Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2234 vizualizări

Articole

716 rezultate

Ziua Mondiala de Lupta impotriva Cancerului – propusa ca zi legala nelucratoare in Romania

Blog
Parlamentul Romaniei dezbate un proiect legislativ cu un impact social si uman semnificativ: propunerea de modificare a articolului 139 din Codul Muncii, pentru includerea datei de 4 februarie – Ziua Mondiala de Lupta impotriva Cancerului – in lista sarbatorilor legale nelucratoare. Aceasta initiativa, sustinuta de Grupul Parlamentar S.O.S. Romania, urmareste recunoasterea oficiala a unei zile dedicate constientizarii si sprijinului in lupta impotriva cancerului – una dintre cele mai grave probleme de sanatate publica, atat in Romania, cat si la nivel global. De ce 4 februarie? La nivel international, 4 februarie este cunoscuta ca World Cancer Day, o zi simbolica, marcata
Mariana BuntaMariana Bunta
19.04.2025141 vizualizari

Extinderea cadrului legislativ privind stimularea ocuparii fortei de munca: Legea nr. 45/2025 aduce noi masuri pentru incluziune si protectie sociala

Resurse Umane
Intr-un context socio-economic dinamic, in care sustenabilitatea pietei muncii depinde tot mai mult de integrarea categoriilor vulnerabile, Legea nr. 45/2025 introduce modificari esentiale in Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Publicata in Monitorul Oficial nr. 309 din 8 aprilie 2025 si intrata in vigoare la 11 aprilie, aceasta lege reflecta un angajament consolidat al statului roman pentru echitate sociala si politici active de ocupare.
Mariana BuntaMariana Bunta
18.04.202596 vizualizari

Tratamentul fiscal al diurnei in cazul depasirii plafonului neimpozabil – includerea in venitul brut impozabil si baza de calcul pentru contributii sociale

Resurse UmaneContributii sociale
Situatia de fapt: O societate acorda diurna de 140 lei/zi de delegare in Romania. Intrebare: Suma impozabila de 82.50 lei este considerata venit brut sau vent net la calcul contributiilor de salarii? Eu am considerat ca partea ce depaseste plafonul neimpozabil,de 57.50 lei, se adauga la castigul brut impozabil. Este corect sau trebuia sa adaug cei 82.5 lei ca un venit net?
Mariana BuntaMariana Bunta
18.04.2025104 vizualizari

Acordarea diurnei catre presedintele unui ONG pensionar si salariat part-time: este sau nu venit salarial impozabil?

Resurse UmaneONG
Situatia de fapt: ONG- presedintele care are si calitatea de salariat cu program de 4h/zi, pensionar limita de varsta, cand face deplasarea de o zi, pe langa cheltuiala cu combustibilul imi aduce decont si cu diurna de 32,5lei/zi de deplasare. Intrebare: Aceasta cheltuiala cu diurna este corecta? Sa nu fie interpretabila de cei de la control si sa o considere venit de natura salariala.
Mariana BuntaMariana Bunta
15.04.202589 vizualizari

Corectarea datelor eronate in Revisal: procedura aplicabila in cazul radierii unui contract de munca introdus greșit

Resurse Umane
Situația de fapt: In REVISAL a fost introdus un contract de munca cu date eronate: data incheierii CIM la 28.03.2025, data inceperii activitatii la 01.04.2025. Data inceperii activitatii de fapt va fi data de 10.04.2025. Datele eronate au fost transmise in REGES. In REVISAL contractul a fost radiat si s-a efectuat transmiterea in REGES. In acest moment persoana cu care a fost incheiat contractul de munca apare in REGES ca persoana cu contract activ, radiat. Întrebare: Daca exista posibilitate pentru corectarea erorilor, care sunt pasii de a efectua corectarea?
Mariana BuntaMariana Bunta
10.04.2025218 vizualizari

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor in cazul unei salariate gravide si implicatiile asupra concediului de maternitate

Resurse Umane
Situatie de fapt: Am o fata care este vanzatoare la un magazin si este gravida. Intelegerea dintre salariata si angajator a fost ca aceasta sa nu aduca concediu medical pe prioada sarcinei, deoarece financiar acesta nu il poate suporta. Intrebare: Cum poate angajatorul sa ii inceteze contractul de munca (ambele parti sunt de acord) ca aceasta sa beneficieze de prenatal de la casa de sanatate, sa nu aduca concediul medical la angajator ci sa il duca direct la casa de sanatate sa o plateasca de acolo?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.04.202551 vizualizari

Concediu medical si suma netaxabila de 300 lei – reguli de calcul si raportare in D112

Resurse Umane
Situația de fapt: Un salariat care are salariul minim pe economie si are concediu medical. Beneficieaza de 300 lei netaxabili din salariu.. Întrebare: Cum se imparte suma netaxabila de 300 lei intre partea lucrata si partea cu indemnizatia de concediu medical in D112 la rubricile B2_5S si B3_7S? Suma se imparte in functie de suma venitului obtinut, in functie de numarul de zile lucrate, etc. Si justificarea legala doresc.
Mariana BuntaMariana Bunta
08.04.2025290 vizualizari

Tratamentul fiscal al tichetelor de masa acordate pentru munca in weekend: limitari si deductibilitate

Resurse Umane
Situatie de fapt: In CCM avem stipulat faptul ca, in cazul in care, salariatii vin la munca in zilele de simbata/duminica, acestia sa primeasca in afara de alte beneficii si tichete de masa. Exista posibilitatea ca numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa lucrate de salariati sa depaseasca numarul de zile lucratoare din luna. Intrebare: Aceste tichete sint considerate deductibile din punct de vedere fiscal si tratate ca si tichetele normale acordate si socotite ca si cheltuieli sociale ale societatii in limita de 5%?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.04.202577 vizualizari