Situatie de fapt:

O societate are muncitori care lucreaza in Italia. Salariul pe perioada delegatiei este de 6500 lei. Diurna calculata a fost stabilita ca diurna neimpozabila (6500x3:160x nr zile de delegare).

Intrebare:

Este corect sau trebuie sa acorde diurna minima de 35 euro/zi?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Conform art. 44 alin. 2 din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Diurna externa este reglementata de H.G. nr. 518/1995, iar valoarea indemnizatiei de delegare/zi este stabilita in Anexa la H.G, pentru fiecare tara in parte.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 14.02.2023

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Diurna externa (neimpozabila) pe perioada delegarii. Temei legal | Universul Fiscal