Situatie de fapt:
S-a primit la departamentul HR o decizie medicala asupra capacitatii de munca, gr II (doi) de invaliditate cu capacitate de munca: diminuata + capacitatea de autoservire pastrata partial.
Intrebare:
Legea 53/2003 prevede incetarea CIM la data comunicarii decizie medicale de gr II, pe cand Legea pensiilor acorda posibilitatea de cumul pensie de invaliditate indiferent de gradul de invaliditate cu salariul. Ce obligatii are angajatorul (inceteaza raportul de munca sau ii face un program redus de 4 ore daca dpdv medical este apta)?
