Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

841 vizualizări

Articole

266 rezultate

Ce angajati pot beneficia de indemnizatia de 41,5% din salariul brut?

Situatie de fapt: In perioada 1 aprilie - 31 mai 2020 salariatii au beneficiat de somaj tehnic - OUG 30 (indemnizatie de minim 75%). Acesti salariati s-au aflat intreaga perioada sau partial in somaj tehnic. Incepand cu 1 iunie o parte din salariati s-au intors la munca, dar o parte se afla in continuare in somaj beneficiind de o indemnizatie de 75% suportata de angajator. ( art.53 din Codul Muncii) Intrebare: In conditiile prezentate, incepand cu 1 iunie care dintre angajatii pot beneficiaza pe o perioada de 3 luni de indemnizatia suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 41,5% din
Andrei ClisuAndrei Clisu
11.06.202019 vizualizari

Decontarea partii de 41,5% din salarii conform OUG 92

Situatie de fapt: In perioada 01.04.2020 - 30.05.2020 societatea a avut 4 persoane in somaj tehnic, conform OG 30. Intrebare: Pentru a putea beneficia de decontarea partii de 41,5% din salarii conform OG 92, este de ajuns ca firma sa platesca contributiile doar lunilor iunie, iulie, august sau trebuie achitate si obligatiile restante pe lunile aprilie, mai 2020?
Andrei ClisuAndrei Clisu
03.06.202016 vizualizari

Masurile de sprijin destinate angajatorilor OUG 92/2020

Situatie de fapt: Avem urmatoarele intrebari legate de masurile de sprijin destinate angajatorilor, stabilite prin aceasta Ordonanta. Intrebare: 1) Daca angajatii, pentru care se beneficiaza de cei 41.5% din salariu, de la bugetul statului, si care trebuie pastrati pana la 31.12.2020, trebuie sa aiba aceleasi drepturi prevazute in CIM, ca de exemplu norma de lucru, salariul, alte drepturi., pana la sfarsitul anului? Acest ajutor poate fi solicitat in oricare 3 luni pana la sfarsitul anului, sau neaparat se solicita pentru iunie, iulie si august? 2) Ce inseamna mai multe obiecte de activitate? Adica CAEN? De exemplu o firma are mai
Andrei ClisuAndrei Clisu
03.06.202025 vizualizari

Salariat in concediu medical fara stagiu de cotizare complet

Situatie de fapt: Un salariat angajat in 15.12.2019 aduce un concediu medical cod 01 in martie 2020 pentru o perioada de 7 zile calendaristice. Nu are stagiu complet de cotizare de 6 luni. Intrebare: 1. Cum este platit (sau nu este platit) salariatul pe perioada cat este in concediu medical? Se platesc contributii pentru el? 2. In declaratia 112 aceasta perioada se trece la ore suspendate?
Andrei ClisuAndrei Clisu
03.06.2020111 vizualizari

Care este procedura de modificare a timpului de lucru al salariatilor?

Situatie de fapt: O societate de distributie cu 30 salariati doreste sa modifice programul de lucru pentru angajati, astfel incat sa se lucreze 12 ore de la ora 8 la ora 20 urmand ca ziua urmatoare sa fie libera, de luni pana vineri. In momentul de fata societatea are numai salariati cu norma intreaga, 8h/zi, 40 ore/saptamana. Societatea nu intentioneaza sa reduca salariile desi numarul de ore lucrate in luna vor fi mai putine. Intrebare: Care ar fi pasii de urmat pentru aceasta schimbare? Ce aspecte ar trebui avute in vedere astfel incat noua repartizare a orelor sa fie conform
Andrei ClisuAndrei Clisu
29.05.202035 vizualizari

In ce conditii se poate plati cazarea anagajatilor?

Situatie de fapt: Societate neplatitoare tva, sediul social in jud. X, activitate de teren (telecomunicatii - firba optica) desfasurata pe raza jud. X. Se angajeaza persoane din afara jud. X, iar administratorul doreste sa le ofere cazare la o pensiune pe termen lung. De la pensiune se primeste factura pe societate. Intrebare: Cum se trateaza aceste facturi? Trebuie considerate ca si asimilate salariilor? In ce conditii se poate achita cazare anagajatilor pe termen lung, fara sa se incadreze ca asimilate salariilor?
Andrei ClisuAndrei Clisu
28.05.202025 vizualizari

Plata indemnizatiei pentru risc maternal pe perioada somajului tehnic

Situatie de fapt: Am depus la angajator un concediu medical pentru risc maternal pentru perioada 07.04 - 30.04.2020. In perioada 01.04 - 06.04.2020 fiind în șomaj tehnic. În data de 15.05 când mi s-a virat lichidarea pe card, am avut surpriza sa-mi fie achitat numai șomajul tehnic pentru perioada 01.04 - 06.04.2020. Intrebare: Exista un temei legal prin care angajatorul nu plătește indemnizația de incapacitate temporara de munca pentru risc maternal? Ce se poate face în aceasta situație?
Andrei ClisuAndrei Clisu
22.05.202026 vizualizari

Se poate acorda diurna soferilor cu un numar mai mare de 12 ore/zi de lucru?

Situatie de fapt: O societate comerciala cu capital privat efectueaza transport in regim conventie pentru diversi operatori economici. Acest tip de transport se caracterizeaza prin faptul ca se executa pe baza de licente de traseu eliberate de ARR, in care se consemneaza data si ora plecarii, statiile, data si ora sosirii. In cazul unor trasee, timpul de la plecare pana la sosirea in acelasi punct depaseste 12 ore iar destinatia se afla la o distanta de peste 5 km de locul de pornire, respectiv intoarcere. Timpul efectiv de condus se incadreaza in 8 ore insa conducatorul auto cumuleaza pe zi
Andrei ClisuAndrei Clisu
20.05.202023 vizualizari