisu
16.09.2019404 vizualizari

Compensarea zilelor libere cu tichete cadou

Situatie de fapt: In cadrul unei societati s-a lucrat in Vinerea Mare (zi libera conform legii). Societatea ar dori sa compenseze ziua libera lucrata cu tichete cadou. S-au oferit angajatilor tichete cadou in valoare de 500 lei, din care 150 neimpozabili, iar diferenta de 350 lei este trecuta pe statul de plata si impozitata (350 lei net, brutul este de 629 lei). Nu se poate oferi zi libera in urmatoarele 30 de zile. Intrebare: Este corect s-au ar trebui sa acordam alt spor?
Andrei ClisuAndrei Clisu
23.05.201916 vizualizari

Cum procedam cu angajata care se pensioneaza dar vrea sa lucreze in continuare?

Situatie de fapt: O salariata, care este si in pensie de invaliditate gradul III lucreza cu timp partial (4 ore pe zi), va trece la pensie limita de varsta, si doreste sa lucreze in continuare, la acelasi angajator, cu norma intreaga. Intrebare: In acest caz este necesar incetarea contractului de munca si incheierea unui alt contract sau este suficient un act aditional cu modificarea timpului de lucru?
Andrei ClisuAndrei Clisu
17.05.201929 vizualizari

Care este documentatia solicitata de ITM in cazul contractelor de practica?

Situatie de fapt: Intentionam sa colaboram cu o instituție de învățământ, facultate, in baza unei convenții cadru. Se dorește primirea in practică a studentilor. Fiecare student are un caiet ce va fi completat în timpul orelor de practica desfășurate în cadrul societății noastre. Intrebare: La un eventual control ITM, ce documente vom prezenta și ce obligații avem noi ca societate în ceea ce privește prezenta acestor studenți în practică? Studenții au obligația semnarii condicii de prezenta? In primul rand trebuie sa stabilim de la bun inceput ca „practica este activitatea desfăşurată de elevi şi studenţi, in conformitate cu planul de
Andrei ClisuAndrei Clisu
22.04.20195254 vizualizari

Care este documentatia solicitata de ITM in cazul contractelor de practica?

Situatie de fapt: Intentionam sa colaboram cu o instituție de învățământ, facultate, in baza unei convenții cadru. Se dorește primirea in practică a studentilor. Fiecare student are un caiet ce va fi completat în timpul orelor de practica desfășurate în cadrul societății noastre. Intrebare: La un eventual control ITM, ce documente vom prezenta și ce obligații avem noi ca societate în ceea ce privește prezenta acestor studenți în practică? Studenții au obligația semnarii condicii de prezenta?
Andrei ClisuAndrei Clisu
18.04.201933 vizualizari

Ce obligatii avem fata de angajatii care lucreaza sambata 4 ore?

Situatie de fapt: In magazine se lucreaza sambata, intre orele 10-13. Cei care lucreaza sambata, luni incep activitatea la ora 13 in loc de ora 9. Este respectat repausul de 48 de ore, respectiv pentru orele lucrate sambata se acorda zile libere. Angajatii primesc si bonusuri doar ca nu au specificatia de sporuri. Intrebare: Este suficient acordarea zilelor libere sau este necesar in loc de zile libere sa se acorde sporuri cu aceasta specificatie ?
Andrei ClisuAndrei Clisu
04.04.2019100 vizualizari

Care este cifra de afaceri in constructii pentru lucrarile subcontractate?

Situatie de fapt: Societatea noastra are CAEN de constructii si realizeaza cu muncitorii proprii un venit de 10.000 lei. In aceasi luna, subcontracteaza o lucrare unui furnizor tot din domeniul constructiilor. Pentru lucrarea respectiva, furnizorul factureaza catre firma noastra 5.000 lei, iar firma noastra factureaza mai departe lucrarea cu 7.000 lei. Potrivit OUG 114, pentru declaratia 112, cifra de afaceri a societatii noastre este de 17.000 lei. In ordinul 611 este mentionat ca sumele ce intra in componenta cifrei de afaceri din constructii sunt "aferente activitatii efectiv desfasurate de catre angajator". Pe ambele facturi emise de societate scrie „confectionare si
Andrei ClisuAndrei Clisu
27.03.201925 vizualizari