Mariana Bunta

Situatie de fapt: Societatea noastra a castigat o licitatie in Albania. Obiectul de activitate este prestari servicii de tratare deseuri industriale. Contractul este pentru 1 an de zile, activitatea noastra presupune si trimitere salariati din Romania in Albania. Sederea lor va fi cu intermitente. Intrebare: Va rog sa-mi dati toate informatiile despre salariati: diurna, salarii, cheltuieli.

04.11.202493 vizualizari

Clarificări privind indemnizația de hrană pentru funcționarii publici (Decizia nr. 13/2024)

Introducere: În urma sesizării formulate de Colegiul de conducere al Curții de Apel Brașov, Înalta Curte de Casație și Justiție a României a soluționat o problemă juridică de interes major pentru personalul contractual și funcționarii publici: includerea sau excluderea indemnizației de hrană din baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă. Decizia nr. 13/2024 clarifică modul în care trebuie interpretată această problemă în contextul legislației în vigoare. Contextul juridic: Problema juridică a apărut în urma practicii neunitare a instanțelor de judecată cu privire la includerea indemnizației de hrană în baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă. Divergențele

23.10.2024121 vizualizari

Acordarea facilitatilor fiscale in constructii

Situatie de fapt: O societate ce executa lucrari de instalatii la domiciliul clientului, (caen 4322) realizeaza si achizitia echipamentelor (de exemplu centrala termica) si revanzarea acestora catre beneficiar cu un adaos fata de pretul de achizitie (codul CAEN 4794). Intrebare: Daca veniturile din prestari servicii instalatii (cod caen 4322) sunt in suma totala de 400.000 lei iar veniturile din vanzare cu adaos centrala termica si materiale (cod caen 4674) sunt in suma de 420.000 lei, mai poate beneficia de facilitatile fiscale pentru constructii (pentru angajati)? Credeti ca ar fi ok chiar daca vinde cu adaos centrala si materialele si fac

14.10.2024212 vizualizari

Admisibilitatea Inregistrarilor Telefonice in Litigiile de Munca: Clarificari Juridice prin Decizia nr. 39/2024 a ICCJ

Prin Decizia nr. 39 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a oferit clarificari esentiale privind utilizarea inregistrarilor telefonice ca probe in cadrul litigiilor de munca. Aceasta hotarare aduce in prim-plan un aspect juridic sensibil, si anume echilibrul intre dreptul la proba si respectarea dreptului la viata privata. Decizia va avea un impact considerabil asupra practicilor judiciare si a modului in care angajatii si angajatorii isi exercita drepturile procesuale. Contextul juridic Litigiile de munca implica adesea aspecte complexe legate de administrarea probelor. In speta care a condus la aceasta decizie, Curtea de Apel Bucuresti – Sectia

18.09.2024243 vizualizari

Decizia nr. 13 din 2024 - clarificari jurisprudentiale ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie: Indemnizatia de hrana nu se include in calculul concediului de odihna

La data de 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), prin Decizia nr. 13 in dosarul nr. 1087/1/2024, a solutionat un recurs in interesul legii, formulat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov, avand ca obiect interpretarea si aplicarea dispozitiilor legale referitoare la includerea indemnizatiei de hrana in calculul indemnizatiei de concediu de odihna. Hotararea ICCJ vine sa unifice practica neunitara a instantelor din Romania cu privire la aplicarea normelor din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Contextul normativ Decizia a vizat corelarea mai multor acte normative, intre care art. 150

17.09.2024327 vizualizari

Noile Valori ale Tichetele de Cresa pentru Semestrul II al Anului 2024

Recent, Ministerul Finantelor si Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale au emis un ordin care stabileste valoarea sumei lunare acordate sub forma de tichete de cresa pentru semestrul al doilea al anului 2024. Conform acestui act normativ, incepand cu luna octombrie 2024, valoarea lunara a tichetului de cresa va fi de 660 lei. Cadrul Legal Ordinul este emis in baza mai multor acte normative, printre care: * Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, impreuna cu modificarile ulterioare. * Hotararea Guvernului nr. 1045/2018, care aproba Normele metodologice pentru aplicarea Legii nr. 165/2018. * Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 59/2005,

16.09.202457 vizualizari

Zile libere legale in Romania in 2025: Cum vor fi distribuite sarbatorile

In anul 2025, conform Codului Muncii, romanii vor beneficia de 17 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, acestea fiind ocazii ideale pentru planificarea vacantelor si a timpului petrecut cu familia. Iata cum vor cadea aceste zile libere in calendarul anului 2025: * 1 si 2 ianuarie (miercuri si joi) – Anul Nou * 6 ianuarie (luni) – Botezul Domnului (Boboteaza) * 7 ianuarie (marti) – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul * 24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor Romane * 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare (ultima zi de vineri inaintea Pastelui) * 20 si 21 aprilie

16.09.2024199 vizualizari

Tratamentul fiscal al asigurărilor medicale suportate de angajator pentru administratori si salariati – Impozitare si Contributii Sociale

Contributii sociale

Situatie de fapt: O societate comerciala are doi administratori, unul persoana fizica și unul persoana juridica. Societatea plateste o asigurare medicala pentru angajații ei, inclusiv pentru administratorul persoana fizica și copiii acestuia și pentru administratorul persoanei juridice care este Administrator al societății analizate, precum și pentru copiii acestuia. Intrebare: Cum se impoziteaza veniturile cu asigurarea achitata în cele doua situații și ce contributii se datorează? In ce declaratie se vor declara?

14.09.2024202 vizualizari

Regimul juridic al detasarii lucratorilor extracomunitari in Italia: obligatii si formalitati pentru angajatorul roman

Situatie de fapt: Suntem o societate cu raspundere limitata (SRL), platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor, si avem 6 angajati extracomunitari, din Argentina, angajati cu aviz de munca,pe care intentionam sa ii trimitem la o lucrare in Italia pentru o perioada de 3 luni. Societatea noastra are ca obiect de activitate reparatiile auto. Intrebare: Ce tip de contract trebuie incheiat cu acestia. Este necesar un contract de detasare sau exista o alta optiune legala mai potrivita? Ce alte formalitati mai sunt necesare?

12.09.202496 vizualizari

Adaptarea Sistemului Educational: Recunoasterea Profesorului Itinerant si de Sprijin in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR)

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 892 din 4 septembrie 2024, a fost publicat Ordinul nr. 1874/1162/2024 emis de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, impreuna cu Institutul National de Statistica. Acest ordin vizeaza completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) – nivel de ocupatie (sase caractere), un instrument esential in cadrul pietei muncii din Romania.