Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

838 vizualizări

Articole

266 rezultate

Programul de lucru al angajatilor poate fi stabilit doar prin regulamentul de ordine interioara?

Situatie de fapt: La o societate comercială cu 11 salariați, cu profil comert en detail, programul de lucru este non stop, se lucreaza în ture, in zilele de sărbătoare legala, în weekend, noaptea, iar la sfârșitul lunii salariații au si ore suplimentare (se respecta pauză de 48 h). Pentru ca nu li se acordă zile libere salariaților, pentru munca prestata li se acorda sporuri (de weekend, de zile libere, de noapte, de ore suplimentare). Programul de lucru precum si acordarea sporurilor sunt specificate in regulamentul de ordine interioară, fiecare salariat a semnat de luare la cunoștință. Intrebare: Daca este specificat
Andrei ClisuAndrei Clisu
06.05.202021 vizualizari

Concediu medical pe perioada somajului tehnic

Situatie de fapt: O angajata a fost in somaj tehnic in luna aprilie. In data de 27 aprilie 2020 a avut o urgenta chirugicala. Informatia si certificatul medical a fost trimis la firma in data de 30 aprilie 2020. Intrebare: In perioada 27 aprilie 2020-30 aprilie 2020 in Revisal si in pontaj angajata era in somaj tehnic, in acest caz cum procedam cu certificatul medical, adica certificatul medical suprascrie somajul tehnic?
Andrei ClisuAndrei Clisu
04.05.202042 vizualizari

PFA cu venituri sub plafon beneficiaza de asistenta medicala si idemnizatie crestere copil?

Situatie de fapt: O viitoare mama a desfasurat in ultimii trei ani o profesie liberala in cadrul cabinetului sau. A depus declaratiile unice la Anaf, insa nivelul veniturilor estimate si ulterior realizate s-au situat in fiecare an sub pragul a 12 salarii minime pe economie. Modul de impozitare a fost in sistem real, fara plata de contributii la asigurari sociale si la asigurari sociale de sanatate. Intrebare: In aceste conditii poate sa beneficieze de indemnizatie pentru cresterea copilului? Poate sa beneficieze de asistenta medicala gratuita la nastere intr-un spital public din Romania? Daca raspunsul este negativ, considerati ca depunerea unei
Andrei ClisuAndrei Clisu
04.05.202034 vizualizari

Trimitere angajat in somaj din concediu fara plata

Situatie de fapt: In aprilie 2019, un angajator a incheiat un contract de munca cu o persoana peste 45 de ani care se afla in somaj, pentru care s-au depus acte pentru primirea subventiei de la somaj. In februarie 2020 s-a incheiat conventia intre societate si cei de la AJOFM. Pana in momentul de fata societatea a primit indemnizatia pentru luna martie. Din martie 2020 angajatul este in concediu fara plata, iar acum societatea doreste desfiintarea postului. Intrebare: Poate beneficia angajatul din nou de somaj?
Andrei ClisuAndrei Clisu
30.04.2020123 vizualizari

Angajatii din domeniul constructiilor beneficiaza de somaj tehnic?

Situatie de fapt: Din data de 06.04.2020, societate din domeniul constructiilor isi suspenda in totalitate activitatea si toti salariatii intra in somaj tehnic. Intrebare: Indemnizațiile angajaților pot fi suportate din bugetul asigurărilor pentru șomaj până la limita de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat pentru luna aprilie la prezenta societate de constructii?
Andrei ClisuAndrei Clisu
30.04.202028 vizualizari

Acoperirea de catre angajator a diferentei de 25% dintre salariul de baza si indemnizatia de somaj tehnic

Situatie de fapt: Un SRL, ca urmare a efectelor pandemiei, a suspendat contractele individuale de munca cu articolul privind somajul tehnic pentru angajatii de la un punct de lucru, o sectie de productie (lipsa comenzi si masurile de prevenire a raspandirii virusului). Dar SRL-ul desfasoara si alte activitati, in afara celei de productie (afectata) care nu au fost afectate de efectele pandemiei si nu are dificultati in plata salariilor (inclusiv pentru cele ale sectiei de productie). SRL-ul a stabilit indemnizatia de somaj tehnic ca fiind 100% din salariul de baza. Intrebare: 1. Din prevederile art.XI, alin.(1) din OUG 30/2020 care
Andrei ClisuAndrei Clisu
24.04.202049 vizualizari

Cum se calculeaza vechimea in munca raportat la concediul de crestere copil si la stimulentul primit de medici in perioada pandemiei?

Situatia de fapt: Un PF are o angajata din anul 2006. Din aprilie 2013 pana in martie 2014 contractul dansei a fost suspendat pentru crestere copil. Acum doreste sa fie platita in functie de vechime. Intrebare: 1. Cum se calculeaza vechimea in munca? 2. Daca este asistenta langa medic de familie, ea poate sa primeasca stimulent de risc? Sau acest stimulent primesc doar cadrele medicale care sunt in prima linie a luptei cu Covid?
Andrei ClisuAndrei Clisu
22.04.202061 vizualizari

Se poate plati avans din salariu angajatilor aflati in somaj tehnic?

Situatie de fapt: Un SRL platitor de impozit pe profit si-a redus activitatea in urma efectelor pandemiei si a suspendat activitatea unor angajati cu articolul din Codul Muncii privind somajul tehnic. SRL-ul intentioneaza recuperarea indemnizatiilor de somaj tehnic de la stat. Conform contractelor individuale de munca plata salariilor se face pe 25 ale lunii curente - avans chenzinal si pe 10 ale lunii urmatoare - lichidarea. Intrebare: In conditiile in care SRL-ul acorda avansuri chenzinale angajatilor aflati in somaj tehnic, aceasta mai este indreptatita sa solicite recuperarea de la stat a indemnizatiei de somaj tehnic?
Andrei ClisuAndrei Clisu
22.04.202043 vizualizari

Putem face încetarea șomajului tehnic pentru cateva zile?

Situatia de fapt: Salariatii unei societati comerciale sunt pe perioada starii de urgenta in somaj tehnic. Firma intentioneaza sa recupereze somajul tehnic de la stat. Intrucat activitatea firmei este, deocamdata, incerta, se pune problema renuntarii la o parte dintre salariati. Asta dupa incheierea starii de urgenta. Intrebare: 1) Acesti salariati, care vor fi disponibizati in baza art 65 Codul Muncii ( pentru a beneficia de somaj), pot fi instiintati din timpul somajului tehnic, sau trebuie instiintati la sfarsitul perioade de somaj tehnic, cu acordarea unui preaviz de 20 zile, ca urmeaza sa fie disponibilizati? Pentru perioada de preaviz, daca angajatorul
Andrei ClisuAndrei Clisu
21.04.202052 vizualizari