Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

817 vizualizări

Articole

266 rezultate

Procedura ANGAJARE CETATEAN UE

Situatia de fapt: Dorim sa angajam un cetatea italian, cu norma de munca part-time. Intrebare: Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmam, si daca trebuie platita vreo taxa, caz in care va rugam sa specificati beneficiarul sumei si IBAN -ul?
Andrei ClisuAndrei Clisu
13.01.202137 vizualizari

Concediu crestere copil acordat tatalui

Situatie de fapt: Data nasterii copilului 08.12.2020. Tatal angajat cu cim, solicita concediu crestere copil. Mama nu poate beneficia de CIC sau concediul de maternitate deoarece nu a realizat venituri in ultimele 24 de luni. In luna decembrie angajatorul a platit salariatului salariul normal. Cererea pentru CIC tata este facuta pe 22.12.2020. Intrebare: Cu ce data se suspenda contractul de munca al tatalui, avand in vedere ca data nasterii copilului este 08.12.2020?
Andrei ClisuAndrei Clisu
12.01.2021269 vizualizari

Obligatii specifice lucrarilor de constructii efectuate in Belgia

Situatie de fapt: Societate de constructii, microintreprindere, neplatitoare de TVA, din Romania, factureaza si efectueaza servicii de constructii in Belgia pentru diferite societati din Belgia, care isi deruleaza activitatea pe mai multe santiere ale mai multor persoane fizice si juridice, in calitate de subcontractor. Societatea din Romania a obtinut cod special de TVA. Intrebare: Ce obligatii are societatea din Romania pentru a putea presta servicii de constructii desfasurate in Belgia, avand in vedere faptul ca durata unei activitati derulate pe santier nu se intinde mai mult de 2 luni? Societatea a cerut formular A1, dar nu a primit inca raspuns
Andrei ClisuAndrei Clisu
11.12.202052 vizualizari

Concediere salariat după decontare 41.5% din salariu de la stat

Situatie de fapt: Un SRL are un salariat care a fost in somaj tehnic pe perioada starii de urgenta dupa care s-au recuperat 41,5% din salariu de la stat. De o luna si jumatatate salariata a fost in concediu fara salar si o sa fie inclusiv in luna decembrie, iar din luna ianuarie societatea comerciala desfinteaza postul salariatei (conf art 65 alin. 1 pentru a putea beneficia de somaj). Intrebare: 1. S-a incalcat Articlolul 2 Alin 2 cu privire la obligația menținerii raporturilor de muncă până la data de 31 decembrie 2020, avand in vedere ca angajatorul a acceptat cererea
Andrei ClisuAndrei Clisu
10.12.202047 vizualizari

Concediu medical pentru SARS-COV-2 - Covid -

Situatia de fapt: Persoana fizica autorizata desfasurandu-si activitatea profesionala si indeplinind conditii declarative, fiscale si de plata catrea ANAF dar avand pana la data de 01.10.2020 si calitatea de salariat la o societate comerciala cu raspundere limitata (la care are o perioada minima de stagiu de 6 luni anterioara producerii evenimentului-boala infectiocontagioasa), cand prin acordul partilor, a incetat CIM. La data de 16.10.2020 este spitalizat cu o forma medie spre grava datorita infectarii cu virusul SARS-COV-2. Prin imputernicit, reuseste sa incheie Contractul de asigurare cu CNAS, platind si contributia de 1% pentru intreaga perioada pana la finele anului 2020. La
Andrei ClisuAndrei Clisu
07.12.202019 vizualizari

Concediere salariat dupa decontare 41.5% din salariu de la stat

Situatie de fapt: Un SRL are un salariat care a fost in somaj tehnic pe perioada starii de urgenta dupa care s-au recuperat 41,5% din salariu de la stat. De o luna si jumatatate salariata a fost in concediu fara salar si o sa fie inclusiv in luna decembrie, iar din luna ianuarie societatea comerciala desfinteaza postul salariatei (conf art 65 alin. 1 pentru a putea beneficia de somaj). Intrebare: 1. S-a incalcat Articlolul 2 Alin 2 cu privire la obligația menținerii raporturilor de muncă până la data de 31 decembrie 2020, avand in vedere ca angajatorul a acceptat cererea
Andrei ClisuAndrei Clisu
03.12.202021 vizualizari

Diurna pentru soferii care transporta marfa in tara si in strainatate

Situatie de fapt: Un SRL cu domeniul de activitate de ,,Transport rutier de marfuri", efectuiaza serviciile de transport atat in comunitate (Olanda,Belgia, Franta, Germania, Italia, Etc), cat si Non UE (Turcia, Rusia). In Romania sunt sporadice serviciile de transport. Soferii angajati primesc salariu in Romania, respectiv salariu minim. Pe langa salariu mai primesc si diurna de deplasare intre 35-50 euro. Intrebare: Care este regimul de salarizare al soferilor atat timp cat ei sunt angajati sa efectueze serviciile de transport doar pentru transport intermational si foate rar in Romania? Este corect ca pe toata perioada de munca sa beneficieze de diurna?
Andrei ClisuAndrei Clisu
18.11.202067 vizualizari

Zile libere pentru supravegherea copilului in domeniul telecomunicatiilor

Situatie de fapt: O salariata care a solicitat zile libere supraveghere copil pentru perioada 01-30.11.2020, dar seful locului de munca a aprobat cererea doar pentru 5 zile lucratoare, nu pentru cele 21 conform solicitarii salariatei. Nici angajata si nici sotul acesteia nu pot lucra prin telemunca sau munca la domiciliu, iar unitatea de invatamant, in care invata copilul desfasoara activitatea in on-line. In conformitate cu Ordonanta de urgenta nr. 182/2020 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 147/2020 (privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice). Intrebare: Seful locului
Andrei ClisuAndrei Clisu
16.11.202024 vizualizari