Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2251 vizualizări

Articole

716 rezultate

Aplicarea facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor pentru detasati

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea noastra are ca activitate principala lucrari in domeniul constructiilor si are detasati muncitori in strainatate. Exista situatia in care unul sau mai multi muncitori sa presteze servicii atat in tara cat si in strainatate in decursul aceleiasi luni. Intrebare: Pentru perioada in care presteaza servicii in tara se aplica facilitatiile pentru sectorul constructii iar pentru perioada in care este detasat nu? Cum fac inregistrarea acestui lucru in declaratia 112?
Mariana BuntaMariana Bunta
22.09.202289 vizualizari

Diferenta dintre detasare si delegare in Franta

Resurse Umane
Situatie de fapt: SRL din Romania avand cod CAEN 4333 angajeaza salariati pe care ii trimite in Franta pt activitati in domeniul constructiilor. Firma din Romania incheie cu firma din Franta un contract de prestari lucrari in constructii pe o perioada mai mare de 12 luni. Intrebare: 1. Sub ce forma poate trimite firma din Romania salariatii in Franta? Detasare sau delegare? 2. Pt salariatii detasati/delegati se mai pot aplica facilitatile? 3. Ce documente se intocmesc pentru detasare? Dar pt delegare?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.09.2022168 vizualizari

Formularul A1

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem o firma de constructii, cu sediul in Prahova, cu cifra de afaceri realizata exclusiv in Franta. Salariatii sunt delegati pentru 60 zile, cu posibilitate de prelungire, pe teritoriul statului francez. Autoritatile de acolo ne solicita un document vizat de un avocat, expert in legislatia muncii, prin care sa se specifice ca nu este nevoie de intocmirea si prezentarea formularului A1. In acest caz, ce trebuie sa facem, fiindca A1 nu s-a facut, intrucat pe teritoriul Romaniei nu exista cifra de afaceri. Intrebare: Este obligatorie intocmirea anexei A1?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.09.202248 vizualizari

Acordarea salariului minim de 3000 lei in sectorul agro-alimentar

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala, cu puncte de lucru diferite, coduri CAEN diferite, 1071, 5610, 4711, 4724, 4725, 4729 (toate acestea existand chiar si pe un singur punct de lucru), activitatea principala a firmei fiind de a face produse de patiserie (covrigi, placinte, rulouri, etc.) si de a le vinde la diferite locatii proprii, are urmatoarea situatie: Codul principal este 1071, dar exista si codul de restaurant (la toate locatiile), ceea ce nu stim in prezent este daca putem oferi angajatilor salariul minim de 3.000 lei, cu scutirile aferente pentru sectorul alimentar, existand mai multe coduri CAEN in acelasi
Mariana BuntaMariana Bunta
19.09.202224 vizualizari

Delegare / detasare din Romania in Germania

Resurse Umane
Situatie de fapt: SRL H cu obiect de activitate 1392, Fabricarea de articole confectionate din textile (cu exceptia imbracamintei si lenjeriei de corp) platitoare de TVA si impozit pe veniturile microintreprinderilor, are urmatoarele legaturi: Grupul I detine--- > H Ag care este asociat la SRL H --- firma I DE, aici vor merge angajatii (membru al I Group) va cumpara de la SRL H servicii (angajare de personal ---- care va fi delegat sau detasat la I DE, nu stim sigur daca ni se impune una sau alta. Personalul care va fi delegat sau detasat va avea inclusa cazarea, masina
Mariana BuntaMariana Bunta
19.09.2022720 vizualizari

Contract de mandat administrator societate comerciala - microintreprindere

Blog
Situatie de fapt: Societate comerciala, microntreprindere, fara salariati, neplatitoare de TVA. Intrebare: Deoarece incepand cu 01.01.2023, o societate comerciala pentru a avea statut de microintreprindere trebuie sa aiba minim un salariat, este posibil ca in loc de contract individual de munca, administratorul societatii sa incheie un contract de mandat cu societatea? Daca da, ce contributii se platesc, unde se inregistreaza contractul de mandat si unde se declara contributiile? ---------------------------------------- ---------------------------------------- Conform prevederilor O.G. nr. 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale, incepand cu data de 01.01.2023, pentru ca
Mariana BuntaMariana Bunta
14.09.202218513 vizualizari

Calcul salariu – kurzarbeit – constructii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate cu activitate in domeniul constructiilor, cu salariul minim de 3000 lei, cifra de afaceri 100% pe cod caen 1623 aplica in luna august program redus conform O.U.G. 132/2020 (kurzarbeit) Intrebare: Cum este corect calculul salariilor in acest caz tinand cont de faptul ca salariatii au lucrat 40 ore, iar 136 de ore sunt aferente reducerii timpului de lucru pentru care salariatii beneficiaza de indemnizatia de 75% din salariul de baza brut? Programul de salarii imi calculeaza pentru cele 40 de ore cu facilitate in constructii iar pentru 136 de ore fara facilitate cu contributii integrale, iar
Mariana BuntaMariana Bunta
13.09.202268 vizualizari

Contract de mandat administrator societate comerciala - microintreprindere

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate comerciala, microntreprindere, fara salariati, neplatitoare de TVA. Intrebare: Deoarece incepand cu 01.01.2023, o societate comerciala pentru a avea statut de microintreprindere trebuie sa aiba minim un salariat, este posibil ca in loc de contract individual de munca, administratorul societatii sa incheie un contract de mandat cu societatea? Daca da, ce contributii se platesc, unde se inregistreaza contractul de mandat si unde se declara contributiile?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.09.2022210 vizualizari

Munca remote din Germania. Contributii. Dreptul la pensie

Resurse Umane
Situatie de fapt: Ma voi muta in Germania cu serviciul, iar sotia mea va ramane angajata la srl-ul romanesc, insa si ea doreste sa-si declare castigurile in Germania din cauza sistemului cu clase de taxare de acolo si a faptului ca mergem si cu copilul (deci emigram complet). De asemena doresc sa imi spuneti daca contributiile la pensie din trecut pot fi stramutate din Romania. Intrebare: Care sunt conditiile in care se pot muta impozitele din Romania in Germania, in conditiile in care persoana care se muta va fi angajata remote la un srl romanesc (in baza acordului dintre cele
Mariana BuntaMariana Bunta
08.09.202233 vizualizari