Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2241 vizualizări

Articole

716 rezultate

Obligatia de obtinere a NIF pentru angajatii straini remunerati de o companie romaneasca, dar activi in alt stat UE

Situatie de fapt: Legat de intrebarea anterioara, in cazul unui angajat strain, ce desfasoara activitatea in alta tara UE, compania angajatoare declara in 112 contributii 0, tip asigurat 12. /subiect/obligatiile-fiscale-si-de-raportare-ale-unei-companii-romane-la-angajarea-unui-cetatean-strain-pentru-desfasurarea-activitatii-in-afara-tarii Intrebare: Pentru declarare, trebuie sa obtina NIF in Romania?
Mariana BuntaMariana Bunta
31.03.2025114 vizualizari

Guvernul Romaniei Digitalizeaza Evidenta Salariatilor: Lansarea REGES-ONLINE

Modernizarea sistemului de evidenta a salariatilor prin REGES-ONLINE Guvernul Romaniei face un pas semnificativ in digitalizarea si eficientizarea relatiilor de munca prin implementarea REGES-ONLINE, noul sistem electronic de evidenta a salariatilor. Acest proiect, dezvoltat de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, inlocuieste vechiul Revisal si introduce un cadru modern de gestionare a contractelor de munca. Beneficii majore pentru angajati si angajatori Prin REGES-ONLINE, atat angajatorii, cat si salariatii vor beneficia de un sistem digital accesibil, rapid si sigur. Principalele avantaje includ: * Acces online in timp real: Angajatii pot verifica corectitudinea datelor privind contractul lor de munca, inclusiv salariul,
Mariana BuntaMariana Bunta
29.03.2025257 vizualizari

Obligatia de plata a CASS pentru PFA in cazul unei pierderi fiscale: Analiza pentru anii 2025-2026

Situatie de fapt: O persoana care locuieste in UK si are venituri salariale acolo, a obtinut in 2024 ca persoana fizica 23878 lei din inchirierea unui apartamanet in Romania (19102 reprezentand 80% baza impozabila) si ca PFA a avut pierdere (nu a avut activitate, insa a platit contributii la barou, rezultand astfel pierdere). Desi 19102 lei sunt mai putin de 6 salarii minime la nivelul anului 2024, pt activitatea din PFA am inteles ca trebuie achitata suma de 1980 lei ca CASS. Intrebare: In conditiile in care in anul 2025 nu va mai avea venituri din chirii, ci doar pierdere
Mariana BuntaMariana Bunta
24.03.2025293 vizualizari

Acordarea diurnei externe pentru angajatii cu contracte multiple: drepturi, plafoane si alternative de decontare

Situatie de fapt: Un angajat cu CIM la 2 firme de transport marfa ce au sediul social in Romania, pleaca la 1 aprilie in deplasare in Franta. La firma X are functia de baza, un salariu de incadrare 8810 lei, este angajat cu 4h, si va presta lucrari de reparatii/intretinere la flota de vehicule a firmei X. Iar pentru cealalta firma de transport marfa, firma Y, la care a fost angajat la 1 martie a.c. cu norma intreaga si un salariu de incadrare de 4050 lei presteaza activitate externa de conducator auto camion in aceeasi perioada calendaristica. Intrebare: Angajatul poate
Mariana BuntaMariana Bunta
24.03.2025155 vizualizari

Impactul Ordonantei de Urgenta nr. 8/2025 asupra sistemului de asigurari de sanatate

In data de 07.03.2025 a fost adoptata si publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 202, Ordonanta de Urgenta nr. 8/2025, care aduce modificari si completari importante Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, precum si altor acte normative relevante. Principalele schimbari vizeaza statutul de asigurat in sistemul de sanatate, reglementarea contributiilor sociale si ajustarea conditiilor pentru concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
Mariana BuntaMariana Bunta
12.03.2025159 vizualizari

REGES-ONLINE: Digitalizarea Registrului General de Evidenta al Salariatilor in Romania

In contextul transformarii digitale si al necesitatii de modernizare a sistemului de evidenta a relatiilor de munca, Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica Hotararea privind implementarea Registrului General de Evidenta a Salariatilor in varianta online - REGES-ONLINE. Aceasta initiativa, sustinuta prin fondurile Planului National de Redresare si Rezilienta (PNRR), are drept scop simplificarea si eficientizarea proceselor administrative legate de angajati si angajatori. Context si necesitate Actualul sistem REGES/Revisal, utilizat pentru evidenta salariatilor, a devenit depasit din punct de vedere tehnologic. Principalele probleme identificate includ infrastructura hardware si software invechita, dificultati in operarea locala a sistemului, necesitatea deplasarilor la inspectoratele
Mariana BuntaMariana Bunta
10.03.2025315 vizualizari

Aplicarea O.U.G. 142/2021: cand si cum trebuie majorat salariul minim?

Situatie de fapt: Angajat la o societate din data de 02.03.2015 pana in prezent. Intrebare: Avand in vedere obligatia de a majora salariile angajatilor platiti cu salariul minim mai mult de 24 de luni introdusa prin O.U.G. nr.142/2021 in Codul Muncii cu ce data trebuia majorat salariul. Daca inca s-a facut acesta majorare (s-a uitat nu din rea vointa) cum se poate remedia. Va rog cateva solutii.
Mariana BuntaMariana Bunta
04.03.2025108 vizualizari

Acordarea diurnei pentru zilele de weekend si calculul diurnei neimpozabile in cazul delegatiei in strainatate

Întrebare: Daca un salariat este plecat in deplasare intr-o perioada care cuprinde si weekendul aceasta are dreptul la diurna si pentru zilele de weekend. Daca un salariat pleaca in Polonia cu avionul de pe 20.02 ora 18.30 pana pe 23 ora 8 cate zile de diurna se pot plati si cum se calculeaza partea neimpozabila? Mentionez ca salariatul are un salariu brut de 5000 lei. Pe data de 20.02 daca pleaca la ora 18.30 (dupa terminarea programului de munca) poate lua tichet de masa pentru acea zi?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.02.2025117 vizualizari