Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2241 vizualizări

Articole

716 rezultate

Salariul minim in agricultura

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala cu 25 de angajati are cod caen principal 4941, efectuand livrare de colete. In anul 2022 pe baza unui contract de comodat a facut lucrari de amenjare teren, inclusiv un iaz si a plantat puieti de aluni, nerealizand nici o vanzare. Vanzarea efectiva a alunelor se va face dupa 3 ani. Societatea are ca si obiect secundar coduri caen din grupa 01. Pe activitatea de agricultura nu are niciun angajat, puietii fiind platati de catre asociat, care are CIM pe activitatea de curierat. Intrebare: Avand in vedere cele de mai sus, este obligatorie majorarea
Mariana BuntaMariana Bunta
23.07.202227 vizualizari

Decontare combustibil salariati

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SRL, platitor de impozit pe profit si TVA, trimite in delegatie un salariat, din Romania in Germania. Deplasarea se va face cu autoturism proprietate personala (nu exista contract de comodat cu firma) al salariatului si firma decide a deconta contravaloarea combustibilului, masina avand un consum mediu de 10% la 100 km. Salariatul intocmeste la intoarcere o foaie de parcurs (in excel), cu km parcursi. Intrebare: Pentru bonurile de combustibil aduse de pe teritoriul Romaniei este obligatoriu ca bonul sa contina RO-ul firmei? Se poate deduce TVA 100% daca bonurile contin RO-ul firmei, chiar daca masina apartine
Mariana BuntaMariana Bunta
22.07.2022249 vizualizari

Detasare cetateni ucraineni in Austria

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea noastra, avand ca activitate principala constructiile cod 4120, incepe un santier in Austria pentru un beneficiar persoana juridica austriaca. Angajatii nostri sunt atat cetateni romani cat si ucrainieni cu acte valabile de munca in Romania. S-a obtinut A1 pentru toti angajatii detasati dar statul Austriac ne spune faptul ca cetatenii ucrainieni nu sunt detasati corect din punct de vedere al salariului. Pe perioada in care angajatii lucreaza efectiv in Austria sunt pontati si platiti conform salariului minim de acolo. Intrebare: Exista ceva Baza Legala Legislativa prin care cetatenii ucrainieni ar trebui platiti diferit sau e nevoie
Mariana BuntaMariana Bunta
20.07.202233 vizualizari

Modificari legislative: OUG.111/2022 si OG 16/2022

Resurse Umane
In sedinta de Guvern din data de 15.07.2022, au fost adoptate urmatoarele masuri cu impact major si in domeniul resurselor umane si al salarizarii. Masurile adoptate au fost publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 715 (OUG 111/2022), respectiv Nr. 716 (O.G. 16/2022).
Mariana BuntaMariana Bunta
16.07.202282 vizualizari

Facilitati constructii 2022

Resurse Umane
Situatie de fapt: SRL, platitor de TVA, cod CAEN 7112, activitate: Proiectare (desenare), adica ei fac proiecte de rezistenta la fazele PT, DE pentru firme de constructii /arhitectura din Germania, dar si pentru firme din Romania. Clientul din Germania este inscris in VIES, deci facturam fara TVA. Angajatii nu merg in delegatie / detasare, ei lucreaza doar de la sediul social al firmei din Romania, in pandemie au lucrat in sistem de telemunca. Proiectele se transmit pe cale electronica catre proiectantul general (client). CA aferenta clienti UE/ an: * 2021: 758.151,00 lei * 2022: 311.473,00 lei CA aferenta clienti RO/
Mariana BuntaMariana Bunta
14.07.2022116 vizualizari

Concediu medical cod 08 – lipsa stagiu – Putem plati, legal, acest concediu medical?

Resurse Umane
Situatie de fapt: SRL, avem un concediu medical cod 08, angajatul nu are stagiu cotizare 6 luni aici la firma. Am sunat la Casa de Sanatate si ne-au comunicat faptul ca, nu putem folosi stagiu de cotizare de la firma unde a fost angajat inainte. Intrebare: - Neavand stagiu complet de 6 luni, firma poate decide sa ii suporte ea (cheltuielile cu impozitele, salar) totusi pentru acest concedu medical? Daca da, cum se procedeaza? Normal, nu va depune concediul pentru decontare la Casa de Sanatate deoarece nu avem stagiu. - Sau in pontaj trecem angajatul cu absente motivate pe perioada
Mariana BuntaMariana Bunta
14.07.202298 vizualizari

De la 01.01.2023, statele de salarii se pastreaza timp de 5 ani. Care sunt conditiile?

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 668 din 04 iulie 2022, a fost publicata Legea nr. 195/2022 care vine sa completeze art. 25 din Legea Contabilitatii. Astfel, dupa aliniatul 1, a fost introdus un nou aliniat 1^1 cu urmatorul text, citez: "Începând cu data de 1 ianuarie 2023, statele de salarii pentru care angajatorul are o declaraţie informativă privind impozitul reţinut la sursă, pe beneficiari de venit, conform prevederilor legale sau pentru care angajatorul are obligaţia legală de a depune declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, la Agenţia Naţională
Mariana BuntaMariana Bunta
09.07.202252 vizualizari

Notificarea angajatorului cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limita de varsta, anticipata, anticipata partiala sau de invaliditate a salariatilor

Resurse Umane
Situatie de fapt: Primesc pe mail in data de 07.07.2022 doua informari de la CNPP, pentru doi angajati, prin care se comunica Decizia de admitere privind acordarea pensiei anticipate la prima persoana si Decizia de admitere privind acordarea pensiei pentru limita de varsta pentru alta persoana. Data emiterii deciziilor de pensionare este 30.06.2022, in ambele cazuri. Intrebare: 1. Rog sa-mi spuneti daca pe baza acestor informari de la CNPP trebuie incetate contractele de munca si daca da, cu ce data? Mie mi se pare ca aceste documente au doar caracter informativ, ca si-au depus documentele pentru intentia de pensionare, dar
Mariana BuntaMariana Bunta
08.07.2022179 vizualizari

Informatii de ultima ora privind NOUL REVISAL

Resurse Umane
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicat in data de 04.07.2022 un Proiect de Hotarare privind Procedura de acces online a salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor, modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum si conditiile in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca si/sau specialitate, potrivit dispozitiilor art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Mariana BuntaMariana Bunta
08.07.202231 vizualizari