Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2226 vizualizări

Articole

716 rezultate

Consecintele aplicarii neunitare a politicii de acordare a tichetelor de masa si masurile obligatorii post-control ITM

Resurse Umane
Situatie de fapt: Control ITM la o societate platitoare de impozit pe profit cu peste 100 de salariatii. Perioada controlata aprilie - iunie . La finalizarea controlului au constata ca societatea nu acorda in mod egal tichetei de masa tuturor salariatilor. Societatea,prin proceduri proprii, nu acorda tichete de masa salariatilor in prima luna de la angajare. Masuri dispuse de controlul ITM: Pentru perioada verificata se va face dovada achitarii tichetelor de masa restante. Intrebare: Care este solutia de rezolvare? Se pot acorda tichete de masa pentru lunile anterioare? Se rectifica declaratia 112 pt perioada aprilie - iunie si se inregistreaza
Mariana BuntaMariana Bunta
23.07.2025246 vizualizari

Accesul in platforma REGES-ONLINE – aspecte esentiale

Resurse Umane
Situatia de fapt: REGES ONLINE Sociatate pe Actiuni are in componenta Consiliului de Administrare 3 persoane fizice nerezidente din Ungaria. Presedintele CA pers. nerezid HU are si functia de director general. Sreviciile de completare a REGES OnLINE vor fi externalizate catre o persoana juridica. Intrebare: Ca persoana fizica nerezidenta, administrator, cum poate sa se inregistreze ca utilizator in Reges Online? Care sunt pasii de urmat: 1. inregistrare utilizator persoana fizica administrator 2. inregistrare societate 3. desemnarea prestatorului pers.jurid. pentru transmitere date
Mariana BuntaMariana Bunta
11.07.2025235 vizualizari

Ce alegem pentru transporturi regulate Romania – Grecia? Diurna sau indemnizatie de mobilitate?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Pentru o firma de transport lapte romaneasca care face livrari din Romania in alte tari, Grecia, Ungaria, Polonia, etc, in care cursele se desfasoara cu incarcare din Romania descarcare in Grecia apoi retur in Romania se doreste acordarea de sume neimpozabile legale soferilor. Dorim sa vedem care dintre clauzele pentru diurna sau pentru mobilitate se potriveste acestui tip de transport ca sa fie cuprinse in contractele de munca astfel incat sa fie deductibile. Intrebare: Care dintre clauza pentru mobilitate sau clauza pentru diurna se poate aplica in cazul soferilor care fac curse regulate Romania Grecia si retur?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.07.2025107 vizualizari

OUG 36/2025: Masuri pentru limitarea cheltuielilor cu salariile in sectorul de stat

Blog
Incepand cu 1 iulie 2025, Guvernul Romaniei pune in aplicare o serie de masuri prin Ordonanta de Urgenta nr. 36/2025. Scopul principal este sa tina sub control cheltuielile cu salariile in sistemul public si sa asigure un buget sustenabil pe termen lung. De ce e nevoie de aceste masuri? In 2024, cheltuielile statului au crescut semnificativ, mai ales din cauza majorarilor salariale, iar deficitul bugetar (diferenta dintre venituri si cheltuieli) a ajuns la 7,9% din PIB. Pentru a evita probleme financiare si a respecta regulile impuse de Uniunea Europeana, guvernul a fost nevoit sa ia masuri care sa reduca din
Mariana BuntaMariana Bunta
03.07.2025653 vizualizari

Clarificari privind decontarea cheltuielilor de cazare

Resurse UmaneContributii sociale
Situația de fapt: Salariat trimis in strainatate nu aduce acte pentru cazare. Primeste diurna conform HG 518/1995 aferenta tarii unde a fost deplasarea, cu respectarea 2,5% in limita celor doua plafoane respectiv, prima 2,5 ori limita stabilita, iar cea de-a doua de maxim 3 salarii de baza / zile. Întrebare: Pentru cazare se poate acorda indemnizatia de cazare 75% din suma prevazuta in anexa la HG 518, fara acte. Suma este deductibila la impozitul pe profit fara act si se calculeaza in limita lunara cumulata de neimpozitare de 33% din salariu de baza al angajatului ?
Mariana BuntaMariana Bunta
24.06.2025175 vizualizari

Asimilarea stagiului suplimentar pentru grupa a II-a de munca la stabilirea dreptului de pensie pentru limita de varsta

Resurse Umane
Situația de fapt: Avem o salariata cu stagiul de cotizare necesar in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta in urmatoarele conditii, care este: 1. vechime contributiva egala cu 39 ani si 2. 4 ani din cei 39 ani contributivi sunt lucrati grupa 2 de munca. Salariata are varsta de 58 ani in prezent. Întrebare: Stagiul suplimentar acordat pentru grupa 2 de munca sunt asimilati in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta? (un total de 40 ani munca)
Mariana BuntaMariana Bunta
20.06.202593 vizualizari

Impozitarea veniturilor salariatilor detasați la filiala din Germania

Impozitul pe profitResurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Societatea din România (SRL cu obiect de activitate: construcții civile și industriale) are deschisă o filială (Zweigniederlassung) în Germania, înregistrată fiscal, cu contabilitate separată. Toți salariații sunt detașați cu formular A1, iar contribuțiile sociale se plătesc exclusiv în România. Situația salarizării este următoarea: Salariul de bază este plătit în România, împreună cu toate taxele aferente (CAS, CASS, impozit pe venit) + CAM. Remunerația aferentă muncii din Germania, calculată conform directivei 96/71/CE (salariu minim german × ore lucrate), este plătită suplimentar de către filiala din Germania, în conturi în euro. Practic, plata se face pe două conturi diferite:
Mariana BuntaMariana Bunta
20.06.202585 vizualizari

Prelungirea valabilitatii formularului A1 si conditiile reluarii delegarii lucratorilor in UE dupa expirarea termenului legal

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate comerciala cu multiple contracte in exteriorul tarii, obtine formularul A1 pentru 24 luni, pentru salariatii delegati sa lucreze intr-un alt stat membru UE. Intrebare: Cum trebuie sa procedam dupa aceasta perioada? Se mai poate prelungi valabilitatea formularului A1? Salariatii trebuie sa revina in tara pentru o anumita perioada de timp?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.06.202568 vizualizari

Impactul clasificarii eronate in Declaratia 112 asupra virarii contributiilor la Pilonul II pentru salariatii pensionari de invaliditate – studiu de caz aplicat

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Firma X SRL are un salariat incepand cu data de 28.02.2023, cu norma partiala de 4 ore/zi si salariul de 3.000 lei/luna. Incepand cu luna octombrie 2024, salariul a crescut la 4.000 lei/luna. Salariatul este pensionar de invaliditate (pe caz de boala, cu reducerea timpului de lucru). Inainte de 28.02.2023, a fost tot salariat la aceasta firma. Salariatul a verificat abia acum, in 2025, situatia la Pilonul II si a constatat ca, incepand cu martie 2024, nu i s-a mai virat contributia la pensia privata (Pilonul II). Firma X a verificat declaratia 112, care a fost generata
Mariana BuntaMariana Bunta
26.05.2025132 vizualizari