Situatie de fapt:

Trei salariati nepalezi detasati la societatea noastra nu au mai venit la munca incepand cu data de 02.05.2025. Acestia au plecat si din locul in care aveau cazarea.

Intrebare:

In aceste conditii cum trebuie sa procedeze societatea noastra si societatea de la care au fost detasati salariatii?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

In aceasta situatie, este imperativ ca ambele entitati implicate (societatea gazda si angajatorul de origine) sa actioneze cu promptitudine si conform prevederilor legale, in special cele din Codul muncii si OG nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.

1. Documentarea absentei si comunicarea cu angajatorul de origine

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 07.05.2025

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Gestionarea absentei nejustificate a salariatilor nepalezi detasati – aspecte legale si operationale | Universul Fiscal