Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2194 vizualizări

Articole

716 rezultate

Diurna sau indemnizatie de mobilitate?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala avand ca obiect de activitate transportul de marfuri, detine 3 camioane cu care face transport international si doua camioane cu care realizeaza transport national. Intrebare: Imi puteti spune va rog daca soferii au salariul brut de incadrare de 5000 lei, ce varianta recomandati pentru perioadele de deplasare, sa le achite diurna sau indemnizatie de mobilitate? Ce ar trebui specificat in contractul de munca si ce trebuie specificat in reges pentru ca diurna/indemnizatia de mobilitate sa nu fie reincadrata ca salariu? Ce documente ar trebui intocmite pentru ca diurna/indemnizatia de mobilitate sa nu fie impozabila
Mariana BuntaMariana Bunta
30.01.2026343 vizualizari

Plati compensatorii din fondul de salarii la concediere: includerea in baza de calcul a indemnizatiei de somaj si declararea in D112

Resurse Umane
Situatie de fapt: As dori sa stiu daca platile compensatorii platite de catre angajator din fondul de salarii, la concediere, pentru care se retin contributii sociale, impozit si CAM, fac parte din baza de calcul a indemnizatiei de somaj. Mentionez ca salariatii vor lucra in luna in care beneficiaza de aceste sume. Intrebare: Care este campul din D112 pe care trebuie inregistrate aceste sume? Care este tipul de asigurat conform Nomenclator 5 anexa 4 din structura D112 pe care trebuie inregistrati salariatii in luna concedierii, in aceste conditii?
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.2026140 vizualizari

Obligatia administratorului de a avea contract de munca in SRL – situatii speciale (medici si taximetrie)

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un medic este asociat unic si administrator unic intr-un SRL si incheie mai multe contracte de prestari servicii cu diverse societati. Societatea nu are angajati. O persoana fizica este asociat unic si administrator unic la o societate care presteaza servicii de taximetrie, de asemenea firma nu are salariati. Intrebare: Administratorul este obligat sa se angajeze in cele doua situatii sus mentionate? Va intreb fiindca au aparut mai multe opinii ca exista riscul primirii unei amenzi de 20.000 lei de la ITM in situatia in care administratorul presteaza servicii ce au legatura cu obiectul de activitate al firmei.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.01.2026537 vizualizari

Incetarea de drept a contractului de munca in cazul invaliditatii de grad II

Resurse Umane
Situatie de fapt: S-a primit la departamentul HR o decizie medicala asupra capacitatii de munca, gr II (doi) de invaliditate cu capacitate de munca: diminuata + capacitatea de autoservire pastrata partial. Intrebare: Legea 53/2003 prevede incetarea CIM la data comunicarii decizie medicale de gr II, pe cand Legea pensiilor acorda posibilitatea de cumul pensie de invaliditate indiferent de gradul de invaliditate cu salariul. Ce obligatii are angajatorul (inceteaza raportul de munca sau ii face un program redus de 4 ore daca dpdv medical este apta)?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.01.2026111 vizualizari

Soferii in transport international: salariati mobili, nu detasati – implicatii legale si operationale in REGES ONLINE

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate de transport international de marfuri efectueaza curse internationale pentru clienti aflati in state UE si non-UE. Angajatul pleaca in cursa din Romania sa efectueze transport marfa pentru un client din Olanda a carei marfa trebuie sa o livreze in Franta, apoi in Belgia. Odata plecat, el poate deservi si alti clienti externi, daca va fi cazul, iar perioada poate fi mai mare de 60 de zile. La plecarea din Romania acest lucru nu poate fi cert. Intrebare: Daca operam in Reges Online (pe considerent ca deplasarea este mai mare de 60 zile), ni se cere CUI-ul
Mariana BuntaMariana Bunta
12.01.2026150 vizualizari

Cod fiscal pentru puncte de lucru si clauza de mobilitate

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala care are obiect de activitate cod CAEN 8559 - Alte forme de invatamant are sediul social in Baia Mare-Maramures si un punct de lucru in Satu Mare, inregistrat le ONRC. Salariatii care merg la PL din Satu Mare au clauza de mobilitate in CIM. Intrebare: Trebuie solicitat cod fiscal pentru acest punct de lucru conform legii 245/2025? Si daca da, trebuie ca salariatii care lucreaza si la sediu si la PL din SM sa aiba 2 contracte de munca?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.01.2026264 vizualizari

Aplicarea salariului minim la contributiile sociale pentru CIM partial si mandat

Contributii sociale
Situatie de fapt: O persoana este angajata la o societate cu contract individual de munca cu timp partial 4 ore/zi, salariu brut 3000 lei. In acelasi timp este remunerata de o alta societate cu 3000 lei brut pe contract de administrare. Intrebare: La societatea la care este angajata cu contract individual de munca, se vor plati contributii salariale la nivelul salariului minim sau la realizat, avand in vedere ca obtine cumulat venituri salariale si asimilate salariilor mai mari decat salariul de bază minim brut pe țară? Dar pentru contractul de mandat?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.01.2026222 vizualizari

Activitatea administratorului/asociatului unic in firma fara contract de munca – conditii si riscuri

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comercială care are activitate principală transportul rutier de mărfuri nu are salariați Intrebare: 1. Asociatul unic și administratorul firmei poate desfășura și activitatea de șofer fără să aibă un contract individual de muncă fără să riște amenzi din partea ITM și ARR? 2. Dar în cazul unui magazin cu amănuntul, administratorul și asociatul unic poate desfășura activitatea de vânzare fără contract de muncă?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.01.2026845 vizualizari

OUG nr. 91/2025 – Ce se schimba concret in concediile medicale si de ce conteaza pentru angajati si angajatori

Resurse Umane
La finalul anului 2025, Guvernul a adoptat Ordonanta de Urgenta nr. 91/2025, un act normativ care introduce masuri clare pentru eficientizarea sistemului de sanatate, cu impact direct asupra concediilor medicale. Dincolo de formularile tehnice, mesajul este simplu: mai mult control, mai multa responsabilitate si o impartire mai clara a costurilor.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.01.2026464 vizualizari