Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2163 vizualizări

Articole

716 rezultate

Cumul pensie cu salariu dupa 70 ani in sistem privat

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avand in vedere proiectul de lege prin care angajatii pot ramane in campul muncii pana la 70 de ani, proiect care a fost adoptat de Guvern si trimis in Parlament in luna iunie 2021, dorim sa stim daca: Intrebare: 1. Acest proiect este aplicabil, aparut in MO? 2. Pentru un angajat din sistemul privat, pensionat pentru limita de varsta, se poate continua acel contract de munca si dupa implinirea varstei de 70 ani? In ce conditii? 3. In cazul in care contractul poate fi prelungit si dupa 70 ani, perioada de contributie la fondul de pensie constituie
Mariana BuntaMariana Bunta
22.09.20211891 vizualizari

Calendarul zilelor libere in 2022

Blog
In anul ce vine incet dar repejor, conform legislatiei actuale in vigoare, din cele 15 zile libere, doar 6 vor fi in weekend. Iata calendarul: Pe langa acestea, conform art. 139 alin. (1) din Codul Muncii republicat, se mai acorda cate doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. De asemenea, prin Contractul Colectiv de Munca aplicabil sau Regulamentul Intern, dupa caz, se pot stabili si alte zile libere (articolul 143 din Codul Muncii republicat). Articolele 140 si 141 din Codul Muncii republicat preved
Mariana BuntaMariana Bunta
21.09.202138 vizualizari

Perioada de proba. Tot ce trebuie sa stii despre perioada de proba

Blog
Prin definitie, perioada de proba este perioada de timp in care angajatorul poate verifica aptitudinile salariatului. Astfel ca, 1. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. 2. Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade
Mariana BuntaMariana Bunta
21.09.2021169 vizualizari

Schimbarea normei de lucru in cursul lunii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma doreste modificarea normei de lucru a unui salariat din data de 16 a lunii de la 2h/zi la 8h/zi cu salariu de incadrare aferent normei de 8h. Intrebare: Salariatul poate figura de doua ori pe statul de plata cu 2 norme diferite? Declaratia 112 cumuleaza veniturile pe CNP-ul salariatului, corect?
Mariana BuntaMariana Bunta
17.09.2021206 vizualizari

OUG 132/2020 Doua contracte de munca, cu norma intreaga si cu timp partial

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea aplica reducerea timpului de lucru, conform OUG 132/2020, Art. 1, aliniat 4, pentru toti angajatii. Avem o angajata, care din 13 septembrie va lucra cu timp partial si in invatamant. Intrebare: 1. Pentru angajata care va lucra cu timp partial si in invatamant, societatea mai poate beneficia de indemnizatia de 75% aferent contractului cu norma intreaga? 2. Permite legea aplicarea OUG 132/2020, in cazul in care la salariata, am schimba tipul de norma in timp partial, la actualul loc de munca? 3. In cazul in care pentru angajata nu mai putem aplica Kurzarbeit, ce modificari am
Mariana BuntaMariana Bunta
14.09.202185 vizualizari

Societate in domeniul constructiilor. Prestari lucrari in Elvetia

Resurse Umane
Situatie de fapt: SRL infiintat in luna august 2021, neplatitor de TVA, domeniul de activitate constructii. Firma presteaza lucrari in Elvetia. Administratorul doreste sa angajeze 4 persoane cu contract de munca. Angajarea se face in Romania dar salariatii vor lucra in Elvetia. Intrebare: Ce formular trebuie depus pentru cei care pleaca in afara sa lucreze? Ce facilitati are firma din punct de vedere al salariatilor si cum se intocmeste statul de plata? (program contabilitate SAGA)
Mariana BuntaMariana Bunta
14.09.202197 vizualizari