Situatie de fapt:
O societate ce lucreaza in domeniul constructiilor are angajati doar cetateni turci. Firma are sediul social in mun. Brasov dar au incheiat un contract de prestari servicii constructie drumuri nationale in judetul Bihor, pe o perioada de mai multe luni, urmand ca in functie de evolutia lucrarilor sa se mute in alt judet.
Salariatii turci sunt angajati in orasul in care isi are societatea sediul social, adica Brasov. Societatea a cumparat un vagon pentru cazarea acestora.
Intrebare:
Tinand cont ca sunt salariati turci, ce sunt delegati din orasul in care isi are sediul social, firma poate asigura masa angajatilor fara a fi considerat avantaj salarial si impozitat cu impozit si contributii salariale. Daca suma zilnica a mesei/angajat este inferioara sumei de 50 lei poate fi considerata cheltuiala deductibila, la fel si TVA-ul aferent facturii. Ce acte ar trebui sa intocmesc pentru a fi considerat ca o diurna si nu avantaj salarial? Daca salariatii se vor muta tot anul pe diferite santiere in toata tara, fara a reveni in orasul in care isi are firma sediul social, putem considera ca acestia sunt delegati.
