Situatie de fapt:
Avem o angajata cu CIM, cu norma intreaga. Din 01.04.2020 pana in data de 14.04.2020 are contractul suspendat, somaj technic, cu posibilitate de prelungire in cazul in care se prelungeste starea de urgenta.
Pana la data de 31.03.2020 desfasura si activitate de traducator autozizat.
Mi-a comunicat ca din data de 01.04.2020 isi intrerupe si activitatea de traducator, pe perioada starii de urgenta.
Intrebare:
1. Ca angajator, trebuie sa ma asigur ca pe timpul suspendarii CIM, nu are/ are activitate desfasurata pe segmentul de traduceri ca sa pot solicita indemnizatia de 75 % somaj tehnic?
2. Ce prevede legea in asemenea cazuri? Poate beneficia de indemnizatie in ambele cazuri?
3. Daca trebuie sa-si suspende si activitatea independenta, care este calea de urmat, ce documente trebuie intocmite si in ce termen trebuie sa se incadreze?
