Mariana Bunta

Situația de fapt: Avem o angajata care a venit cu urmatoarea solicitare pe care o rezumam astfel: Angajata are un copil incadrat in grad de handicap GRAV, cu asistent personal - copil nascut la data de 05.08.2018. Angajata solicita prin aceasta cerere sa fie exceptata de la efectuarea schimbului 3, schimbul de noapte, motivand ca are in ingrijire copilul de 7 ani cu handicap, facand referire la Codul Muncii si la Legea 448/2006 si ne roaga sa dispunem adaptarea programului ei de lucru prin eliminarea turelor de noapte si repartizarea exclusiv in schimburi de lucru de zi. Întrebare: Ce solutie

06.03.2026101 vizualizari

Modificari ale Normelor de aplicare privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

INTRODUCERE In data de 27.02.2026 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 155, Ordinul nr. 521/500/2026 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017. PRINCIPALELE MODIFICARI SI COMPLETARI Potrivit Ordinului mentionat, Normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza: MODIFICARI LA ARTICOLUL 4 La

02.03.20262255 vizualizari

Cadouri in bani acordate angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie

Regim fiscal aplicabil: Conform prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, nu sunt considerate venituri impozabile, in sensul impozitului pe venit, cadourile in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia anumitor evenimente expres prevazute de lege.

02.03.2026164 vizualizari

Retragerea demisiei de catre salariat. Care sunt obligatiile si optiunile angajatorului

Situația de fapt: Suntem un SRL cu 2000 angajati. Un angajat in functia de agent comercial, si-a depus demisia la data de 16.02.2026 si ne-a acordat preavizul conform legii. Ulterior la data de 19.02.2026 depune o crerere de retragere a demisiei si de repunere in situatia anterioare demisiei, motivand ca depunerea demisei a fost o decizie luata de el pe "fondul oboselii si al situatiei tensionate din ultima perioada". Întrebare: Suntem obligati sa acceptam retragerea demisiei? Care sunt consecintele neacceptarii / repingerii cererii de retragere? Trebuie sa ii raspundem acestei cereri? In ce termen?

23.02.202646 vizualizari

Cum platim sporul de weekend in contextul Deciziei ICCJ nr. 415/2025

Regimul repausului saptamanal este reglementat de art. 137 din Codul muncii: Art. 137 – Repausul saptamanal (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. (2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. (3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

17.02.2026488 vizualizari

Sporurile aplicabile pentru munca prestata in weekend, noapte si zi de sarbatoare legala fara compensare ulterioara – analiza si concluzii

Situatie de fapt: O societate are un angajat care in luna ianuarie a lucrat cu 8 ore in plus fata de durata normala a timpului de lucru, de 144 ore. Aceste 8 ore provin dintr-o zi de weekend, care a fost de asemenea libera legala iar societatea a decis ca nu se va face compensarea cu o alta zi libera in urmatoarele 30 zile calendaristice. Aceste 8 ore au fost si ore de noapte (a intrat in tura in data de 24.01.2026, la ora 00). Intrebare: Care sunt sporurile care trebuie acordate? Noi in aceste situatii acordam: - spor de

17.02.2026122 vizualizari

Se poate cumula diurna cu sporul de mobilitate?

Situatie de fapt: O firma de transport marfa international acorda indemnizatie de delegare (diurna) pentru perioada in care soferii sunt plecati in delegare in tari UE. In acelasi timp acorda si un spor de mobilitate in baza clauzei de mobilitate avnd in vedere ca locul de munca al soferilor este mobil. Intrebare: 1. Pot fi acordate in acelasi timp si diurna si sporul de mobilitate (cu deductibilitatile fiscale prevazute de lege)? 2. Daca un sofer lucreaza doar partial intr-o luna (ex. se deschide sau se inchide contractul in timpul lunii), sporul de mobilitate trebuie calculat si acordat proportional cu timpul

11.02.2026188 vizualizari

Proiect de actualizare a Clasificarii ocupatiilor din Romania pentru trimestrul IV 2025

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, impreuna cu Institutul National de Statistica, au elaborat un proiect de ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), nivel de ocupatie (sase caractere), pentru trimestrul IV 2025. Acest proiect de actualizare este realizat in baza prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, precum si a altor acte normative relevante. Procedura de actualizare a COR presupune: * introducerea de noi ocupatii ca urmare a schimbarilor din economia nationala, * eliminarea ocupatiilor care nu mai sunt cerute pe piata muncii, * redenumirea sau mutarea

10.02.202673 vizualizari

Compensarea repausului saptamanal – clarificari esentiale in lumina Deciziei ICCJ nr. 415/2025

Decizia nr. 415/24.11.2025 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, si publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 94 din 05.02.2026, clarifica o problematica esentiala pentru dreptul muncii: in ce conditii salariatii sunt indreptatiti la dublul compensatiilor pentru munca prestata in zile de repaus saptamanal, conform art. 137 alin. (5) Codul muncii. Desi sesizarea Curtii de Apel Iasi a cuprins doua intrebari, Inalta Curte a admis spre analiza doar problema privind interpretarea art. 137 alin. (5), respingand ca inadmisibila chestiunea referitoare la natura repausului de 24 de ore prevazut

06.02.2026246 vizualizari

Optarea pentru perioada lunara de declarare a impozitului pe salarii si termenul de depunere a Declaratiei 700

Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca o firma platitoare de salarii care indeplineste conditiile pentru perioada trimestriala poate opta pentru perioada lunara si care este termenul de depunere a declaratiei 700.