Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2256 vizualizări

Articole

716 rezultate

Reglementari privind eliberarea adeverintelor conform Anexei nr. 6 din Legea nr. 360/2023

Resurse Umane
Situația de fapt: O angajata aflata la pensie in acest moment, solicita de la fostul angajator adeverinta (anexa nr. 6) din Legea 360/2023. Mentionez ca, angajata a lucrat in perioada 2008-2018. La art. 141 (2)din legea 360/2023 avem: La determinarea punctajelor lunare, pentru perioada ulterioara datei de 1 aprilie 2001, se utilizeaza venitul asigurat inscris in declaraţia individuala de asigurare sau in contractul de asigurare sociala. Întrebare: In acest caz, societatea trebuie totusi sa elibereze adeverinta (anexa 6)? Sau datele se preiau din declaratiile lunare depuse de angajator.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.01.2025261 vizualizari

Ziua de 2 Mai 2025 - Zi libera pentru bugetari: Detalii si reglementari

Blog
Guvernul Romaniei a adoptat o hotarare prin care ziua de 2 mai 2025 este declarata zi libera pentru angajatii din sistemul bugetar. Aceasta decizie are ca scop sa le ofere salariatilor o perioada extinsa de odihna in jurul Zilei Internationale a Muncii, care este sarbatorita pe 1 mai. Iata detalii despre prevederile acestei hotarari si implicatiile ei pentru diverse categorii de angajati. Contextul deciziei: Hotararea Guvernului nr. 2/2025 a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 19 din 13 ianuarie 2025. Conform acesteia, ziua de 2 mai 2025 este stabilita ca zi libera pentru angajatii din sistemul public. Aceasta
Mariana BuntaMariana Bunta
14.01.2025214 vizualizari

Incetarea contractului de munca dupa desfiintarea punctului de lucru: Drepturile angajatei si obligatiile angajatorului

Resurse Umane
Situația de fapt: Societate noastra a inchis unul din magazinele sale, in octombrie 2022. Angajatele au fost concediate in baza art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, cu respectarea procedurii pretinse de lege. O angajata a acestui punct de lucru avea la momentul respectiv contractul de munca suspendata fiind in concediu de risc maternal, urmat apoi de concediu de crestere copil. Suspendarea contractului sau de munca, inceteaza in data de 15.01.2025. In localitatea in care exista magazinul inchis, societatea noastra nu mai are acum niciun punct de lucru. Întrebare: Putem inceta contractul de munca al acestei angajate in temeiul art
Mariana BuntaMariana Bunta
13.01.202573 vizualizari

Calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului in cazul veniturilor realizate din activitati independente si salarii: interpretare si aplicare conform OUG nr. 111/2010

Resurse Umane
Situatie de fapt: O persoana fizica naste un copil la 03.08.2022. Realizeaza venituri din salarii, in baza CIM - in perioada sept 2021 - august 2022. CIM a fost suspendat in august 2022. La data de 14.04.2022 deschide un PFA si realizeaza venituri conform registrului de incasari si plati - in perioada mai - iulie 2022. La data de 13.09.2022 declara incetarea activitatii la Registrul Comerului. La ANAF este depusa Declaratia Unica pentru perioada 14.04.2022 - 13.09.2022 cu veniturile si cheltuielile aferente. Intrebare: La calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului veniturile PFA-ului se raporteaza la perioada 14.04.2022-13.09.2022 (se imparte venitul net
Mariana BuntaMariana Bunta
08.01.2025150 vizualizari

Termenul limita pentru inregistrarea contractului colectiv de munca in cazul negocierilor prelungite

Resurse Umane
Situatie de fapt: Din luna octombrie societatea are 10 angajati, 9 cu norma intreaga si unul cu 4 ore (este pensionar pe caz de boala). Doua din persoanele angajate sunt din familie. Din ce am inteles eu nu este obligatoriu contractul colectiv de munca ci negocierea contractului. Intrebare: Exista un termen limita pentru incheierea contractului colectiv de munca daca negocierea se prelungeste cu acordul partilor? Daca am fi facut acest contract trebuia transmis la ITM.
Mariana BuntaMariana Bunta
04.01.2025159 vizualizari

Decembrie – Luna Cadourilor si a Programarii Concediilor de Odihna

Blog
Luna decembrie aduce o agenda incarcata pentru Departamentul de Resurse Umane. Printre prioritati, se numara programarea concediilor de odihna pentru anul urmator, o activitate reglementata de art. 148 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Ce prevede legislatia? Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari colective sau individuale: * Programare colectiva: Stabilita de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor. * Programare individuala: Stabilita prin consultarea directa a salariatului. Important! Programarea concediilor trebuie realizata pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Detalii importante: 1. Programarile colective pot include perioade de
Mariana BuntaMariana Bunta
02.01.202588 vizualizari

Gestionarea intarzierilor in emiterea formularului A1: abordari practice si reglementari aplicabile

Resurse Umane
Situatia de fapt: Societate romana cu contracte in desfasurare in afara tarii, depunem cerere pentru obtinere A1 la CNPP, totul ok, insa formularele le primim peste 2 luni. Beneficiarul extern ne solicita prezenta pe santier doar cu formularul A1. Intrebare: Cum putem urgenta la CNPP emiterea formularelor, in conditiile in care lucrarile din afara tarii sunt urgente si nu putem astepta 2 luni un formular A1? Numarul de inregistrare a cererii la CNPP nu este acceptat de partenerul extern. Exista un temei legal in baza caruia CNPP-ul intarzie atat de mult emiterea formularelor, pe care sa il putem prezenta beneficiarului?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.12.202489 vizualizari

Impactul pensionarii conform Legii nr. 360/2023 asupra raporturilor de munca: Incetarea contractului si optiunea pentru un nou angajament de munca

Resurse Umane
Situatie de fapt: Pensionare conform Legii 360/ 2023, Art. 56. Atasat urmatoarele documente: - Informare angajator de la CNPP in data de 10.12.2024, drepturile de pensie ale salariatului fiind stabilite din data de 01.09.2024. Mentiune: Atat angajatul, cat si angajatorul doresc continuarea raportului de munca. Angajatul si-a continuat activitatea si dupa data de 01.09.2024 pana in prezent, pe baza contractului de munca existent. Intrebare: Este necesara desfacerea contractului de munca existent si incheierea unui contract de munca nou si daca da, cu ce data se poate intocmi cel nou?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.12.2024169 vizualizari