Mădălina Mihaela Moceanu

Un angajator a pus următoarea întrebare: Dacă este obligat să emită unui angajat al său sau fost angajat o adeverință care să ateste calitatea de salariat; în caz afirmativ, care este conținutul unei astfel de adeverințe? Iată răspunsul nostru: Conform art. 40 alin. 2 lit. h din Codul muncii, angajatorul are obligaţia să elibereze la cerere toate documentele care atestă calitatea de salariat, inclusiv funcţia deţinută, însă această obligaţie este evident că nu poate fi îndeplinită decât în limitele care rezultă din conţinutul intrinsec al înscrisurilor existente, relevante sub aspectul raporturilor de muncă. Așadar, răspunsul este în sensul că da,

I. Introducere Potrivit unui comunicat de presă din data de 18 septembrie 2025 postat pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, „La propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Guvernul a aprobat astăzi prorogarea termenului de trecere de la sistemul Revisal, la platforma REGES-ONLINE, până la data de 31 decembrie 2025, pentru a veni în sprijinul angajatorilor care întâmpină dificultăți în procesul de migrare. În comunicatul respectiv de presă se mai arată următoarele ”Am decis să prelungim termenul pentru înrolarea în REGES-ONLINE până la sfârșitul anului, pentru ca niciun angajator să nu fie pus în situația de

I. Ce trebuie să facă angajatorii până la 30 septembrie 2025 ? Potrivit legiuitorului, angajatorii au obligaţia de a se înregistra în REGES-ONLINE - Registrul general de evidenţă a salariaţilor online în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a HG nr.295/2025 (art. 11 alin. 1 din HG nr.295/2025). Hotararea Guvernului 295/27.03.2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE (HG nr.295/2025) a fost publicată în Monitorul Oficial cu numărul 279 din data de 31 martie 2025, la aceeași dată intrând și în vigoare ( 31 martie 2025). Față de cele mai sus arătate, concluzionăm faptul

După ce în cursul lunii iulie a acestui a fost adoptată Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, practic primul pachet fiscal al Guvernului României pentru care acesta și-a asumat răspunderea, aplicabil cu data de 01.08.2025, având în vedere faptul că țara noastră traversează în continuare una dintre cele mai dificile perioade din punct de vedere financiar, deja ne așteptăm ca, până la finalul acestei luni (n.n.- august), să fie finalizat și, eventual, aprobat tot prin răspunderea Guvernului și cel de-al doilea pachet fiscal, așa cum a anunțat în media atât Prim Ministru al României, dar și Ministrul de Finanțe,

După cum este binecunoscut de toată lumea, de dată recentă a fost adoptată Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare (denumită în continuare Legea nr. 141/2025), lege publicată în Monitorul Oficial nr. 699 /25.07.2025 și care este în vigoare de la data de 28.07.2025. Printre alte categorii de măsuri specifice Legea nr. 141/2025 reglementează și măsuri în domeniul sănătății, prin care sunt stabilite reguli clare și previzibile pentru aplicarea contribuției de asigurări sociale de sănătate, inclusiv pentru veniturile din pensii, precum și pentru persoanele aflate în întreținere. În acest sens, Legea nr. 141/2025 a operat modificări de esență privind contribuția

În interpretarea dispoziţiilor art. 4 alin. (2) lit. a), coroborate cu cele ale art. 6 din Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările şi completările ulterioare, în forma anterioară intrării în vigoare a Legii nr. 28/2024 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul străinilor, stabileşte că: Pentru îndeplinirea condiţiei prevăzute de aceste dispoziţii în vederea eliberării avizului de angajare nu este suficientă înscrierea, în certificatul de înmatriculare sau înregistrare în registrul

După cum se cunoaște deja, în aceste zile se discută intens despre Proiectul de Lege privind unele măsuri fiscal-bugetare, proiect ce va aduce multe schimbări legislative, în mai multe domenii, inclusiv în ceea ce privește schimbarea legislației referitoare la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate (denumită în continuare OUG nr. 158/2005). Fiind un domeniu de mare interes pentru salariați ne-am gândit să prezentăm în prezentul articol modificările ce se preconizează a fi aprobate privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. I). Ce este indemnizația de concediu medical, care

Într-un articol anterior al subsemnatei am abordat problematica CASS-ului (contribuției de asigurări sociale de sănătate ) în cazul contractului de arendare, iar în prezentul articol mi-am propus să completez informațiile referitoare la acest tip de contract și să prezint detalii privind stabilirea venitului, a impozitului și a CAS-ului în cazul contractului de arendare. I. Ce prevede legiuitorul referitor la contractul de arendare? Potrivit art. 1838 alin. 1 din Codul civil, contractul de arendare trebuie încheiat în formă scrisă, sub sancţiunea nulităţii absolute. Reținem că, arendaşul trebuie să depună un exemplar al contractului la consiliul local în a cărui rază teritorială

Potrivit Codului fiscal, și avem în vedere prevederile art. 83 din Codul fiscal coroborat cu pct.19 alin. 1 din Normele metodologice date în aplicarea acestuia, veniturile obținute din arendarea bunurilor agricole din patrimoniul personal sunt clasificate în categoria veniturilor din cedarea folosinței bunurilor. Persoanele fizice care realizează venituri din arendarea bunurilor agricole din patrimoniul personal nu datorează contribuția de asigurări sociale pentru aceste venituri, în schimb datorează impozit și CASS (contribuția de asigurări sociale de sănătate) pentru veniturile respective. Având în vedere interesul practic referitor la una dintre contribuțiile sociale obligatorii în materia arendării, în prezentul articol ne-am propus să

Având în vedere data limită de depunere în acest an- 26 mai 2025[1], inclusiv - a Declarației unice privind impozitul pe venit și contribuțiile sociale datorate de persoanele fizice (formularul 212) , și, având în vedere și faptul că multe persoane realizează și venituri din drepturi de proprietate intelectuală (sau doar venituri din proprietate intelectuală), m-am gândit că ar fi util să prezint în acest articol date și informații privind modul cum se calculează impozitul și CAS-ul în cazul acestui tip de venituri pentru ca cei interesați de acest subiect să fie în măsură să cunoască și modul de completare