Situatie de fapt:
Firma (A) SRL a angajat 2 luni în urmă 3 persoane din Republica Moldova în calitate de montator tîmplărie pvc. Angajatii au obtinut viza și au depus pentru permis de ședere în Romania.
Salariu este de 3700 ron brut lunar. Este necesar să-i trimită regulat în Italia la 2-3 șantiere pentru a efectua serviciu de montare ferestre pvc.
Termenul maxim de îndeplinire a lucrărilor este de 10 zile aflare pe teritoriu Italiei.
Serviciu se prestează la persoane fizice acasă și uneori la persoane juridice în șantier.
Intrebare:
Care este lista de acte, e necesar să aibă angajatul cu el pentru a nu primi amendă în Italia sau mai rău deport? Și în general dacă are dreptul să lucreze acolo.
Cum deduc corect cheltuielile în contabilitate? Și totuși ce este delegare sau detașare a angajaților?
