Legea societatilor comerciale permite ca administratorul sa detina atat un contract individual de munca pentru activitatea de administrare, cât si un contract de prestari servicii pentru alte activitati, cum ar fi cele medicale. Aceasta situatie este legala din perspectiva Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF) si a Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM), cu conditia ca cele doua contracte sa aiba obiecte distincte si sa reflecte realitatea activitatilor prestate.
Totusi, este esential ca activitatile desfasurate in baza fiecarui contract sa fie clar delimitate si sa nu existe suprapuneri care ar putea ridica suspiciuni din partea autoritatilor fiscale sau a inspectorilor de munca. De asemenea, remuneratiile si obligatiile fiscale aferente fiecarui tip de contract trebuie respectate conform legislatiei in vigoare.