Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2256 vizualizări

Articole

716 rezultate

Angajarea cu contract part-time (teleworking) a unui cetatean cu dubla cetatenie (romana si britanica): Regimul contributiilor sociale si implicatiile legale

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Cetatean cu dubla cetatenie roman si englez, angajat contract full time in Marea Britanie si se doreste inregistrarera unui contract partial cu o valoare mai mica decat salariul minim pe economie din Romania. Intrebare: Poate fi angajat part time, probabil teleworking in Romania fara ca angajatorul sa plateasca contributiile sociale la nivelul unui salariul minim? Poate beneficia de asigurari de sanatate daca nu se platesc contributiile la nivelul unui salariul minim pe economie din Romania? Reprezinta functie de baza la inregistrarea contractului? Trebuie declarat altfel decat la un cetatean roman in Revisal?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.12.202493 vizualizari

Posibilitatea refuzului de catre angajator a prelungirii contractului individual de munca dupa pensionarea pentru limita de varsta: Analiza conform Codului muncii, art. 56 alin. 4

Resurse Umane
Situația de fapt: Angajat nascut in data de 09.11.1964 primeste in iulie 2024 decizia privind pensia pentru limita de varsta, din decizie se observa ca are o reducere de 5.8 ani conditii speciale. Cf 56 (1) c din Codul muncii, la data primirii decizie, raportul de munca inceteaza de drept. Salariatul a solicitat prelungirea contractului pana la 31.12.2024. Întrebare: Daca anagajatul face o noua cerere de prelungire pe 2025, angajatorul o poate refuza?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.12.2024137 vizualizari

Dreptul la compensarea concediului de odihna neefectuat in cazul incetarii unui contract de mandat: Aspecte juridice si implicatii practice

Resurse Umane
Situatie de fapt: Director General cu contract de mandat (4 luni cu 2 luni; 5 luni cu 2 luni) in baza Legii 31/1990, din 2020 pana in august 2024, pe perioada desfasurarii mandatelor a avut dreptul la 30 zile concediu de odihna platit (conform contrat de mandat: - beneficiaza de un concediu de odihna de 30 de zile lucratoare pe an, platit). La incetarea mandatului a solicitat plata zilelor CO neefectuat. De asemenea, mentionam ca solicitarile Directorului general de a se plati zilele de concediu neefectuat, au fost respinse de catre Consiliul de Administratie al institutiei. Intrebare: Din punct de
Mariana BuntaMariana Bunta
27.11.2024300 vizualizari

Clarificari privind utilizarea contului 6462 pentru contributia asiguratorie aferenta altor persoane decat salariatii, conform OMFP 85/2022

Resurse UmaneContributii sociale
Situația de fapt: Firma noastra are salariati si consiliul de conducere. Consiliul de conducere are mandat pe 2 ani. (Nu au contract de munca in cadrul firmei). Aceasta categorie incadreaza in -altele decat salariatii -privind contul 6462? Întrebare: Prin ordinul MFP 85/ 2022 au fost introduse conturi noi, precum 6462 cheltuieli cu contributia asiguratorie pentru munca corespunzatoare altor persoane, decat salariatii, fara a se detalia monografia contabila, sau cine sunt aceste persoane. Va rugam sa precizati: - care sunt persoanele, altele decat salariatii pentru care o firma ce intocmeste situatii financiare conforme cu OMFP 1802/2014 poate plati astfel de contributii
Mariana BuntaMariana Bunta
27.11.202497 vizualizari

Diurna externa si venitul salarial: Evaluarea riscului de recalificare fiscala in cadrul inspectiilor ANAF

Resurse Umane
Situația de fapt: S.RL. X (cu domiciliul fiscal in Romania si obiect de activitate reparatii si intretinere nave si barci) incheie un contract de cumparare a serviciilor de forta de munca cu o societate privata cu raspundere limitata din Finlanda. Prin contract S.R.L. X se obliga la o perioada de garantie pentru lucrarile efectuate. In urma unei inspectii fiscale pentru S.R.L. X au fost recalificate sumele acordate drept diurne externe salariatilor (si pt.lucrarile in garantie) si considerate venituri salariale in baza disp.art.11 alin.1 din Legea 227/2015 coroborat cu art.76 alin.1 alin.2 lit.k si alin.4 lit.h din Legea 227/2015 si calculate
Mariana BuntaMariana Bunta
13.11.2024206 vizualizari

Sporuri si compensare pentru ore suplimentare lucrate in zile de sarbatoare legala si repaus saptamanal

Resurse Umane
Situația de fapt: Ore suplimentare in zi de repaus saptamanal si sarbatoare legala. Un salariat cu CIM cu 8 ore pe zi program de luni pana vineri, efectueaza 8 ore suplimentare in zi de repaus saptamanal si sarbatoare legala (respectiv sambata/duminica). Întrebare: Ce spor i se acorda pentru aceste ore suplimentare in zi de sarbatoare legala in zi de repaus saptamanal? Mentionez ca nu a beneficiat de timp liber platit.
Mariana BuntaMariana Bunta
11.11.2024304 vizualizari

Obligatiile fiscale si de raportare ale unei companii romane la angajarea unui cetatean strain pentru desfasurarea activitatii in afara tarii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Companie din Romania angajeaza un cetatean strain, care sa isi desfasoare activitatea in afara tarii (reprezentant vanzari-tara UE). Angajarea se face prin contract de munca, plata salariului efectuandu-se in contul acestuia din afara tarii, in EURO. Intrebare: Ce obligatii declarative are compania din Romania si cum retine si plateste taxele aferente venitului nerezidentului angajat?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.11.2024157 vizualizari

Optiuni de vize pentru investitori din afara UE in domeniile imobiliare si HORECA din Romania

Resurse Umane
Situatie de fapt: Exista investitori din China si Turcia, care doresc sa investeasca in Romania. Ei doresc sa investeasca in Romania, preferand domeniul imobiliare si HORECA pentru inceput. Intrebare: Exista o alta posibilitate ca acesti investitori sa obtina viza de lunga sedere, in vederea obtinerii permisului de sedere, in afara de Art. 41, 43 sau 49 din OG 194/2002? Isi exprima dorinta sa deschida societati de tip SRL, dar momentan, pentru inceput, nu doresc angajati.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.11.202457 vizualizari

Burnout-ul Profesional – Un Nou Cadru Legislativ pentru Protejarea Sanatatii Angajatilor din Romania

Blog
Introducere: In ultimii ani, burnout-ul sau epuizarea profesionala a devenit o problema globala, recunoscuta de Organizatia Mondiala a Sanatatii (OMS) ca un fenomen asociat stresului cronic la locul de munca. Acest sindrom afecteaza milioane de angajati la nivel mondial, fiind amplificat de ritmul accelerat de lucru, cerintele ridicate si lipsa unui echilibru intre viata profesionala si cea personala. In Romania, fenomenul este tot mai raspandit, dar lipsit de recunoastere si protectie legislativa. Noua propunere legislativa inaintata in Parlament, intitulata Lege privind modificarea si completarea unor acte normative pentru reglementarea epuizarii profesionale (burnout), aduce o serie de modificari menite sa recunoasca
Mariana BuntaMariana Bunta
05.11.2024291 vizualizari