Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

798 vizualizări

Articole

266 rezultate

Inregistrare detasare in Revisal - cursuri

Situatie de fapt: O societate din RO trimite la pregatire profesionala 2 salariati: unul in UK si unul in Danemarca. Cursul se intinde pe o perioda de 1 saptamana. Toate costurile (cazare, transport, curs) sunt suportate de angajator si salariatul primeste diurna. Intrebare: 1. Se opereaza in revisal ca si detasare trasnationala? 2. Pentru perioada cursului (1 saptamana) trebuie sa le platim salariul minim din tara unde are loc cursul (ex. Danemarca)?
Andrei ClisuAndrei Clisu
14.03.202278 vizualizari

Calcul concediu medical

Situatie de fapt: Un salariat beneficiaza de un concediu medical initial, cod indemnizatie 06, perioda 22.06.21-26.06.21. Baza de calcul este de 30480 lei, numar zile baza 125. Media zilnica este 243,84 lei. Aceste zile sunt suportate integral de catre angajator. Salariatul mai vine cu un al doilea concediu medical in continuare, cod indemnizatie 01. Pentru acesta am calculat ca sunt de plata din fondul FNUASS: 3 zile, suma de 549 lei(3 x 243,84 x 75%). Din cate stiu, conform OUG 158/2005, angajatorul plateste din prima zi de incapacitate pana in a cincea. Din pacate am primit pentru acest al doilea
Andrei ClisuAndrei Clisu
08.02.2022137 vizualizari

Facilitățile în construcții la schimbarea exercițiului financiar

Situatie de fapt: Societatea realizeaza cifra de afaceri in constructii, in anul 2021 a avut detasati salariati pentru lucrari de constructii in Germania, acestia au fost detasati pe o perioada de 6 luni cu A1 si pentru ei nu s-au aplicat facilitatile fiscale in constructii, s-a respectat salariul minim din constructii din Germania. Deoarece detasarea a fost pe o perioada mai mica de 183 de zile, societatea nu a inregistrat sucursale, filiale sau puncte de lucru in Germania. Cifra de afaceri obtinuta in anul 2021 din constructii a fost de 100%, doar ca o mare parte peste 50% a fost
Andrei ClisuAndrei Clisu
02.02.202226 vizualizari

Concediu medical initial

Situatie de fapt: O angajata intra in concediu de sarcina si lauzie incepand cu data de 11.10.2021 (cu nr.3371944). In luna noiembrie se continua concediul de sarcina si lauzie, iar in partea din dreapta sus se scrie initial 3371944 - concediu initial. In luna decembrie se continua concediul de sarcina si lauzie iar in partea din dreapta sus -se trece ca si nr. de concediu initial tot 3371944. Intrebare: Va rugam sa ne specificati daca este corect, sau daca trebuia sa se treaca nr. concediului eliberat in luna anterioara, respectiv a lunii noiembrie 2021. Va rog sa mentionati si cadrul
Andrei ClisuAndrei Clisu
13.01.202253 vizualizari

Contract individual de munca si contract de prestari servicii paralel

Situatie de fapt: Angajat si asociat unic intr-o societate care se afla intr-o relatie contractuala cu angajatorul. Intrebare: Se poate incheia un contract individual de munca si contract de prestari servicii (angajatul este si asociat unic al societatii prestatoare de servicii), cu precizearea ca cele doua activitati difera. Angajatul are alte activitati decat societatea prestatoare de servicii. Exista prevedere legala care sa reglementeze/interzica aceasta angajare?
Andrei ClisuAndrei Clisu
07.01.202229 vizualizari

Ce taxe datoreaza beneficiarii stimulentului de risc?

Situația de fapt: Salariatii centrelor rezidentiale de ingrijire batrani si copii in perioada aprilie-mai 2020 au fost izolati pe o perioada de maxim 14 zile, perioada pentru care primesc stimulentul de risc de 2.500 lei care se plateste de catre ANPIS, in baza OG 43-2020. Acest stimulent se impoziteaza cu 10%. Întrebare: In ce declaratie se declara impozitul de 10% si daca se declara in D112, sub ce forma si cum se procedeaza cu salariatii care nu mai sunt angajati in prezent?
Andrei ClisuAndrei Clisu
17.11.202124 vizualizari

Concediu medical in cazul a doua locuri de munca

Situatie de fapt: Avem un angajat la una dintre societatile noastre cu 8 ore/ zi, iar la cealalta societate 1 ora/zi. Acum angajatul este in concediu medical. Intrebare: Cum intocmim pontajul la ambele societati ? Este necesar sa solicitam certificat medical si pentru firma unde are 1 ora /zi? Daca da, cum solicitam certificatele de la medicul de familie?
Andrei ClisuAndrei Clisu
28.10.2021282 vizualizari

Calcul concediu medical zile suspendate in arhiva

Situatia de fapt: Firma are un salariat care a lucrat in perioada ianuarie - iulie 2021, luni complete (program 8 ore) iar in luna august a lucrat numai 16 zile, 5 zile fiind suspendat. In luna septembrie aduce concediu medical cod urgente 06, perioada 03.09-09.09.2021. Intrebare: Ce stagiu de cotizare se ia in calcul pentru concediu medical avand in vedere ca in ultimile 6 luni (martie- august) are 122 zile? La calculul concediului medical omit luna august si iau in calcul celelalte 6 luni (februarie- - iulie) care insumate au 126 zile? Si cu veniturile aferente? (februarie 20 z, martie
Andrei ClisuAndrei Clisu
19.10.202126 vizualizari