Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2163 vizualizări

Articole

716 rezultate

Calcul zile concediu medical si deducere personala – situatie practica 2026

Resurse Umane
Situația de fapt: Am doua nelamuriri cu privire la mod calcul zile concediu medical platite din FS si din Fnuass pentru speta: CM initial in 09 aprilie 2026 si CM in continuare din 10-30 aprilie 2026. A doua nelamurire este referitoare la mod calcul deducere personala pentru angajatii cu minim pe economie care au si CM cu 1 zi neplatita. Întrebare: Cate zile sunt platite din Fs si cate din Fnuass si cum s-au calculat, tinand cont si de ziua neplatita? Cum se calculeaza deducerea personala pentru angajatii cu minimum pe economie si care au si CM cu 1 zi
Mariana BuntaMariana Bunta
15.05.2026102 vizualizari

Reconfigurarea declararii in D112 pentru sedii secundare conform OG nr. 6/2026

Resurse Umane
Situația de fapt: Referitor la OPANAF nr. 508/2026 si OG nr. 6/2026, care introduc o noua regula importanta: daca o firma are mai multe puncte de lucru (sedii secundare) cu minimum 5 angajati situate in aceeasi unitate administrativ-teritoriala (UAT / localitate), nu mai trebuie sa le inregistreze fiscal pe toate, ci trebuie sa aleaga un „sediu secundar desemnat”. Prin urmare, in Declaratia 112, impozitul pe salarii pentru toti angajatii din acea localitate se va declara pe Codul de Identificare Fiscala (CIF) al acelui singur sediu desemnat. Pentru a face acest lucru, ANAF trebuie notificat prin noul Formular 060 pana la
Mariana BuntaMariana Bunta
14.05.2026208 vizualizari

Determinarea impozitului si contributiei CASS pentru veniturile din Pilonul II

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Un pensionar obtine pensie din Pilonul II. Conform fisei primite, avem urmatoarele date: Incasari banesti (contributii nete, transferuri etc.): 48.984,75 lei Unitati de fond (UF): 2,007.56442 Valoarea activului net (VAN) rezultat: 81.063,12 lei (obtinut cu VUAN-ul de 40,378837 calculat pentru data de 13.10.2025) Intrebare: Ce impozit pe venit si contributie trebuie declarat de catre persoana fizica in Declaratia unica? Cum se calculeaza impozitul si contributia respectiva? Cum se completeaza corect declaratia unica cu impozitul si contributia datorata?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.05.2026104 vizualizari

Aspecte privind munca suplimentara, programul de lucru si documentele necesare la angajare

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un cabinet veterinar are un angajat cu program normal de luni până vineri, intervalul 8-16 dar o săptămână pe lună face 16 ore suplimentare. Intrebare: 1. La contractul de muncă se face act aditional prin care se specifică că lunar se vor face 16 ore suplimentare iar în cazul în care nu se pot compensa se vor plăti cu un spor de 75%. 2. Dacă orele se vor presta în intervalul 8- 19 de luni până joi iar vineri în intervalul 8-20 este corect din punct de vedere al codului muncii? 3. La intocmirea contractului de muncă
Mariana BuntaMariana Bunta
11.05.202672 vizualizari

Incetarea contractului individual de munca in perioada de proba si dispensarea de activitate a salariatului

Resurse Umane
Situația de fapt: In situatia in care avem un angajat in perioada de proba, pentru care angajatorul nu doreste continuarea angajarii dupa perioada de proba. Pasul urmator este notificarea angajatului de intentia de a nu mai colabora. De la data notificarii angajatului pana la terminarea perioadei de proba mai sunt 15 zile lucratoare, perioada in care angajatorul doreste sa lase persoana acasa, sa isi poate cauta alt job, perioada in care se continua plata pana la data expirarii perioadei de proba. Întrebare: Cum poate justifica angajatorul din punct de vedere fiscal, aceasta decizie? In baza carei legi? (Se face o
Mariana BuntaMariana Bunta
11.05.202622 vizualizari

Contributia asiguratorie pentru munca in asociatiile de proprietari: obligatie legala sau exceptie practica pentru contractele de mandat?

Resurse UmaneContributii sociale
Intrebare: La Asociatia de proprietari, contractele de mandat, de cenzor si presedinte, platesc CAM? Stiu ca in codul fiscal apare exceptia de la CAM doar pentru cenzor iar in practica declaratia 112 la alte categorii asimilate salariillor va da eroare daca las contributia asiguratorie de munca? Plus ca in practica stiu ca multe asociatii nu platesc acest CAM, dar intrebarea este legal sau nu sa nu se plateasca pentru presedinte si membrii comitetului executiv?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.04.2026103 vizualizari

Guvernul schimba regulile: acces mai simplu al lucratorilor straini pe piata muncii din Romania

Blog
Guvernul Romaniei a adoptat, in sedinta din 23 aprilie, o Ordonanta de Urgenta privind accesul strainilor pe piata muncii, un act normativ care modifica semnificativ modul in care lucratorii din state terte pot fi angajati in Romania. Masura vine in contextul unui deficit cronic de forta de munca, resimtit acut in sectoare precum constructiile, industria alimentara, transporturile, HoReCa sau servicii. Noua ordonanta isi propune sa atinga un dublu obiectiv: simplificarea si digitalizarea procedurilor pentru angajatori, pe de o parte, si protectia reala a lucratorilor straini, pe de alta parte, prin combaterea practicilor abuzive din recrutare. Platforma digitala unica pentru angajarea
Mariana BuntaMariana Bunta
27.04.2026135 vizualizari

Perioada de proba in cazul persoanelor cu handicap: conflict intre Codul muncii si Legea nr. 448/2006

Resurse Umane
Situația de fapt: In cazul in care angajam un candidat in urma incheierii unui CIM pe perioada nedeterminata, CIM prin care se stabileste o perioada de proba conform Art. 31 alin (1) din Codul Muncii - Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere - iar angajatul respectiv aduce un certificat de incadrare in grad de handicap ulterior semnarii CIM (document prin care ambele parti si-au dat acordul
Mariana BuntaMariana Bunta
27.04.202628 vizualizari

CASS si contractele de activitate sportiva

Contributii socialeVeniturile persoanelor fizice
Situatie de fapt: O persoana fizica care in 2020 si 2021 realizeaza venituri salariale din mai multe surse pentru care se platesc toate obligatiile, are si un contract de activitate sportiva cu o asociatie club spotiv si primeste in 2026 o notificare ca datoreaza CASS pentru anul 2020. In urma verificarii pe site anaf a situatiei declaratiei 112 s-a constatat ca asociatia club sportiv nu a virat CASS si asociatia s-a desfiintat. Intrebare: Ce se intampla, este obligata persoana sa depuna declaratia unica pe CNP si sa plateasca tot din moment ce asociatia avea obligatia virarii CASS?
Mariana BuntaMariana Bunta
23.04.2026223 vizualizari