Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2243 vizualizări

Articole

716 rezultate

Confidentialitatea salariului in relatiile de munca: Model de clauza si consideratii conform Codului Muncii si Directivei (UE) 2023/970

Resurse Umane
Situația de fapt: Dorim sa introducem in contractul individual de munca al unor salariati din compania noastra, o clauza de confidentialitate cu privire la cuantumul propriului salariul, care sa respecte prevederile art.26 si 163 din Codul Muncii si care sa ne permita sa eliberam adeverinte salariale prin care sa se confirme existenta acestei clauzei de confidentialitate, respectiv indicarea normelor speciale care instituie obligatia de confidentialitate, situatie in care se poate solicita anonimizarea informatiilor privind veniturile realizate. Întrebare: Ne puteti furniza un model de astfel de clauza de confidentialitate a veniturilor salariale proprii?
Mariana BuntaMariana Bunta
26.02.2025129 vizualizari

Regimul detasarii salariatilor in Guyana Franceza: Documente Necesare

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea X SRL a incheiat un contract de prestari servicii si anume construirea unor hale metalice industriale in Guyana Franceza. Una din obligatiile contractuale este sa cumpere un container pe care sa il trimita in Franta si de acolo va pleca in Guyana Franceza incarcat cu scule, unelte de lucru, obiecte de inventar, etc pe care le va achizitiona din Romania. Intrebare: In afara de formularul A1 si actele aditionale de detasare ce alte documente mai trebuiesc intocmite pentru salariati? Diurna neimpozabila pentru Guyana Franceza este tot max 87.5 eur /zi, la fel ca in Franta? Pe
Mariana BuntaMariana Bunta
24.02.202580 vizualizari

Prelungirea contractului de munca vs. incetarea de drept la pensionare

Resurse Umane
Situația de fapt: Angajata nascuta in Oct. 1962 si conform anexei nr. 5 din legea 360/2023 are dreptul sa iasa luna aceasta la pensie pentru limita de varsta. Isi depune dosarul pentru pensie limita de varsta la casa de pensii. Cei de la casa de pensii solicita de la angajator 2 documente: 1. Adeverinta angajator – pentru date de identificare → aici lucrurile sunt clare iar adeverinta a fost deja eliberata. 2. Adev. Optare → din care rezulta ca este angajata a societatii, a optat pentru pensie limita de varsta si NU a optat pentru continuarea activitatii. Dar daca angajata
Mariana BuntaMariana Bunta
24.02.2025222 vizualizari

Regimul fiscal aplicabil cheltuielilor de amenajare a salii de forta pentru angajati: Deductibilitate si avantaj salarial

Contributii sociale
Situatie de fapt: O societate comerciala hotaraste sa amenajeze un spatiu ca si sala de forta pentru proprii angajati. Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca TVA ul si cheltuiala cu amenajarea acestui spatiu se considera a fi deductibile, daca valoarea amenajarii este considerata avantaj salarial si daca da, cum se vor calcula si declara practic impozitele si contributiile in adeclaratia 112.
Mariana BuntaMariana Bunta
16.02.202587 vizualizari

Obligatiile privind detasarea salariatilor intre 2 societati din Romania: Necesitatea inregistrarii in Revisal si clarificari despre contractele de munca

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate din Romania va detasa 8 salariati catre o alta societate din Romania, pe aceleasi posturi cu aceleasi salarii. Intrebare: Societatea unde vor fi detasati salariatii trebuie sa faca contracte noi cu acestia sau ii inregistreaza in revisal pe baza deciziei de detasare emisa de societatea care ii detaseaza.
Mariana BuntaMariana Bunta
16.02.202570 vizualizari

Gestionarea contributiilor la pensiile facultative (Pilonul III) pentru angajatii cu contracte individuale existente: optiuni si implicatii fiscale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, intentioneaza ca, incepand cu martie 2025, sa acorde salariatilor, drept beneficiu inscris in ROI, o suma reprezentand: - contributia suplimentara a angajatorului la asigurarea de sanatate, in cuantum de 125 ron, max 400 euro/an; - contributie la pensia facultativa, Pilon III, in cuantum de 125 ron pe luna, max 400 euro/an; Contributia la asigurarea suplimentara de sanatate se achita asiguratorului lunar, in baza unui contract/ decont de prima. Suma de 125 ron/ salariat este inregistrata ca si cheltuiala deductibila la calculul impozitului pe profit, suma este inscrisa in stat, diminueaza baza
Mariana BuntaMariana Bunta
13.02.2025157 vizualizari

Modificari legislative privind bugetul asigurarilor sociale de stat pentru anul 2025

Blog
Legea nr. 10/2025 privind bugetul asigurarilor sociale de stat pentru anul 2025, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 119/10.02.2025, aduce modificari semnificative in ceea ce priveste castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului si cuantumul ajutorului de deces. Castigul salarial mediu brut pentru anul 2025 Conform articolului 21 al legii, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pentru anul 2025 este stabilit la 8.620 lei. Cuantumul ajutorului de deces Incepand cu data intrarii in vigoare a legii, cuantumul ajutorului de deces este stabilit astfel: * Pentru un asigurat sau un pensionar,
Mariana BuntaMariana Bunta
11.02.2025110 vizualizari