Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2178 vizualizări

Articole

716 rezultate

Drepturi de autor - angajat temporar - contributii sociale in 2021

Resurse Umane
Situatie de fapt: Persoana fizica ce realizeaza venituri din drepturi de autor din contracte multiple, niciunul peste plafonul celor 12 salarii minime. Cumulat, veniturile depasesc plafonul de 27.600 lei. In timpul anului, pe timp de 3 luni a fost si salariat (cu timp partial). Salariatii nu datoreaza contributiile sociale pentru veniturile din drepturi de autor. Intrebare: Veniturile din drepturi de autor care se cumuleaza in vederea compararii cu plafonul celor 12 salarii minime vor cuprinde toate lunile anului 2021, dat fiind faptul ca nu a fost salariat tot anul? Sau cele 3 luni in care a fost si salariat nu
Mariana BuntaMariana Bunta
03.12.202121 vizualizari

Dosarul personal al angajatului

Resurse Umane
Intocmirea unui dosar personal pentru fiecare angajat in parte este, daca nu necesara cat OBLIGATORIE, acest lucru rezultand din H.G. 905/2017 (art. 7 alin. 1 si 2). Daca pana la 01.01.2011 mai era cum era, chiar daca era obligatorie intocmirea dosarului (adica, in multe dosare gaseai doar copie dupa actul de identitate si contractul individual de munca), in prezent angajatorul este de doua ori obligat sa intocmeasca si sa gestioneze un dosar personal pentru fiecare angajat si sa-l prezinte inspectorilor de munca la solicitarea acestora. Asta pentru ca documentele din dosarul personal certifica legalitatea si corectitudinea completarii datelor in REVISAL.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.11.202179 vizualizari

Salariatul poate demisiona fara preaviz? In ce situatii?

Resurse Umane
Dupa cum bine cunoastem, demisia este este un act unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului sau incetarea contractului de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Fiind un act unilateral, demisia nu se aproba, dar angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz daca asa considera. Totusi, exista o situatie cand salariatul poate demisiona fara a respecta un termen de preaviz. Astfel, salariatul isi poate da demisia fara a sta in preaviz, daca pleaca de la locul de munca in timp ce se afla in perioada de proba.
Mariana BuntaMariana Bunta
25.11.202120 vizualizari

Concediu de odihna acordat pe perioada acordarii concediul medical cod 10

Resurse Umane
Situatia data: Un angajat revine la serviciu dupa 183 zile de concediu medical cod 14. La reinceperea activitatii prezinta un certificat de concediu medical cod 10 (reducerea cu 25% a programului efectiv de munca pentru un numar de maxim 90 zile). Pe perioada concediului medical cod 10 solicita 4 zile de concediu de odihna. Intrebare: Poate acesta beneficia de concediu de odihna in aceasta perioada?
Mariana BuntaMariana Bunta
19.11.202140 vizualizari

Salariati delegati in UE constructii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Salariatii sunt delegati in Belgia. Au aparut urmatoarele situatii: pentru aproape 15 zile (lucratoare), acestia nu au lucrat din cauza vremii nefavorabile (contractele nu au fost suspendate), intr-o alta luna o parte dintre ei au lipsit nemotivat, cumulat, 4-5 zile din luna respectiva si doi dintre salariati au fost in tara cateva zile fiind invoiti (ei sunt delegati de peste 90 zile, si-au dat acordul dupa primele 60 de zile pentru o perioada de inca 60 zile). Intrebare: Cum/daca vor fi platiti in zilele nelucrate din cauza vremii nefavorabile si a absentelor nemotivate si daca este influentata
Mariana BuntaMariana Bunta
17.11.202156 vizualizari

Prestari servicii in domeniul constructiilor in alt stat membru UE/non-UE

Resurse UmaneTVA
Situatie de fapt: O societate din Romania urmeaza sa presteze servicii in domeniul constructiilor in Germania, deocamdata, dar vor fi si alte tari din UE, dar posibil si non UE. O mare parte din muncitori vor fi recrutati din Ucraina si, posibil, si alte tari non UE. Intrebare: 1. Care sunt aspectele pe care trebuie sa le avem in vedere referitor la forta de munca adusa din afara tarii si utilizata apoi in spatiul european si, posibil si non UE (Elvetia, Anglia etc)? 2. De asemenea, din pdv al TVA, ce obligatii ar fi? OSS etc
Mariana BuntaMariana Bunta
11.11.202194 vizualizari

Noutati privind sanatatea si securitatea psihologica la locul de munca: Standardul ISO 45003.21 pentru managementul riscului psihosocial

Resurse Umane
In luna iunie 2021, a fost publicat primul standard international care reglementeaza ce obligatii au companiile privind sanatatea si securitatea psihologica la locul de munca, in special, pentru gestionarea riscurilor psihosociale. ISO 45003.21 este un standard care ofera anumite reglementari si bune practici privind riscurile psihosociale, nu este un standard certificabil, dar este o completare perfecta a sistemului de management al sanatatii si sigurantei al oricarei organizatii.
Mariana BuntaMariana Bunta
10.11.202130 vizualizari