Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2157 vizualizări

Articole

716 rezultate

Concedii medicale succesive in lunile iunie–iulie 2026: suportarea indemnizatiei, recalcularea procentului si recuperarea sumelor din FNUASS

Resurse Umane
Situatie de fapt: Am primit de la un angajat, mai multe concedii medicale in luna iunie-iulie 2026. Episoadele de boala pentru care au fost eliberate sunt: concediu "initial de 1 zi (cod 06), concedii medicale "in continuare" (pentru 29 de zile (cod 01). Primele 7 zile sunt acordate in luna iunie, urmatoarele 23 zile sunt acordate in luna iulie. Intrebare: Care sunt zilele platite de catre angajator? Din a cata zi a concediului medical intervine plata acestuia de catre FNUASS? Avand in vedere ca sunt concedii in continuare care depasesc 15 zile calendaristice, se aplica procentul de 75% pentru plata
Mariana BuntaMariana Bunta
20.07.202664 vizualizari

Calcul CAS si CASS pentru venituri din activitate sportiva realizate la doua cluburi in anul 2026

Contributii sociale
Situatie de fapt: Sportiv roman activeaza inperioada Ianuarie - Iunie 2026 la un club sportiv unde realizeaza venit brut de 226.416 lei, pentru care s-au retinut: CAS 12.150 lei si CASS 14.580 lei. In perioada urmatoare Iulie - Decembrie 2026, va activa la alt club sportiv unde s-a transferat si unde se estimeaza un venit brut lunar de 45.000 lei. Intrebare: Pentru perioada Ianuarie - Iunie considerati ca s-au calculat corect contributiile CAS si CASS pentru venitul realizat de 226.416 lei? Cum se vor calcula contributiile la noul club unde s-a transferat, e corect sa cumulam veniturile realizate la cele
Mariana BuntaMariana Bunta
16.07.202675 vizualizari

Primele de vanzare – reglementarea prin politica interna de bonusare si acte aditionale la CIM

Resurse Umane
Situația de fapt: Suntem un SRL cu peste 2000 de angajati. Societatea acorda lunar prime de vanzare agentilor din divizia de vanzari, dar modul de acordare, calculul si alte informatii privind aceste prime nu sunt foarte bine reglementate in Contractul individual de munca al salariatilor angajati pe aceste pozitii sau in Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de societate; Întrebare: Avem nevoie de suport de specialitate in remedierea acestei situatii, respectiv de un model de act aditional in care sa se specifice faptul ca societatea poate acorda aceste prime, precum si alte aspecte care sa acopere si cerintele Directivei
Mariana BuntaMariana Bunta
13.07.202681 vizualizari

Dizolvarea unui SRL, modificarea functiei si contributiile aferente unui CIM part-time – aspecte practice

Resurse Umane
Situatie de fapt: - SRL in functiune – CUI: 45769455, CAEN 8622, doar cu sediu social, fara punct de lucru, care presteaza servicii medicale pe baza de contracte servicii pentru alte SRL uri care au puncte de lucru autorizate. - asociatul unic este si administrator, are si CIM – medic specialist, singurul angajat - societatea nu are datorii, nu are sume de incasat, are toate declaratiile depuse si achitate - societatea are doar active circulante banesti in contul bancar (fara stocuri, obiecte de inventar sau mijloace fixe) - societatea are profit Medicul care detine societatea va lucra din luna 07.2026
Mariana BuntaMariana Bunta
04.07.202667 vizualizari

Venituri din dividende si CASS – pana la ce data beneficiaza persoana de asigurare de sanatate?

Contributii sociale
Situația de fapt: Dividende incasate in anul 2024 pentru care s-a depus declaratia unica in anul 2025, generandu-se un CASS de plata in valoare 7.920 lei. Întrebare: Plata CASS in valoare de 7.920 lei efectuata in mai 2025 pentru dividendele ridicate in anul 2024 califica persoana fizica pentru a fi asigurata medical din anul 2025 pana la 25.05.2026?
Mariana BuntaMariana Bunta
04.07.202694 vizualizari

Momentul impozitării tichetelor de masă încărcate în luna următoare

Resurse Umane
Situatie de fapt: Tichetele aferente lunii mai sunt încărcate pe card la inceputul lunii iunie. Intrebare: În situația în care tichetele de masă aferente unei luni sunt încărcate pe cardurile salariaților în luna următoare, există obligația ca impozitarea acestora să fie realizată în aceeași lună în care se efectuează viramentul pe card sau trebuie să fie corelată cu luna pentru care au fost acordate tichetele? Revenind la situatia de fapt...În ce lună trebuie evidențiate și impozitate în statul de salarii, respectiv în mai sau în iunie?
Mariana BuntaMariana Bunta
26.06.2026202 vizualizari

Conformitatea unui contract de prestări servicii cu legislația muncii în cazul desfășurării activității la sediul beneficiarului

Resurse UmaneContributii sociale
Situatia de fapt: Firma noastra incheie un contract de prestari servicii cu o alta societate, in care obiectul contractului presupune activitati de alimentatie publica, catering si de curatenie, in locatiile indicate de beneficiar, in schimbul unui pret. 1. Obligatiile prestatorului: sa asigure serviciile de catering si curatenie, sa raspunda pentru daunele provocate prin desfasurarea activititii, daca sunt din culpa angajatilor prestatorului. Obligatiile beneficiarului: asigura accesul angajatilor in vederea desfasurarii activitatii, ia toate masurile asa incat pesonalui sa fie informat si sa respecte normele de securitate, sanatate si PSI, asigra echipament corespunzator desfasurarii activitatii si asigura cazarea acestora. Mentionam ca o
Mariana BuntaMariana Bunta
24.06.202685 vizualizari

Detasarea salariatului si principiul acordarii drepturilor mai favorabile

Resurse Umane
Prezentare generala Acest material explica regimul juridic al detasarii salariatilor din perspectiva obligatiei de a acorda drepturile cele mai favorabile, prevazuta de art. 47 din Codul muncii. Sunt prezentate notiunile esentiale, efectele nerespectarii acestui principiu, formele de raspundere care pot interveni si principalele repere jurisprudentiale utile pentru intelegerea institutiei.
Mariana BuntaMariana Bunta
12.06.202651 vizualizari