Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2221 vizualizări

Articole

716 rezultate

Gestionarea demisiei si a termenului de preaviz: clarificari privind suspendarea prin concediu medical versus concediu de odihna

Situatie de fapt: S-a primit demisia unui angajat la începutul lunii, ulterior a avut 3 zile de CO și alte 11 de CM. Acum el susține ca preavizul trebuie suspendat cu cele 14 zile, I s-a explicat ca doar medicalul suspenda preavizul, nu vrea să înțeleagă. I s-a propus incetarea contractul astazi cu acordul părților și să i se plăteasca salariul până la sfârșitul lunii, nu vrea. Vrea doar respectarea preavizului cu prelungirea de 14 zile și să nu mai vină la birou. Intrebare: Care sunt pașii pe care societatea ar trebui să îi urmeze, în acest caz, pentru încetarea
Mariana BuntaMariana Bunta
29.09.2025123 vizualizari

Eligibilitatea acordarii indemnizatiei de concediu medical in cazul contractelor de munca secundare cu timp partial – analiza a stagiului de asigurare

Situatie de fapt: As dori sa intreb daca persoana aflata in urmatoarea situatie poate beneficia indemnizatia de sarcina si lauzie de la locul de munca secundara? Mentionez ca persoana va intra in concediu de sarcina si lauzie de la data de 13.10.2025. Persoana a fost angajata de la data de 07 aprilie 2025, fiind locul de munca secundara a persoanei. Este angajata cu 120 ore /luna, cu 6 ore/zi, 20 de zile intr-o luna. Perioada de stagiu arata astfel: aprilie 2025 -16 zile lucratoare, in celelalte luni 20 zile, oct-8 zile lucratoare. Intrebare: Poate beneficia indemnizatia la locul de munca
Mariana BuntaMariana Bunta
29.09.2025111 vizualizari

Noi beneficii pentru parintii salariati – completari aduse Codului muncii

Parlamentul Romaniei a adoptat recent o lege importanta care completeaza art. 118^1 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), vizand sprijinirea parintilor care au in intretinere copii minori, in special in situatii de vulnerabilitate. Proiectul legislativ (PL-x nr. 558/2024), initiat de un grup de deputati si senatori, a trecut prin procedura parlamentara si se afla in etapa finala de promulgare.
Mariana BuntaMariana Bunta
21.09.2025237 vizualizari

Modalitatea de declarare a contractelor individuale de munca cu timp partial si actualizarea elementelor obligatorii in REGES Online

Situatie de fapt: Sunt cenzor al mai multor asociatii de proprietari si prestator inregistrat pentru operare REGES ONLINE. In cadrul asociatiilor, salariatii – in general administrator de condominiu si femei de serviciu – sunt angajati cu CIM cu timp partial. Programul de lucru este stabilit astfel incat sa acopere mai multe intervale orare pe durata unei saptamani. De exemplu: administratorul are program de incasare la asociatie luni, miercuri si vineri de la 17 la 19, iar marti si joi de la 14 la 16. Intrebare: Cum se declara acest timp de lucru in REGES ONLINE? Inegal, individualizat sau flexibil? La
Mariana BuntaMariana Bunta
10.09.2025272 vizualizari

Regimul fiscal al indemnizatiilor soferilor profesionisti in transport international

Situatie de fapt: Sofer profesionist angajat la o societate de transport din RO, este trimis in delegatie pe baza unei comenzi de transport, pe urmatoarea ruta: * RO-HU: transportul de la sediul firmei din RO pana in HU este asigurat de societatea la care este angajat, cu un autobuz. * Societatea din RO are societatea mama in HU. * Soferul ajunge in HU, la sediul societatii mama, preia camionul incarcat cu marfa si intra in cursa: * din HU merge pana in DE, unde descarca marfa, dupa care stationeaza o zi (asteapta o incarcare de marfa cu care sa plece
Mariana BuntaMariana Bunta
05.09.2025162 vizualizari