Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2213 vizualizări

Articole

716 rezultate

Delegare sau detasare in Germania

Situația de fapt: O companie din Germania are nevoie de mana de lucru specializata pe care noi o avem deja formata si am primit intrebarea daca am putea sa inlesnim sa le imprumutam 4 persoane; managerul este de acord, compania e de acord, operatorii sunt de acord. Întrebare: In acest context, ce trebuie facut, sub ce forma si ce trebuie pregatit. Vorbim despre detasare sau delegare? Ce demersuri trebuiesc pregatite - birocratice, la stat si interne, in companie?
Mariana BuntaMariana Bunta
23.10.2025169 vizualizari

Noutati legislative: Legea nr. 153/2025: Reguli mai clare pentru unitatile protejate si un control fiscal mai riguros

De la 20 octombrie 2025, a intrat in vigoare Legea nr. 153/2025, care aduce modificari importante la Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Publicata in Monitorul Oficial din 17 octombrie 2025, aceasta lege are scopul de a face mai clar modul in care functioneaza unitatile protejate si de a intari mecanismele de control fiscal in acest domeniu.
Mariana BuntaMariana Bunta
22.10.2025174 vizualizari

Gestionarea contractelor de munca pe durata determinata in cadrul proiectelor arhitecturale – obligatii de raportare in Reges-Online si aplicarea exceptiei privind data de sfarsit

Situația de fapt: O societate care desfasoara activ de arhitectura angajeaza salariati pe perioada nedeterminata pe perioada anumitor proiecte sau lucrari primite. Se stabileste initial o perioada in contract insa daca acel proiect se prelungeste se face act aditional la perioada contractuala. Întrebare: In reges se inregistreaza actele aditioanale de modificare perioada determinata avand in vedere ca in aplicatia revisal perioada de sfarsit de contract nu s-a inregistrat ca este exceptie?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.10.202553 vizualizari

Timpul de deplasare intra in calculul orelor de munca: implicatiile deciziei C-110/24 pentru angajator

De ce este relevanta decizia C-110/24 pentru HR si legislatia muncii Pentru managerii de HR, deciziile Curtii UE traseaza limite clare si obliga la adaptari practice ale politicilor interne de compensare a timpului lucratorilor. In decizia C-110/24, se discuta daca deplasarile facute de lucratori intre un punct fix stabilit de angajator (o „baza”) si locul in care-si desfasoara activitatea (in acest caz zone naturale protejate) pot fi considerate timp de lucru in sensul Directivei 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru. Aceasta intrebare devine extrem de concreta atunci cand vorbim despre activitati de teren, unde mobilitatea este inerenta locului de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.10.2025175 vizualizari

Ordinul nr. 2143/2025 – Noi reglementari privind transmiterea datelor in REGES-ONLINE. Ce trebuie sa stie angajatorii

Incepand cu 11 octombrie 2025, intra in vigoare Ordinul nr. 2143/2025 al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, publicat in Monitorul Oficial nr. 935 din 9 octombrie 2025. Actul normativ aduce modificari importante Procedurii de acces la Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE, aprobata anterior prin Ordinul nr. 1.107/2025.
Mariana BuntaMariana Bunta
13.10.2025271 vizualizari

Clauza de mobilitate sau detasare transnationala?

Situatie de fapt: O societate comerciala, înregistrată în scopuri de TVA, cu CAEN 4341, efectuează servicii în baza unui contract, exclusiv către o firma din Belgia. Lunar emite factura fiscală către acest client în baza devizelor de lucrări. Intrebare: In acest caz: 1. pentru angajati se acorda spor pentru clauza de mobilitate sau 2. detasare transnationala si se acorda diurne?
Mariana BuntaMariana Bunta
07.10.2025212 vizualizari

Decontarea transportului la si de la locul de munca cu autoturismul personal – tratament fiscal si conditii de neimpozitare

Situatie de fapt: Prin RI salariatii pot opta pentru decontare transport sau servicii turistice. Intrebare: Cum se procedeaza in cazul in care un salariat opteaza decontare transport lunar dar foloseste masina personala? Care sunt documentele pe care trebuie sa le prezinte la societate, pentru ca suma decontata sa nu fie supusa impozitarii?
Mariana BuntaMariana Bunta
07.10.2025234 vizualizari