Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2221 vizualizări

Articole

716 rezultate

Comunicarea si suspendarea termenului de preaviz in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica, atunci cand salariatul se afla in concediu fara plata

Situatie de fapt: Conform art.61 lit.c, salariatul poate fi concediat pe motive medicale, daca se constata inaptitudinea fizica si daca nu i se poate propune un alt loc de munca care sa ii permite continuarea activitatii. Intrebare: Salariatul poate primi decizia/informarea cu privire la declansarea perioadei de preaviz in situatia in care el se afla in concediu fara plata?
Mariana BuntaMariana Bunta
05.09.202529 vizualizari

Detasarea soferilor extracomunitari din Romania in Ungaria – cadrul legal

Situația de fapt: Societatea de transport din Romania, intentioneaza sa angajeze cu contract de munca conducatori auto de mare tonaj pe rute internationale, din tarile asiatice. Momentan se fac demersurile pentru obtinerea vizei. Întrebare: Societatea are dreptul sa detaseze acesti angajati asiatici care au viza de sedere si permis de munca in Romania, intr-o tara terta din UE de exemplu la o societate de transport din Ungaria? Va rog sa specificati baza legala - modalitatea detasarii- pe ce perioada se poate detasa, ce fel de documente trebuie intocmite si la ce trebuie sa fim atenti daca este cazul.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.09.202542 vizualizari

Diurna soferilor: cum redactam corect locul muncii in CIM

Situatie de fapt: Un SRL cu domeniul de activitate transport rutier de marfuri, efectueaza servicii de transport in comunitate. In Romania sunt mai rare serviciile de transport. Soferii angajati la SRL ul din Romania primesc salariul minim, dar si diurna de deplasare, care se incadreaza in plafoanele fiscale, astfel incat sa fie neimpozabila integral. Intrebare: Va rog sa ne spuneti cum ar trebui sa formulam in contractul de munca locul muncii, astfel incat diurna acordata sa nu fie considerata venit salarial. In prezent avem urmatoarele mentiuni in CIM, si va rugam sa ne spuneti daca in opinia dvs. este bine:
Mariana BuntaMariana Bunta
02.09.202594 vizualizari

Regimul contributiilor sociale aplicabile salariatilor coreeni detasati sau angajati in Romania

Situatie de fapt: Societate din Republica Coreea a infiintat o sucursala in Romania pentru a desfasura activitatea de constructie a unor cladiri aflate in Romania. Pentru aceasta activitate vor aduce personal din Coreea, pentru care se vor intocmi contracte individuale de munca, ce se vor inregistra in Reges. Salariatii vor ramane asigurati in sistemul de pensii corean. Intrebare: Ce taxe salariale vor plati? Sunt scutiti de plata CAS prin conventia de evitare a dublei impuneri dintre cele doua state, daca persoanele vor face dovada inregistrarii in tara lor? Ce documente sunt necesare?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.09.2025106 vizualizari

Beneficii neimpozabile pentru soferii de transport international. Declarare in ReGES

Situatie de fapt: O societate cu soferi angajati pentru transport de marfuri in UE li se acorda pana acum diurna externa neimpozabila (in limita plafonului de 2,5 ori nivelul legal, dar nu mai mult de 3 salarii de baza). Soferii sunt plecati in deplasare aprox. 20 zile/luna si ajunge la aproximativ ptr UE 87 EURO/ZI. Intrebare: Pentru un sofer cu salariu brut de 4.100 lei care efectueaza 20 zile pe luna trasnport in UE permanent, vreau sa stiu: 1. Care sunt beneficiile salariale neimpozabile ce pot fi acordate in prezent? (diurna externa daca se mai poate da, in ce cuantum
Mariana BuntaMariana Bunta
26.08.2025393 vizualizari

Diurna neimpozabila si cheltuieli de cazare neimpozabile in D112

Situatie de fapt: O societate comerciala realizeaza activitati de constructii pe santiere din țară. Societatea are 4 angajați cu salariul minim de 4582 lei/lună și a închiriat pentru angajați un apartamant pentru care plateste 1900 lei/luna datorită faptului că santierele sunt la aproximativ 500km de sediul firmei. Societatea le acordă salariatilor săi diurna de 57,5 lei/zi x 30 zile = 1725 lei care se plăteste în data de 15 a lunii următoare, salariatii intorcându-se acasă doar o dată pe lună. Intrebare: 1. Diurna neimpozabilă se calculează tinând cont de - 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a
Mariana BuntaMariana Bunta
14.08.2025534 vizualizari

Stagiul de asigurare in cazul concediului medical sarcina si lauzie la 2 angajatori

Situatie de fapt: Angajata cu 2 locuri de munca, va avea din 20 august concediu prenatal. 1. Locul de munca 1 are stagiu complet de cotizare 2. Locul de munca 2 nu are stagiu complet de cotizare, are doar 94 de zile lucrate. Intrebare: Se poate folosi stagiu de la Firma 1 pentru completare? Daca nu, se depune concediul medical la Firma 2, contractul de munca poate continua pana la nasterea copilului? Dupa nasterea copilului va avea stagiu de cotizatie si la firma 2, se pot pune concediile medicale din momentul in care are stagiu, avand in vedere ca ele
Mariana BuntaMariana Bunta
14.08.2025129 vizualizari

Actualizarea formularului de concediu medical – Ordin 523/2025

La 1 august 2025 a fost publicat Ordinul comun al Ministerului Sanatatii si Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (nr. 523/1027/2025), care modifica modelul unitar al certificatului de concediu medical. Pentru profesionistii din resurse umane si salarizare, aceasta schimbare reprezinta o transformare strategica in modul de calcul si decontare a concediilor medicale.
Mariana BuntaMariana Bunta
04.08.2025200 vizualizari

Modificari legislative introduse prin Legea nr. 141/2025

1. Concedii medicale – Nou cadru de calcul al indemnizatiilor Incepand cu 01 august 2025, Legea nr. 141/2025 introduce un sistem diferentiat de calcul al indemnizatiei brute lunare pentru incapacitate temporara de munca, in functie de durata concediului medical pentru afectiuni obisnuite sau accidente in afara muncii. Noile procente se aplica la nivelul fiecarui episod de boala, astfel:
Mariana BuntaMariana Bunta
01.08.2025231 vizualizari