Situație de fapt:

Societatea noastra desfasoara pe perioada verii activitati de alimentatie publica - restaurant și bar, dar și inchirieri sezlonguri pe plaja. Pe aceasta perioada sezoniera se angajează personal local, personal din țară, dar și personal detasat de la o alta societate din grup. Pentru personalul detasat si pentru personalul angajat din țară se închiriază camere de cazare. Tot pentru acest personal se asigura masa de pranz.

Întrebare:

Cum tratam din punct de vedere fiscal aceste cheltuieli efectuate, respectiv cazarea și masa de pranz pentru acești salariați? Sunt considerate venituri salariale?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

În baza prevederilor din Codul Fiscal enumerate mai jos, cazarea și transportul nu intra în baza de calcul a impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale.

ART. 76

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Bianca Meze

Articol scris de catre Bianca Meze, in data de 09.06.2021

Expert contabil si consultant fiscal, sub brandul AtelierContabilitate.

Vezi pagina autorului
Cazarea și masa acordata salariatilor proprii, cand este avantaj salarial? | Universul Fiscal