Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2305 vizualizări

Articole

716 rezultate

Sporul de repaus saptamanal se declara in Revisal?

Situatie de fapt: O societate doreste sa acorde sporuri cu caracter sezonier pentru munca prestata in zile de weekend in perioada de toamna si vara. Intrebare: Daca aceste sporuri sunt stipulate pe CIM se declara in Revisal? Daca ar fi trecute doar in Regulamentul Intern mai trebuiesc declarate in Revisal? Cum ar fi mai bine sa se procedeze sa se declare spor permanent de weekend 1% sau spor sezonier 1%?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.11.2023147 vizualizari

Concediu crestere copil. Luna tatalui. PFA cu salariati. Ce se intampla cu salariatii?

Situatie de fapt: Detinatorul unui PFA ar trebui sa intre in acea perioada pentru luna tatalui, insa are un angajat cu contract de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata. Sotia si ea detinatoare de PFA ar trebui sa se intoarca la munca. Intrebare: Cum ar trebui sa procedeze tatal, avand in vedere ca nu ar putea sa suspende activitatea PFA-ului? Cum trebuie sa procedeze cu angajatul?
Mariana BuntaMariana Bunta
25.11.2023309 vizualizari

Angajare cetatean din Republica Moldova

Situatie de fapt: Dorim sa angajam o persoana, in vanzari, cu domiciliul in Republica Moldova, pentru a se ocupa de partea de vanzari pe zona Republica Moldova. Contractul de munca va fi facut pe SRL in Romania, dar domiciuliul angajatului si locul de desfasurare al activitatii va fi in Republica Moldova. El va lucra pe teren si de acasa. Intrebare: Ce tip de contract de munca trebuie intocmit? Cum se declara in Revisal si in D112? Ce alte aspecte mai trebuie sa luam in considerare la angajarea unei persoane din Republia Moldova? Trebuie obtinut un cod (asemanator cu CNP), pe
Mariana BuntaMariana Bunta
22.11.2023885 vizualizari

Scutire impozit programator fara functie de baza

Situatie de fapt: Domnul X este cadru universitar titular la o universitate (loc de baza la universitate). Mai lucreaza cu 4 ore/zi ca programator la o companie. La universitate nu beneficiaza de scutire de impozit/salariu. La companie are un salariu brut mai mic de 10.000 Ron. Intrebare: Beneficiaza de scutirea de impozit/salariu pentru activitatea de programator la companie?
Mariana BuntaMariana Bunta
22.11.202373 vizualizari

Diurna externa

Situatie de fapt: In perioada 23.11 - 25.11 un angajat pleaca in Olanda la invitatia partenerului extern. Masa si cazarea sunt suportate de partenerul extern, angajatorul a platit biletele de avion dus - intors. Intrebare: Care este valoarea diurnei pe care ar trebui sa o acord angajatului 2.5x35euro = 87.5 euro/zi? Sau ar trebui sa-i acord doar jumatate din cei 87.5euro adica 43.75 euro/zi pentru ca masa si cazarea este suportata de partener (art 8 hg 518/1995) Diurna se acorda prin transfer bancar in lei in contul angajatului.
Mariana BuntaMariana Bunta
22.11.2023202 vizualizari

Informatii privind incetarea suspendarii in cazul concediului pentru crestere copil

Situatie de fapt: Un angajat al unui SRL a solicitat suspendarea contractului de munca pentru intrarea in concediu de crestere copil. Dupa 3 luni de la suspendare a aflat ca nu i-a fost aprobat dosarul pentru primirea indemnizatiei de crestere copil si doreste sa se angajeze la un alt angajator. Intrebare: La ce data se desface suspendarea daca nu i-a fost aprobat dosarul pentru primirea indemnizatiei? La data la care face o cerere scrisa catre angajator in care solicita desfacerea suspendarii? Se poate face desfacerea suspendarii si incetarea CIM prin demisie fara preaviz in aceeasi zi? Ce documente trebuie sa
Mariana BuntaMariana Bunta
21.11.2023384 vizualizari

Salariat disponibilizat. Plati compensatorii. Tratament fiscal

Situatie de fapt: Un angajat care urmeaza a fi disponibilizat, a negociat cu conducerea societatii pentru a primi drept despagubire echivalentul a trei salarii medii, suma care urmeaza a i se vira acestuia in cont o data cu decizia de desfacere a contractului de munca. Intrebare: Aceasta suma este impozabila? Daca da, ce fel de taxe se achita si cine suporta taxele aferente acestei sume?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.11.20231070 vizualizari

Diurna sofer Olanda. Salariu. Timp de lucru

Situatie de fapt: Firma SC X SRL trimite un angajat in Olanda ca si sofer, angajatul are salariu pe tara, iar diurnele se calculeaza in functie de zilele de lucru, firma din Romania emite factura catre firma din Olanda pentru plata soferului. Intrebare: Cum anume se procedeaza? Se face foaie de delegatie? Mai intra si alte cheltuieli acolo? Si daca iese undeva la 3000 euro pe luna din diurne, cu restul de aproape 5000 euro cum se procedeaza? Programul de lucru ar fi de luni pana sambata, cam 13-14 ore pe zi; 78 ore/ saptamana. Toata diurna e deductibila? Precizez
Mariana BuntaMariana Bunta
14.11.2023372 vizualizari