Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2230 vizualizări

Articole

716 rezultate

4 Februarie – Zi libera legala? Ce trebuie sa stie profesionistii HR despre initiativa legislativa privind Ziua Mondiala de Lupta Impotriva Cancerului

Blog
Intr-un context socio-profesional in care sanatatea si empatia devin valori esentiale in cultura organizationala, o initiativa legislativa recent depusa la Senat, propune ca ziua de 4 februarie – Ziua Mondiala de Lupta Impotriva Cancerului sa fie adaugata in lista sarbatorilor legale nelucratoare prevazute de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003). Aceasta propunere are o dubla valoare: simbolica si practica. Este un gest de solidaritate fata de miile de romani afectati anual de aceasta boala si un semnal ca statul si organizatiile aleg sa se implice activ in constientizarea, prevenirea si combaterea cancerului. Totusi, proiectul legislativ NU este inca in vigoare! Este
Mariana BuntaMariana Bunta
16.05.202589 vizualizari

Tratamentul beneficiilor extrasalariale la preluarea unei angajate: vouchere de vacanta si pensie facultativa

Resurse Umane
Situația de fapt: Avem o angajata preluata de la o alta societate unde primea vouchere de vacanta si avea platita contributia pentru pensia facultativa. Întrebare: Cum putem trata aceste beneficii pe statul de plata si de asemenea in contabilitate. Mentionam ca pe actul de aderare la pensia facultativa avem scris: valoarea contributiei proprii (doamna sustine ca nu plateste nimic personal la banca) si valoarea contributiei angajatorului. Cum se inregistreaza si trateaza valoarea contributiei proprii si cum valoarea aferenta angajatorului pe stat si in D112? Ce retineri are doamna pentru pensia facultativa?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.05.2025142 vizualizari

REGES-ONLINE – Noul cadru operational si implicatiile pentru angajatori

Blog
Incepand cu 9 mai 2025, a intrat in vigoare Procedura privind accesarea, completarea, transmiterea si interogarea datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor (REGES-ONLINE), in baza Ordinului nr. 1107/2025 publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 430/09.05.2025. Noua reglementare aduce o transformare digitala majora in ceea ce priveste managementul contractelor individuale de munca, consolidand cadrul legal si operational in acord cu cerintele actuale privind protectia datelor si interoperabilitatea digitala. 1. Obligatii extinse pentru toti angajatorii: Toti angajatorii – fie persoane fizice, juridice, institutii publice sau entitati internationale – au obligatia de a inregistra si gestiona in REGES-ONLINE
Mariana BuntaMariana Bunta
12.05.2025272 vizualizari

Legea nr. 53/2025 - Schimbari in reglementarile privind angajarea strainilor in Romania

Resurse Umane
Incepand cu 8 mai 2025, intra in vigoare Legea nr. 53/2025, un act normativ esential ce restructureaza cadrul legal privind incadrarea in munca si sederea strainilor in Romania. Acest act legislativ are ca obiectiv consolidarea mecanismelor de conformitate in relatia angajator–lucrator strain, reducerea riscurilor legate de precaritatea angajarii si transpunerea riguroasa a Directivei 2014/36/UE privind lucratorii sezonieri.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.05.2025110 vizualizari

Transferul intreprinderii si continuarea relatiilor de munca: cadrul legal si bune practici de implementare

Resurse Umane
Situatia de fapt: Societatea A SRL, a dat faliment si utilajele de productie si toata infrastructura au fost vandute societatii B SRL. Cei 9 salariati ai firmei A SRL, urmeaza sa fie angajati de firma B SRL, unde vor continua sa presteze aceeasi munca. Intrebare: Cum trebuie sa procedeze cele doua firme, cesionarul si cedentul, pentru a transfera salariatii si care sunt temeiurile legale de indeplinit, cum se opereaza acestea in Revisal?
Mariana BuntaMariana Bunta
07.05.202580 vizualizari

Riscurile concurentei pe piata fortei de munca si masuri legale de protectie a capitalului uman

Resurse Umane
Situația de fapt: Suntem o societate comerciala care ne confruntam cu faptul ca o parte din salariatii nostri sunt oferati de catre un alt agent economic care activeaza pe aceeasi piata. Plecare angajatilor ofertati, ar putea duce la blocarea activitatii noastre.. Întrebare: Ce demersuri legale putem intreprinde fata de agentul economic care ne oferteaza salariatii? Este acesta o concurenta neloiala?
Mariana BuntaMariana Bunta
01.05.202562 vizualizari

Suspendarea CIM pentru absente nemotivate: Pasi obligatorii pentru respectarea cadrului legal

Resurse Umane
Situația de fapt: In cadrul companiei noastre (cu cca 2.000 salariati), avem situatii in care suspendam CIM in baza art. 51 alin 2 din codul municii, in cazul absentelor nemotivate. Întrebare: Va rugam spuneti-ne daca Deciza de suspendare a CIM in baza art. 51 alin 2 din Codul muncii trebuie comunicat salariatului, in ce termen, daca este atacabila la instanta, daca are un continut obligatoriu.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.04.2025158 vizualizari