Situatie de fapt:
Unitatea noastra are in regulamentul intern stipulata decontarea catre angajati a sumei de 500 lei pentru cheltuiala cu ochelarii de vedere/protectie. De asemenea anual le ofera angajatilor consult in vederea determinarii dioptriilor si eventual schimbarii lentilelor.
Factura emisa catre unitate cuprinde consultatia, lentilele de protectie si rame in unele cazuri.
Intrebare:
M-am gandit sa consider aceste cheltuieli (deoarece consultatia nu a fost facuta de oftalmolog) ca si cheltuieli sociale deductibile in limita a 5% din fondul de salarii pentru unitate. Pentru salariati venituri neimpozabile - in limita celor 33% - avantaj de natura salariala.
Stiu ca in mod normal ar fi trebuit sa fie examen oftalmologic initial, la indicatia medicinei muncii, cu determinarea gradului de risc, etc...iar in acest caz ar fi cheltuiala deductibila integral.
Insa, TOTI salariatii nostri care folosesc calculatoarele, au peste 40 de ani si poarta ochelari, deci este de la sine inteles ca au risc profesional in masura in care utilizeaza 90% din timp calculatorul. Ce examen initial sa mai am cand ei s-au angajat cu ochelari? Sau in acest caz nu mai e nevoie de determinarea gradului de risc?
Credeti ca este ok cum vreau eu sa le incadrez?
In acest caz e suficienta o decizie a administratorului si tabel nominal cu salariatii care beneficiaza de decontare, sumele urmand sa le pun in D112 ca venituri neimpozabile?
Sugerati alta varianta?
