Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2251 vizualizări

Articole

716 rezultate

Aspecte legale si fiscale privind remunerarea soferilor in transportul international

Resurse Umane
Situația de fapt: O firma de transport din Romania efectuaza transport de marfa international “Bilateral” (RO-DE-RO) in general, cand soferii angajati primesc indemnizatie de deplasare, diurna, sunt in “delegare" Exista cazuri cand tipul transportului este conform Pachetului de Mobiltate “Crosstrade”(RO-DE-HU-RO) sau “Cabotaj” (RO-DE-DE-RO) cand soferul de afla in “detasare” primesc renumeratie mai mare pe ora din tara unde este “detasat”. Aceste doua tipuri de munca, trebuie declarate pe platforma EU - IMI - Road Transport Posting Declaration Portal (Platforma RTPD). https://www.postingdeclaration.eu/landing De declara si prin tahografele inteligente generatia 2 punctele de descarcare si incarcare, iar soferul trebuie sa aiba la
Mariana BuntaMariana Bunta
09.02.2025205 vizualizari

Cumulul pensiei cu salariul in sectorul privat: Dreptul salariatei si obligatiile angajatorului conform Codului Muncii

Resurse Umane
Situația de fapt: Salariata nascuta in Oct 1964 a depus cererea la Casa de pensii pentru a solicita pensie pentru limita de varsta in Ianuarie 2025. In acelasi timp a facut si cerere catre angajator pentru a cumula pensia cu salariul. Conform art 56 (1) c din legea 53/2003 incetarea de drept se face la momentul indeplinirii celor 2 conditii (ani si varsta), cu caracter exceptional pentru salariata care opteaza in scris la varsta de 65 de ani. Întrebare: Conform art 56 (4) deoarece angajata nu are varsta de 65 de ani, angajatorul este obligat sa ii aprobe cererea de
Mariana BuntaMariana Bunta
06.02.2025220 vizualizari

Obligatiile fiscale privind CASS si CAS pentru un salariat (posibil si viitor pensionar) cu intreprindere individuala: deduceri, termene si exceptii

Resurse UmaneContributii socialePFA / I.I. / I.F.
Situația de fapt: Un salariat are intreprindere individuala cu activitate de comert cu amanuntul. a realizat in anul 2024 venit net sub plafon 6 salarii. Are calitatea de salariat cu 8 ore de multi ani. Întrebare: In acest caz trebuie sa plateasca CASS dupa venit realizat, nu dupa plafon, iar este obligat sa plateasca pana 25 mai 2025. Din venitul net realizat in 2024 se poate deduce CASS-ul daca va fi platit in 2025? Si in cazul in care iese la pensie, trebuie sa plateasca CAS (pensie) daca depaseste plafonul 12 salarii minime?
Mariana BuntaMariana Bunta
06.02.2025206 vizualizari

Clauza de mobilitate: Spor sau suma fixa? Implicatii legale si fiscale. Model de acord privind evidenta orelor de munca

Resurse Umane
Situația de fapt: Suntem o societate comerciala care are angajati soferi si dorim sa reglementam in CIM cu acestia o clauza de mobilitate. Întrebare: 1. Prestatia suplimentara in bani pentru aceasta clauza de mobilitate trebuie sa fie neaparat suma fixa sau poate fi sub forma unui spor in procent la salariul de baza? 2. Ce riscam daca nu aplicam tratamentul fiscal corespunzator si o impozitam ca venit salarial? 3. Cum ar trebui sa arate acordul scris la care face referire art. 119 alin 2 din Codul Muncii?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.02.2025314 vizualizari

Venituri din alte surse. Taxe si impozite. Persoana fizica neautorizata

Veniturile persoanelor fizice
Situatia de fapt: Institutie publica de cultura intentioneaza sa incheie un contract de prestari de servicii cu o peroana fizica (nu este PFA). Obiectul contractului este organizarea unei expozitii, institutia urmand sa plateasca o suma de 2000 lei catre persoana fizica drept cheltuieli de cazare, masa, transport. Intrebare: Se poate incheia un astfel de contract, si daca raspunsul este afirmativ este obligate institutia sa opresca si sa vireze stopajul la sursa pentru CAS, CASS si Impozit?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.01.2025192 vizualizari

Calcul contributii sociale (CAS si CASS) pentru sportivi in baza contractelor de activitate sportiva

Contributii socialePFA / I.I. / I.F.
Situatie de fapt: ONG - activitati sportive are incheiate contracte cu sportivi in baza carora se face plata prestatiei jucatorilor romani si / sau straini , sumele din contract sunt stabilite la valori nete . Pentru calculul contributiilor sociale CASS 10% si CAS 25% se stabileste Venitul brut astfel incat sa se respecte Venitul net, de plata, stabilit conform contractului semnat de parti. Tinand cont ca in contract nu este stabilita valoarea remuneratiei brute, iar la calculul contributiilor trebuie sa tinem cont de plafoanele raportate la salariul minim pe economie va rog sa ma ajutati sa inteleg cum sa calculez
Mariana BuntaMariana Bunta
24.01.2025830 vizualizari

Proceduri si reglementari privind suspendarea contractului de munca pentru concediul de crestere a copilului in contextul unei cereri depuse tardiv de salariat

Resurse Umane
Situatie de fapt: O angajata intra in concediu medical pentru risc maternal cod 995 - sarcina si lauzie in luna august 2024. Transmite apoi concedii medicale lunar, pana la 24.12.2024. Nu transmite angajatorului certificatul de nastere al copilului sau alte documente. In luna ianuarie 2025 solicita verbal angajatorului decizia de suspendare a contractului individual de munca, spunand ca nu a mai avut concediu medical din 24.12.2024. In mod normal ar fi trebuit sa solicite suspendarea inainte de expirarea concediului medical, iar decizia de suspendare sa fie transmisa in revisal cu cel putin o zi inainte de intrarea in vigoare. Intrebare:
Mariana BuntaMariana Bunta
23.01.202583 vizualizari

Obligatiile fiscale pentru veniturile din drepturi de proprietate intelectuala realizate de un salariat in Romania în anul 2025

Resurse Umane
Situatie de fapt: Persoana fizica avand calitatea de salariat in Romania, are un contract de colaborare pe domeniul de creatie design artistic cu o firma din SUA si declara veniturile in DU sectiunea venituri din drepturi de proprietate intelectuala. Intrebare: Ce contributii sociale trebuie sa plateasca persoana in anul 2025 avand in vedere ca este si salariat?
Mariana BuntaMariana Bunta
23.01.202587 vizualizari

Obligatiile privind salariul minim pentru muncitorii din constructii intr-o societate cu activitati mixte HORECA si constructii incepand cu 2025

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate comerciala, care in anul 2024 a avut doar activitate HORECA (pensiune), iar din anul 2025 intentioneaza sa mai adauge un obiect de activitate, si anume CONSTRUCTII. Din estimarile managementului pentru anul 2025 ar rezulta cifre de afaceri aproximativ egale a celor domenii de activitate, HORECA si CONSTRUCTII. In acest nou context, de diversificare a activitatii, in ianuarie si februarie 2025 societatea in cauza angajeaza muncitori specializati in constructii. Intrebare: Salarul minim obligatoriu va fi de 4050 lei (cu facilitatea de 300 lei), sau cel de 4582 lei - domeniu constructii (la care se pare ca nu
Mariana BuntaMariana Bunta
16.01.2025106 vizualizari