Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2169 vizualizări

Articole

716 rezultate

Salariati detasati in Franta

Resurse UmaneObligatiile persoanelor juridiceTVA
Situatie de fapt: Societate EX cu sediul in Romania, platitoare de TVA si impozit pe venit, doreste sa desfasoare activitate pe teritoriul Frantei pentru un client cu sediul in Franta, platitor de TVA. Activitatea presupune reparatii si intretinere la masinile din parcul auto al clientului francez (clientul francez a pus la dispozitia societatii din RO o masina dotata cu o serie de echipamente- service mobil). Salariatii societatii din RO (2 persoane) se deplaseaza in FR unde raman 2-3 saptamani, cat este nevoie. Intrebare: 1. Societatea din RO trebuie sa-si deschida filiala in Franta, daca DA care este procedura? 2. Salariatii
Mariana BuntaMariana Bunta
15.10.202173 vizualizari

Facilitati constructii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma de prestari servicii de proiectare cod caen 7112 realizeaza 100% venituri catre clienti UE in perioada 2019-2021. Intrebare: Avand in vedere ca activitatea se desfasoara in Romania, in scopul de realizare de prestari servicii, indiferent de statutul de rezidenta al beneficiariilor, putem aplica facilitatile de scutire pentru salariati? Daca se poate, conditiile pentru fiecare an in parte care trebuie indeplinite (2019-2021)
Mariana BuntaMariana Bunta
12.10.202175 vizualizari

Noutati privind valoare tichet de cresa si tichet de masa

Resurse Umane
Noutati privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa precum si stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2021. In data de 06.10.2021 au fost fost publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 956/06.10.2021 doua acte normative ce aduc urmatoarele precizari.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.10.202142 vizualizari

Noutati legislative – octombrie 2021: MODIFICARI CODUL MUNCII

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 951/05.10.2021 a fost publicata Ordonanta de Urgenta nr. 117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii. Ce este nou? Avem definit un nou termen si anume, munca subdeclarata care reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale. Totodata, se mareste numarul de ore libere platite pentru care se compenseaza munca suplimentara de la 60 de zile
Mariana BuntaMariana Bunta
06.10.202138 vizualizari

Stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru anul 2022

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 950/5.10.2021, a fost publicata Hotararea nr. 1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Astfel ca: Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 15,239 lei/ora. Reglementare: * H.G. nr. 1071/2021
Mariana BuntaMariana Bunta
06.10.202147 vizualizari

Masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorului in contextul COVID-19

Resurse Umane
Situatie de fapt: Suntem o societate cu activitate de productie, in proportie de 90% pe baza de comanda, restul de 10% fiind produse expuse si comercializate prin magazinele proprii comert cu amanuntul. In contextul situatiei actuale, volumul comenzilor a scazut foarte mult, astfel ca prezenta salariatilor 5 zile pe saptamana/8 ore pe zi, nu mai are obiectul muncii. Societatea a beneficiat, in perioadele cu volum redus de munca, de mai multe masuri de sprijin din partea statului, si anume: somaj tehnic 75%; 41,5% subventie; reducerea timpului de munca (KURZARBEIT). Societatea nu doreste sa faca disponibilizari, ci spera sa treaca aceasta
Mariana BuntaMariana Bunta
06.10.202129 vizualizari

Noutati legislative privind concedii medicale

Blog
Modificari privind modelul unic al certificatului de concediu medical. Introducerea unui nou tip de indemnizatie: Se aproba noul model unic al certificatului de concediu medical, astfel: dupa codul de indemnizatie 15 "Risc maternal" se introduce un nou cod de indemnizatie, codul de indemnizatie16, cu urmatorul cuprins: "Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare . . . . . . . . . . 100%". Eliberarea certificatului de concediu medical se va face pe baza adeverintei de la platitor, cu exceptia: * urgentelor medico-chirurgicale, * a unor tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare (arsuri de gradul IIB-III
Mariana BuntaMariana Bunta
27.09.2021146 vizualizari

Noutati legislative, in vigoare de la data de 21 septembrie 2021 privind concediile si indemnizatiile

Blog
Avand in vedere prevederile Ordinului nr. 1.898/855/2021 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, persoanele asigurate care beneficiaza de concediu medical pentru carantina vor completa o declaratie pe propria raspundere, pe care o vor depune la: a) angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva; b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei
Mariana BuntaMariana Bunta
22.09.202119 vizualizari