Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2241 vizualizări

Articole

716 rezultate

Incheierea contractelor de activitate sportiva. Temei legal. Impozite si contributii datorate

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un ONG de utilitate publica, respectiv o federatie sportiva care este finantata de minister in proportie de 80% si restul de 20% venituri proprii. In timpul anului se organizeaza lunar competitii sportive. La aceste competitii trebuiesc platiti arbitrii, observatori, secretar competitie si persoane auxiliare. Toate aceste persoane sunt persoane fizice. Am platit arbitrii, observatorii etc. pe contracte sportive pentru fiecare competitie. Daca intr-o luna sunt 3 competitii diferite inchei pentru fiecare competitie si fiecare arbitru contract in care specific competitia la care arbitreaza si nr. meciurilor arbitrate. La bugetul de stat virez si declar CASS si impozit.
Mariana BuntaMariana Bunta
17.08.2022541 vizualizari

Detasare forta de munca prin agent de munca temporara

Resurse Umane
Situatie de fapt: S.C., microintreprindere, are ca obiect de activitate agentie de plasare forta de munca cod CAEN 7810. S.C. incheie contracte de munca temporara pe o perioada de 12 luni cu muncitori din Romania si ii detaseaza la o S.C. din Franta cu care are incheiat un contract de prestari servicii pentru activitatea desfasurata de muncitorii romani pe teritoriul Frantei (manopera). Muncitorilor li se platesc contributiile sociale in Romania. Intrebare: Pentru zilele cat sunt detasati, beneficiaza de diurna dat fiind ca activitatea firmei este de plasare forța de munca? Daca da, diurna se acorda pentru zile lucrătoare sau pentru
Mariana BuntaMariana Bunta
17.08.202239 vizualizari

Concediu medical acordat din ziua in care salariatul a prestat activitate. Cum stabilim modul de calcul corect al indemnizatiei?

Resurse Umane
Conform art. 33 alin. (5) din Normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in situatia in care asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B din O.U.G. nr. 158/2005, li se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care au desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se va acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul.
Mariana BuntaMariana Bunta
11.08.202252 vizualizari

Facilitati constructii – O.G. nr. 16/2022

Resurse Umane
Situatie de fapt: Printre modificarile introduse prin OUG 16/2022 a fost introducerea lit. b1) la pct. 60 alin. (5) din Codul fiscal cu privire la acordarea facilitatilor in constructii. Astfel prevederile lui b1) stabilesc pentru determinarea ponderii cifrei de afaceri realizata efectiv din activitatea de constructii in cifra de afaceri totala, indicatorul cifra de afaceri realizata efectiv din activitatea de constructii cuprinde numai veniturile din activitatea desfasurata pe teritoriul Romaniei, iar indicatorul cifra de afaceri totala cuprinde atat veniturile din activitatea desfasurata pe teritoriul Romaniei, cat si in afara Romaniei. Prin activitatea desfasurata pe teritoriul Romaniei se intelege activitatea desfasurata
Mariana BuntaMariana Bunta
05.08.202277 vizualizari

Modificari fiscale 01.01.2023 (O.G. nr. 16/2022)

Resurse Umane
Situatie de fapt: Am cateva nelamuriri in legatura cu modificarile fiscale ce vor intra in vigoare incepand cu data de 01.01.2023. Intrebare: 1. " c) cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita unui plafon neimpozabil de 20% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata /luna/persoana - anumite conditii trebuie indeplinite, iar verificarea indeplinirii acestora cade in sarcina angajatorului;\" Aceasta prevedere se aplica si salariatilor trimisi in deplasare si li se deconteaza cazarea
Mariana BuntaMariana Bunta
03.08.2022105 vizualizari

Angajare cetatean turc

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate din Romania trebuie sa angajeze un cetatean turc. Cetateanul o sa isi desfasoare activitatea pentru societatea romaneasca doar din Turcia. Intrebare: Care este forma legala prin care societatea poate face acest lucru? Care sunt declaratiile care trebuie depuse?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.07.2022314 vizualizari