Situatie de fapt:
Un SRL cu CAEN 9329 - Alte activitati recreative si distractive n.c.a., are un angajat cu contract de munca partial (4 ore), cu functia de director societate comerciala, iar in aceasta perioada nu poate desfasura activitatea deloc, aceasta desfasurandu-se in cadrul festivalurilor organizate prin tara.
Iar in situatia actuala (covid-19) nu este posibila desfasurarea acestor activitati.
Intrebare:
Poate intra in somaj tehnic angajatul mentionat datorita situatiei actuale (covid-19)? Daca da, care este procedura?

