Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

827 vizualizări

Articole

266 rezultate

Pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie trebuie intrerupt concediul de crestere copil?

Situatie de fapt: O persoana aflata in concediu de crestere copil. Copiii- gemene implinesc 2 ani la 15.07.2020. Nu se va relua serviciul la angajatorul curent, se doreste incetarea CIM la angajator curent si angajarea in alta parte. Intrebare: Pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie cand ar trebui sa intrerupa concediul de crestere copil? Cum trebuie sa procedeze?
Andrei ClisuAndrei Clisu
31.03.202017 vizualizari

Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

Situatie de fapt: Stare de urgenta coronavirus cu implicatii economice. Intrebare: In cazul in care se decide reducerea timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in contextul reducerii activitatii ca urmare a situatiei de urgenta actuale, care ar fi procedura de urmat si ce fel de documente se intocmesc? Se adopta o astfel de masura doar in conditiile in care estimam ca situatia va dura 30 de zile lucratoare?
Andrei ClisuAndrei Clisu
27.03.202022 vizualizari

Procedura somajului tehnic pas cu pas

Situatie de fapt: Suspendare activitate salariati ca urmare a scaderii drastice a activitatii, datorate epidemiei COVID 19. Societatea la care facem referire este un magazin desfacere imbracaminte dama. Intrebare: In lumina OUG 30/2020, va rugam sa ne precizati care sunt pasii ce trebuiesc urmati, astfel incat salariatul sa beneficieze de indemnizatia de la stat, dupa suspendarea activitatii conform Art 52 alin 1, lit c.?
Andrei ClisuAndrei Clisu
25.03.202024 vizualizari

In contextul situatiei de urgenta se pot face concedieri fara preaviz in loc de somaj tehnic?

Situatie de fapt: Societatea noastra are ca domeniu de activitate CAEN 7320. Functionand de pe urma clientilor, ca multe alte societati, in aceasta perioada activitatea firmei s-a restrans, incasarile s-au diminuat. Totusi nu dorim sa ne concediem angajatii, ci sa trecem impreuna peste criza. Intrebare: Avand in vedere ultimele ordonante, decrete, poate societatea noastra sa beneficieze ajutorul de la stat privind somajul tehnic? Daca da, pe ce perioada, care sunt actele necesare a le intocmi? Daca nu, este legal ca in urma restrangerii activitatii sa diminuam norma de lucru fara acordul salariatului (sunt cateva persoane care nu doresc sa semneze
Andrei ClisuAndrei Clisu
25.03.202014 vizualizari

Pot intra in somaj tehnic doar o parte din angajati?

Situatie de fapt: 1. Societate tip horeca care isi suspenda activitatea pe perioada instituirii starii de urgenta. 2. Societate tip alimentar care nu si suspenda activitatea, dara are puncte de lucru care sunt suspendate ca si activitate din cauza instituirii starii de urgenta (tip chiosc scolar) Intrebare: 1. Cum se procedeaza pentru a declara strea de suspendare a activitatii si ce se intampla cu salariatii (trebuie suspendate contractele de munca si declaarte in Revisal) pentru a beneficia de somaj tehnic? 2. Angajatii pentru punctele de lucru unde a trebuit suspendata activitatea, pot intra in somaj tehnic, avand in vedere ca
Andrei ClisuAndrei Clisu
25.03.202069 vizualizari

Concediu supraveghere copii, Legea 19/2020 - cat suporta angajatorul si cat suporta statul?

Situatie de fapt: Am un agajat cu urmatoarele date: Salar brut = 5.600 lei Salar net = 3.276 lei Conform legii 19/2020, venitul lui net de 75 % este de 2.457 lei. Intrebare: 1. Care este documentatia de intocmit atat din partea angajatului, cat si din partea societatii pentru situatia data? 2. Din suma de 2.457 lei, concret, cat suporta angajatorul si cat suporta statul, efectiv si nerambursabil? 3. De la stat, cum se recupereaza sumele platite? ( daca se recupereaza...)
Andrei ClisuAndrei Clisu
23.03.202018 vizualizari

Cum procedam daca salariatul are concedii medicale multiple?

Situatie de fapt: Un angajat a avut 2 concedii medicale in februarie astfel: - Concediu medical initial cod 06 = 5 zile - Concediu medical in continuare cod 01 = 5 zile In martie 2 concedii medicale: - Internare la Boli infectocontagioase ( nu am CM , nu stiu codul): 7 zile - Concediu medical in continuare: 3 zile Angajatul ne-a anuntat ca: - Nu se simte bine si medicul refuza sa prelungeasca concediul medical. - La 2 zile dupa ultimul concediu medical i s-a spus ca poate beneficia din nou de concediu medical Intrebare: 1. La cate zile de
Andrei ClisuAndrei Clisu
16.03.202025 vizualizari

Lucrul de acasa - in conditiile epidemiei de coronavirus

Situatia de fapt: Societate comerciala, decide in conditiile actuale, sa acorde salariatilor a caror munca se poate presta la distanta, posibilitatea de a lucra de acasa. Intrebare: 1. Care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie? 2. Angajatorul poate stabili un program fix de munca angajatului? 3. Ce documente trebuiesc intocmite/semnate de angajator/angajati? 4. In perioada in care se presteaza munca de acasa, angajatul primeste tichete de masa?
Andrei ClisuAndrei Clisu
13.03.202028 vizualizari