Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

801 vizualizări

Articole

266 rezultate

Indemnizatie de maternitate la cel de-al doilea loc de munca, fara stagiu de cotizare complet

Situatie de fapt: SRL a angajat cu Contract individual de munca o salariata din luna august 2021(al doilea loc de munca). Salariata are contract de munca si functia de baza la alta firma. In luna Octombrie intra in concediu de maternitate. Aduce certificat medical cu cod 08 (Sarcina si lauzie). Am cerut de la firma unde are functia de baza adeverinta cu veniturile salariale pe ultimele 6 luni anterioare lunii acordarii concediului medical. Intrebare: Cum calculez media zilnica? Iau in considerare pt lunile aprilie, mai, iunie si iulie veniturile salariale realizate la cealalta firma si din august le cumulez cu
Andrei ClisuAndrei Clisu
14.10.202128 vizualizari

Calcul concediu de odihna raportat la timp partial

Situatie de fapt: Un angajat lucreaza 3 zile pe saptamana cate 4 ore/zi (12 ore pe saptamana). Pentru un post similar cu norma intreaga numarul de zile de concediu de odihna de care beneficiaza un salariat este de 25 zile lucratoare/an. Intrebare: De cate zile de concediu de odihna beneficiaza salariatul cu timp partial in anul 2021 si care este modalitatea de calcul a numarului de zile la care acesta are dreptul raportat la numarul de ore (zile) efectiv lucrate de acesta?
Andrei ClisuAndrei Clisu
05.10.2021175 vizualizari

Cetatean roman angajat in Republica Moldova. Este asigurat in Romania?

Situație de fapt: Un cetatean roman, domiciliat in Romania, se angajeaza la o societate din Republica Moldova si presteaza serviciile ca salariat prin telemunca. Acesta nu mai are alt contract de munca sau alt tip de venituri. Întrebare: In aceste conditii el mai este asigurat in Romania? Beneficiaza de serviciile de sanatate si de pensie de la statul roman?
Andrei ClisuAndrei Clisu
03.09.2021165 vizualizari

Reglementari ajutorul de deces acordat de angajator

Situatie de fapt: Avem un salariat care a decedat. Cauza decesului a fost cancer. Firma acorda un ajutor de inmormantare in valoare de 8000lei in cazul decesului salariatului. Salariatul are sotia supravietuitoare si un copil. Intrebare: 1) Se poate deduce ajutorul de deces din contributia la asigurarile sociale? 2) Ajutorul de inmormantare poate acorda copilului sau trebuie acordat sotiei supravietuitoare, asa cum este ordinea mentionata la art.167 alin.(2) din Codul Muncii? 3) Mai este obligatorie dovada suportarii cheltuielilor de inmormantare?
Andrei ClisuAndrei Clisu
19.08.20211162 vizualizari

Obligatia sotului de a declara venituri din activitati independente

Situatie de fapt: Soția are o Intreprindere individuală. Șotul participă în mod obișnuit la desfășurarea activității I.I. a soției (conform OUG 44/2008, art 2, al. i^1). Intrebare: Soțul are obligația de a declara venituri din activități independente prin Declarația 212? Dacă da, cum se vor calcula veniturile și obligațiile fiscale care decurg din realizarea acestora (impozit, CAS, CASS)? ---------------------------------------- Odata cu intrarea in vigoare a Legii 4/2014 de modificare a OUG 44/2008, sotul, in cazul prezentat, poate participa in mod obisnuit la desfasurarea activitatii Intreprinderii Individuale a sotiei, fara ca el insusi sa fie inregistrat si autorizat ca titular al
Andrei ClisuAndrei Clisu
17.08.202173 vizualizari

Obligatia sotului de a declara venituri din activitati independente

Situatie de fapt: Soția are o Intreprindere individuală. Șotul participă în mod obișnuit la desfășurarea activității I.I. a soției (conform OUG 44/2008, art 2, al. i^1). Intrebare: Soțul are obligația de a declara venituri din activități independente prin Declarația 212? Dacă da, cum se vor calcula veniturile și obligațiile fiscale care decurg din realizarea acestora (impozit, CAS, CASS)?
Andrei ClisuAndrei Clisu
11.08.202128 vizualizari

Contract de munca in cadrul unei ONG care obtine fonduri nerambursabile

Situatie de fapt: O ONG care activeaza pentru protectia mediului castiga fonduri norvegiene, nerambursabile, pentru diverse amenajari, protectia mediului. Vicepresedintele ONG doreste sa se angajeze cu contract de munca ca si coordonator proiect. Intrebare: Este posibil acest lucru, sa achit salar si contributii din aceste fonduri? Daca da, fiind ONG unde declara acest contract? La ANAf declar platitor de contributii cu D700 si apoi D112, dar se declara si in Revisal? Activitatile acestea nu se considera economice, nu? Vicepresedinte ONG poate sa se angajeze cu contract de munca pentru un proiect cu fonduri norvegiene?
Andrei ClisuAndrei Clisu
10.08.202164 vizualizari

Recunoasterea incapacitatii de munca cu adeverinta emisa in strainatate (Germania)

Situația de fapt: Sunt încadrat în muncă din 1992 la Opera din Berlin. În paralel sunt încadrat din 2013 și la Filarmonica din Botoșani. Ambele posturi pe perioadă nedeterminată. Am suferit o intervenție chirurgicală la Berlin, am primit concediu medical până pe 5 august. Acest concediu va fi prelungit, din cauza diagnosticului. Adeverința medicală prin care se atestă incapacitatea de muncă, emisă de chirurgul care a realizat intervenția, nu mi se recunoaște la Filarmonica din Botoșani. Doamna de la resurse umane mi-a scris: "Nu-mi sunt de nici un folos aceste documente chiar dacă sunt traduse. Pentru a vă putea plăti
Andrei ClisuAndrei Clisu
16.07.202130 vizualizari

Firma de constructii - prestare servicii in alt judet

Situatie de fapt: O societate comerciala avand ca obiect de activitate 4211 lucrari de constructii a drumurilor si autostrazilor, a incheiat un contract de prestari servicii subantrepriza pentru amenajarea unor drumuri intr-un alt judet, situat la 400 km de sediul social. Administratorul va trimite toti cei 10 angajati sa lucreze pentru acest contract. Intrebare: Va trebui sa deschida punct de lucru la registrul Comertului in judetul in care vor presta servicii? Daca da, in baza caruit document se poate face inregistrarea punctului de lucru? Se poate face doar o mentiune ca societatea va presta servicii la terti? Va trebui sa
Andrei ClisuAndrei Clisu
15.07.2021195 vizualizari