Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

812 vizualizări

Articole

266 rezultate

Impozite pensionar salariat cu doua contracte de munca

Situatie de fapt: Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza impozitele pentru acelasi salariat pensionar (pensionat cu reducerea varstei de pensionare) care: 1. Lucreaza part time, cu 2 ore la un loc de munca 2. Lucreaza cu timp normal, 8 ore, la alt loc de munca Intrebare: Cum intocmesc declaratia 112, avand in vedere ca inceteaza CIM si se reincadreaza in aceiasi luna? Va figura in statul de plata de 2 ori? Cand intocmesc d112, apare eroare persoana cu acelasi CNP de doua ori plus alte erori. Sau avand continuitate poate sa ramana o singura pozitie?
Andrei ClisuAndrei Clisu
10.03.202146 vizualizari

Facilitati pentru domeniul constructiilor in situatia in care intr-o singura luna nu se indeplineste conditia cifrei de afaceri

Situatie de fapt: Societate existenta care doreste incepand cu data de 01.04.2021 sa aplice facilitati fiscale conform OUG 114. La sfarsitul lunii aprilie 2021 indeplineste conditiile ca cifra de afaceri a companiei, realizata din constructii, cumulata de la inceputul anului inclusiv luna de raportare este de 80 % din cifra totala a societatii. Intrebare: Cum calculeaza taxele salariale daca intr-o luna nu indeplineste conditia cifrei de afaceri? De exemplu in luna mai 2021 nu mai indeplineste criteriu de cifra de afaceri, iar in luna iunie 2021 indeplineste iar criteriul cifrei de afaceri.
Andrei ClisuAndrei Clisu
10.03.202125 vizualizari

Organizatie sindicala - regim fiscal al tichetelor cadou -

1. O Organizatie Sindicala, conform hotararilor luate in Colegiul Liderilor si Biroului Operativ au hotarat ca pentru cei 5 membrii ai biroului sa ofere lunar tichete cadou sa plateasca (fara sa retina) 10% impozit pe venit din alte surse - doi dintre ei fiind angajati cu contract de munca pe perioada nedeterminata, ceilalti 3 avand contract de mandat, cu remuneratie 10 luni pe an. Fiecare primeste lunar tichete in valoare de 200 lei. Care este regimul fiscal al acestora, tinand cont de faptul ca organizatia nu desfasoara activitati economice? 2. Tot in baza hotararilor Biroului Operativ a fost stabilita o
Andrei ClisuAndrei Clisu
09.03.2021327 vizualizari

Semnarea electronica a contractelor de munca

Situatie de fapt: Se doreste emiterea si pastrarea contractelor de munca si a actelor aditionale doar in format electronic. In acest sens dorim sa utilizam semnatura in format electronic pentru ambele parti, dar sa respectam legislatia astfel incat aceste documente sa fie valabile. In Codul Muncii este precizat doar faptul ca, contractul trebuie sa fie in forma scrisa, iar forma scrisa este definita ca fiind forma pe orice suport atat timp cat este sub semnatura. Nu dorim implementarea semnaturii digitale calificate (care este echivalenta semnaturii olografe conform Regulamentului UE nr 910/2014) pentru ca ar necesita gestionare si costuri suplimentare pentru
Andrei ClisuAndrei Clisu
05.03.202134 vizualizari

Regimul tichetelor de masa in cazul compensarii orelor suplimentare

Situația de fapt: Un angajat al unei societati comerciale realizeaza 8 ore suplimentare in luna ianuarie. Întrebare: In cazul in care compensarea orelor suplimentare se face prin acordarea de cate 4 ore libere platite in doua zile lucratoare diferite in luna februarie, pentru aceste zile angajatul este indreptatit sa primeasca tichete de masa?
Andrei ClisuAndrei Clisu
23.02.2021174 vizualizari

Acordare tichete de masa pentru timp redus de lucru

Situatie de fapt: In cazul unei firme pentru o parte din angajati se va aplica OUG132/2020 cu reducerea timpului de lucru. Intrebare: Pentru angajatii care beneficiaza de OUG 132/2020 care este modalitatea de acordare a tichetelor de masa? Pentru fiecare zi lucrata cu 4 ore sau proportional cu timpul de lucru raportat la 8 ore?
Andrei ClisuAndrei Clisu
19.02.202129 vizualizari

Reducerea timpului de lucru, in conditiile OUG 132/2020, la personalul nou angajat

Situatie de fapt: Un SRL cu obiect de activitate organizare evenimente si doi salariati, la data declararii starii de urgenta (martie 2020), a primit somaj tehnic pana la data de 06.12.2020, cand cei doi si-au dat demisia. De la 5 ianuarie 2021, societatea a angajat doi salariati cu norma intreaga. Intrebare: Pentru cei doi salariati, angajati in ianuarie 2021, se poate aplica reducerea programului de lucru conform OUG 132/2020?
Andrei ClisuAndrei Clisu
04.02.202131 vizualizari

Acordare 400 lei pentru telemunca

Situatia de fapt: Societatea noastra ar dori sa acorde telesalariatiilor ajutorul de maxim 400 lei/luna/telesalariat. Avand in vedere ca avem telesalariati cu contract de munca cu norma intreaga si partiala, va rog sa ma ajutati cu urmatoarele. Intrebare: 1. Angajatorul poate acorda diferentiat acest ajutor ? De exemplu pentru norma intreaga acorda 400 lei, iar pentru partial 200 lei? Sau pentru unii salariati cu norma intreaga sa acorde 350 lei si pentru altii, pe aceleasi functii si cu aceleasi numar de ore sa acorde 200 lei? Sau putem acorda doar celor care au norma intreaga? 2. Pentru acordarea sumelor angajatorul
Andrei ClisuAndrei Clisu
14.01.202160 vizualizari