Universul Fiscal Fiscal

Situatie de fapt: Societate neplatitoare de tva, este intermediar in transport calatori pe teritoriul statelor membre. In ianuarie primeste o factura, din Franta, cu tva inclusa, pentru servicii transport calatori pe teritoriul Frantei si, la randul ei, emite o factura catre Germania (clientul). Societatea a obtinut cod TVA intracomunitar. Intrebare: Pentru aceste operatiuni trebuie intocmita declaratia 390?

Situatie de fapt: Cu ocazia finalizarii unui proiect important, societatea noastra a comandat la birou mancare pe care a servit-o angajatilor. Intrebare: Trebuie sa consideram aceasta masa, avantaj in natura asimilat salariului si sa impozitam ca atare, pentru fiecare angajat?

Situatie de fapt: O societatea romaneasca trimite muncitori in constructii pentru a amenaja un spatiu expozitional in Italia, pentru un client italian. Salariul pe perioada respectiva este suportat de societatea romaneasca care de altfel si conduce efectiv echipa (stabileste programul si conditiile de munca). Intrebare: Care sunt obligatiile societatii din punct de vedere al impozitului pe veniturile societatilor, al taxelor si impozitelor aferente salariului si al salariului minim? Depind aceste obligatii de durata petrecuta de salariati in Italia?

Incepand cu 2018 lista zilelor libere a crescut prin adaugarea „Vinerii Marii”. Vinerea Mare reprezinta ultima zi de vineri, inaintea Pastelui. In situatia in care salariatii sunt persoane care apartin altor culte religioase recunoscute de lege, acestia vor beneficia de ziua libera prin raportare la sarbatoarea Pastelui prevazuta de calendarul religios Crestin – Ortodox. Desi Codul Muncii le confera acestora dreptul la doua zile libere pentru sarbatoarea Pastelui, la data recunoscuta de catre calendarul religios al fiecarui cult, aceasta prevedere nu se aplica si pentru Vinerea Mare. Si pentru aceasta zi de sarbatoare legala, nou recunoscuta de lege, se aplica

Situatie de fapt: Societatea noastra va angaja o persoana cu dubla cetatenie, romana si germana. Viitorul salariat are rezidenta fiscala in Germania, locuieste efectiv acolo si va lucra la domiciliu. Intrebare: 1. Ce documente trebuie sa prezinte de la autoritatile din Germania viitorul angajat pentru a plati contributiile sociale in tara de domiciliu? 2. Cum se procedeaza cu medicina muncii? 3. Este scutit in Romania de impozit pe venit (ca informatician) sau plateste impozitul pe venit in Romania si ce documente trebuie sa prezinte in acest sens de la finantele din Germania?

Intrebare: Legea 22/1969 se aplica si angajatilor persoanelor juridice de drept privat?

Intrebare: Cum se pot recupera sumele platite pentru concediu medical in afara de primele 5 zile care trebuie platite de angajator?

Situatie de fapt: Un angajat care a trecut printr-o perioada de concediu medical prelungit intentioneaza sa plece de la firma noastra. Nu mai poate continua concediul medical si vrea sa continue sa beneficieze de asigurarea medicala de stat pana la gasirea unui nou loc de munca. Intrebare: Care este solutia legala pentru ca asigurarea medicala de stat a angajatului sa nu fie intrerupta?

Situatie de fapt: O persoana juridica platitoare de TVA doreste sa vanda un autovehicul achizitionat in 2008. Intrebare: Care sunt implicatiile fiscale?

Situatie de fapt: Activitatea societatii noastre se bazeaza mai mult pe evenimente si avem nevoie sa platim oamenii in functie de numarul de zile prestate fara interval sau locatie de desfasurare stabilit. Evenimentele constau in amplasarea unui stand in cadrul unui targ /expozitie iar persoanele pe care dorim sa le platim sunt responsabile de promovarea afacerii si prezentarea acesteia catre public. Pana in luna ianuarie 2018 am avut contracte de angajare dar a trebuit sa renuntam la acestea deoarece plata contributiilor trebuie facuta la un salariu brut de 1900 RON si nu la valoarea orelor lucrate. Pana in momentul de