Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

806 vizualizări

Articole

266 rezultate

Ore de garda – medici spital privat

Situatie de fapt: Spital privat trebuie sa organizeze o linie de garda cf. HG.696/2021 Intrebare: 1. Cum se înregistreaza în Revisal garda efectuata de medici? 2. La momentul actual, un medic are programul de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Cate ore/luna poate presta un medic în situatia în care trebuie sa efectueze si garda? 3. Se poate acorda un spor pentru linia de garda în suma fixa sau trebuie raportat la salariu de baza si orele lucrate?
Andrei ClisuAndrei Clisu
07.07.202179 vizualizari

Plata salariilor in avans

Situația de fapt: Un SRL din Romania doreste sa acorde avansuri din salariu. Întrebare: Care este nivelul maxim al avansului pe care il poate acorda angajatorul intr-o luna? Poate acest angajator sa acorde avans in cuantum a 2 sau mai multe salarii?
Andrei ClisuAndrei Clisu
21.06.2021846 vizualizari

Asiguratii care au fost incadrati in grupele I si II de munca, beneficiaza de reducerea varstei de pensionare

Situația de fapt: Angajatorul doreste sa fac adresa catre o Casa Judeteana de Pensii si sa ma interesez daca un anumit salariat are calitatea de pensionar in sistemul public de pensii. Mentionez ca salariatul (barbat), nu intruneste conditiile de pensie limita de varsta, nu a solicitat angajatorului intocmirea dosarului de pesnionare, nu a solicitat niciun fel de adeverinte, dar lucrand anterior in grupa de m-ca superioara (mentiune in carnetul de m-ca), ar putea, la cerere, sa iasa la pensie cu reducerea varstei. Intrebare: Tinand cont de GDPR si de legislatia actuala care inca le permite salariatilor din companiile de stat,
Andrei ClisuAndrei Clisu
16.06.202116 vizualizari

Venituri de natura salariala_relatii contractuale de munca incetate

Situatia de fapt: In cursul anului 2020 o persoana si-a desfasurat activitatea la o societate in baza unui contract de mandat cu functie de conducere - director tehnic. In luna ianuarie 2021 persoana si-a incetat activitatea - pensionare -. In urma analizei activitatii indeplinire sarcini manageriale - performante obtinute - CA a aprobat acordarea unor sume de bani, in luna mai 2021. Intrebare: Sub ce forma se pot acorda drepturile banesti cuvenite cu retinerile de natura salariala aferente, la data aprobarii acestora neexistand relatii contractuale de munca cu respectiva persoana?
Andrei ClisuAndrei Clisu
14.06.202123 vizualizari

Conditii pentru desfiintarea postului

Situatie de fapt: O societate doreste sa elimine postul de sofer si sa inchida contractul de munca al acestuia. Intrebare: Cum procedeaza, este legal? Cu ce articol din codul muncii inceteaza contractul de munca? Daca soferul pleaca cu demisie cu preaviz, in timpul preavizului este obligat sa vina la munca?
Andrei ClisuAndrei Clisu
24.05.202131 vizualizari

Medic- lucrător detașat in Belgia

Situatie de fapt: Medic stomatolog angajat cu CIM in Romania la propriul cabinet deținut in baza unui SRL. Se doreste a se detașa la o clinica din Belgia pe perioada scurta (maxim 6 luni/an). Specificăm ca salariul va fi plătit de clinica din Belgia pe perioada detașării, dar medicul doreste sa rămână asigurat in Romania. Intrebare: Dorim sa știm care sunt pașii privind procedura detașării, dacă este necesara solicitarea formularului A1, la ce impozite și taxe va fi supus medicul? Ținând cont ca doreste sa rămână asigurat in Romania, dar CIM -ul va fi suspendat conform detasare, cum va fi
Andrei ClisuAndrei Clisu
24.05.202122 vizualizari

Reducere norma lucru - completare D112 sectiunea A

Situatia de fapt: Unui salariat i se reduce timpul de munca de la 8 ore la 6 ore in cadrul aceleiasi luni. Intrebare: Ce tip de contract trebuie trecut la sectiunea A din D112, avand in vedere ca nu se pot trece doua tipuri de contracte individuale de munca? Daca se trece timp partial - timpul lucrat va fi mai mare decat cel normal, iar daca se ve trece norma intreaga - timpul lucrat va fi mai putin fata de cel normal.
Andrei ClisuAndrei Clisu
11.05.202126 vizualizari

Facilitati salariale in domeniul constructiilor

Situatia de fapt: Societatea are codul caen 4332 (fostul cod caen 4542) Lucrari de tamplarie si dulgherie. Activitatea economica pe care o desfasoara este urmatoarea: Agentii de vanzari merg pe teren si fac oferte pentru TAMPLARIE PVC si montarea ei. Se face o oferta de pret clientului, in urma masuratorilor efectuate pe teren (geam, usi). Daca se inteleg cele doua parti, se incheie un contract in care se specifica cu exactitate ce produse se vor livra si monta pe dimensiunile masurate. Ulterior, in baza masuratorilor si a contractului incheiat intre parti (client si societate), societatea da comanda la fabrica sa
Andrei ClisuAndrei Clisu
04.05.2021147 vizualizari

Angajare persoana din Republica Moldova

Situatie de fapt: Societatea comerciala doreste angajarea unei persoane din Republica Moldova. Persoana respectiva are permis de sedere temporara pana in 2025, locuieste in Romania si este casatorita in Romania. Intrebare: Cum poate societatea sa angajeze aceasta persoana, este necesar sa obtina NIF?
Andrei ClisuAndrei Clisu
23.04.2021175 vizualizari

Concediu medical cod 051

Situatie de fapt: In cadrul unei societati comerciale se face o noua angajare incepand cu data de 12.02.2021, incepand cu data de 22.03.2021 noua angajata intra in concediu medical cod 051. Angajata are un salariu brut de 2.300 lei si un spor de weekend de 1% aplicat la salariu de baza. Salariata nu a lucrat in ultimii 5 ani. Intrebare: Care este baza de calcul pentru concediul medical?
Andrei ClisuAndrei Clisu
20.04.202152 vizualizari