Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2169 vizualizări

Articole

716 rezultate

Abrogarea salariului minim diferentiat pentru sectorul agricol si industria alimentara incepand cu 1 iulie 2026, oficializata prin OUG nr. 29/2026

Blog
Potrivit art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 29/2026, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 313 din 20 aprilie 2026, incepand cu data de 1 iulie 2026 se abroga articolul LXX din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, cu modificarile si completarile ulterioare. Articolul LXX din OUG nr. 156/2024 instituia o derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, potrivit careia, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul
Mariana BuntaMariana Bunta
21.04.202669 vizualizari

Guvernul pregateste noi reguli pentru accesul lucratorilor straini pe piata muncii din Romania

Resurse Umane
Guvernul Romaniei a analizat, in prima lectura, in sedinta din 16 aprilie 2026, un proiect de Ordonanta de Urgenta privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Initiativa vine in contextul unei crize accentuate a fortei de munca la nivel national, care afecteaza tot mai multe sectoare ale economiei si limiteaza capacitatea de dezvoltare a antreprenorilor romani.
Mariana BuntaMariana Bunta
20.04.202647 vizualizari

Sporul de mobilitate: declarare in Reges-Online și influenta asupra beneficiului de 300 lei neimpozabili la salariul minim

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate de transport acordă șoferilor clauză de mobilitate în valoare de 550 lei lunar, salariații având contract de muncă cu salariul minim pe economie. Intrebare: 1. Clauza de mobilitate se declară în reges online la sporuri de mobilitate sau nu se declară deloc. 2. Dacă venitul salariatului depășește suma de 4300 (4050 salariu + 550 lei clauza de mobilitate) lei v-a mai beneficia de cei 300 de lei neimpozabili.
Mariana BuntaMariana Bunta
08.04.2026255 vizualizari

Salarii la vedere: ce schimba noua lege a transparentei salariale pentru angajati si firme

Resurse Umane
Romania face un pas major spre combaterea diferentelor salariale dintre femei si barbati. Un nou proiect de lege, aflat in dezbatere publica, obliga angajatorii sa fie mai transparenti cu privire la salarii, criterii de remunerare si diferentele de plata dintre angajati. Masurile sunt inspirate din legislatia europeana si vizeaza atat sectorul public, cat si cel privat.
Mariana BuntaMariana Bunta
01.04.2026170 vizualizari

Soferii plecati 2–3 luni in UE: diurna sau indemnizatie de mobilitate?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate de transport, cu sediul în România, având cod CAEN 4941 Transporturi rutiere de mărfuri, prestează servicii de transport în UE. Angajații sunt plecați în afara României pe o perioadă de 2-3 luni, primind diurnă pentru aceste perioade. Intrebare: 1. Este corectă acordarea diurnei pentru șoferii care efectuează transportul mărfurilor în UE, sau ar fi mai corectă inserarea unei clauze de mobilitate în contractul individual de muncă? 2. Dacă este corectă acordarea diurnei pentru șoferii societății, care este momentul contabilizării sumelor pe contul 625: momentul virării diurnei, sau momentul depunerii Ordinului de deplasare de către anagajați (care
Mariana BuntaMariana Bunta
27.03.2026140 vizualizari

Modificari in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) – martie 2026

Blog
Ce ocupatii noi apar, ce se muta si ce se elimina Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) a fost actualizata prin Ordinul comun al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale nr. 66/23.01.2026 si al Institutului National de Statistica nr. 51/30.01.2026, publicat in Monitorul Oficial nr. 230 din 25 martie 2026. Aceasta actualizare reflecta evolutia pietei muncii si necesitatea alinierii clasificarii ocupatiilor la realitatile economice, tehnice si legislative actuale. 1. Introducerea unor ocupatii noi in COR Prin aceasta modificare, sunt introduse doua ocupatii noi, practicate deja in economia nationala: * Igienist dentar pentru cabinet stomatologie – Cod COR: 226931 * Tehnician
Mariana BuntaMariana Bunta
26.03.2026292 vizualizari