Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

2263 vizualizări

Articole

716 rezultate

Aplicabilitatea facilitatilor fiscale in sectorul constructiilor pentru indemnizatiile de somaj tehnic. Conditii si interpretari conform Codului Fiscal si Codului Muncii

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: O societate comerciala de constructii reduce temporar activitatea in luna august 2024 si trimite 10 salariati in somaj tehnic, potrivit art. 52/1/c din Codul Muncii. Salariati trimisi in somaj tehnic primesc indemnizatie de 75% din salariul de baza, suportat din fondul de salarii. Societatea mentine nivelul veniturilor de peste 80% din activitatea de constructii si in luna august, respectiv cumulat pe anul 2024. Intrebare: Pentru indemnizatiile de somaj tehnic primite de cei 10 salariati din fondul de salarii, se aplica facilitatile fiscale de scutire de impozit pe venit si cota redusa de CAS?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.09.2024145 vizualizari

Reglementari noi privind certificarea documentelor de vechime in munca si situatia beneficiarilor nerezidenti

Resurse Umane
La data de 1 septembrie 2024, a intrat in vigoare Ordinul nr. 874/2024 emis de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Acest act normativ aduce clarificari si reglementari importante cu privire la modalitatile de certificare a copiilor documentelor care atesta vechimea in munca realizata inainte de 1 aprilie 2001, precum si a copiilor documentelor care certifica existenta beneficiarilor nerezidenti ai sistemului public de pensii.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.09.2024180 vizualizari

Noi avantaje propuse pentru angajatorii care ofera salariatilor tichete de activitati casnice: Un nou model de contract propus de MMSS

Resurse Umane
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) a publicat recent in transparenta decizionala un proiect de Ordin care propune un nou model de contract pentru angajatorii interesati sa ofere salariatilor tichete de activitati casnice. Acest model, vizeaza facilitarea achizitionarii si distribuirii acestor tichete, care pot fi utilizate de angajati pentru a plati persoanele ce ii ajuta cu diverse activitati casnice.
Mariana BuntaMariana Bunta
31.08.2024135 vizualizari

Pașii legali si procedurali pentru negocierea Contractului Colectiv de Munca in conformitate cu Legea nr. 367/2022

Resurse Umane
Situatie de fapt: In compania noastra, care are 70 de angajati, in luna septembrie incepem negocierile pentru contractul colectiv de munca, expirat in acest moment. Avem alesi, din luna mai 2024, 2 reprezentanti ai salariatilor. Intrebare: Care sunt pasii de urmat in negocierea contractului colectiv de munca, ce trebuie sa faca fiecare parte implicata in proces (reprezentanti salariati, departamentul HR, departamentul Legal, conducerea societatii), conform legii?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.08.2024137 vizualizari

Implicatiile concediului medical si ale concediului pentru cresterea copilului asupra contractului de mandat: Drepturile si obligatiile societatii si administratorului

Resurse Umane
Situatia de fapt: O societate are incheiat un contract de mandat de administrare cu administratorul societatii in baza caruia se plateste o indemnizatie lunara. In luna iulie 2024 administratorul prezinta un certificat medical pentru intrarea in concediu prenatal. Intrebare: Ce implicatii are asupra societatii primirea certificatului medical? Este obligata societatea sa plateasca concediul medical sau va plati valoarea integrala a indmenizatiei lunare? Se suspenda contractul de mandat pe perioada concediului medical? Ce formalitati trebuiesc intreprinse in relatie cu societatea pentru ca administratorul sa beneficieze de concediu ingrijire copil?
Mariana BuntaMariana Bunta
22.08.2024332 vizualizari

Regimul juridic al muncii in sistem hibrid: Clarificari privind utilizarea conceptului de 'munca la domiciliu' si 'telemunca' in contractele de munca

Resurse Umane
Situația de fapt: Societatea noastra specifica in contractele de munca faptul ca angajatii presteaza munca la domiciliu. In realitate, avem situatii in care angajatii pot presta munca fie la domiciliu, fie la biroul pus la dispozitie de companie. Întrebare: Este ok sa folosim "munca la domiciliu" pentru angajatii in sistem hibrid sau exista si formularea de "munca in sistem hibrid"?
Mariana BuntaMariana Bunta
21.08.2024170 vizualizari

Microintreprindere 2024. Concediu medical. Suspendare CIM

Resurse UmaneObligatiile persoanelor juridice
Situatie de fapt: Societate impozit micro cu un singur salariat care, pe data de 01.08.2024 intra in concediu de sarcina cod 08, urmand a sta in concediu medical pana la implinirea celor 42 de zile de la nastere copil. Contractul de munca fiind in concediu medical nu se suspenda in revisal. Intrebare: Poate societatea sa ramana la impozit micro pe aceasta perioada sau trebuie sa faca o alta angajare, in perioada asta pentru a ramane impozit micro?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.08.2024303 vizualizari

Validarea Declaratiei 112 pentru Salariatii cu Beneficiul Sumei Netaxabile: Corectitudinea Calculului si Erorile Comune in Setarea Tipului de Asigurat

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: O microintreprindere are ca unic salariat, cu functia de baza, un pensionar la norma de 8 ore/zi. Din 01.07.2024 salariul de incadrare este 3700 lei la care se adauga si tichetele de masa (40 lei/zi lucrata). In luna iulie venitul brut realizat este de 4620 lei (3700+920 tichete masa). Se calculeaza urmatoarele taxe: CAS =850 LEI [ ( 3700-3000]*25/100 CASS = 432 LEI [4620-30)*10/100 IMPOZIT = 265 LEI [4620-850-432-389(DED.PERS)-300]*10/100 Intrebare: Este corect calculul? Daca da, de ce la validarea declaratiei 112 programul ANAF da raspunsul din fisierul atasat? Daca nu, ce este gresit?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.08.2024217 vizualizari

Analiza riscurilor si reglementarilor asociate angajarii unui reprezentant comercial roman cu activitate exclusiva in Republica Moldova: Aspecte fiscale si de munca

Resurse Umane
Situatie de fapt: Am recrutat o persoană din România pentru un post în vânzări, care va activa ca reprezentant comercial exclusiv în Republica Moldova, deși are domiciliul în România. Acesta dispune de o locuință în Republica Moldova, activitatea sa se va limita la această regiune. Conform contractului de muncă standard, angajatul va beneficia de o diurnă externă de 35 euro pe zi, fără a solicita decontarea cheltuielilor de cazare, având în vedere că va locui la propria sa reședință în Republica Moldova. Intrebare: Există riscuri asociate cu acest aranjament specific? La ce aspecte ar trebui să fim mai vigilenti? De
Mariana BuntaMariana Bunta
10.08.2024107 vizualizari

Obligatiile contributive ale unui salariat cu contracte de munca in Romania si Germania

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem un salariat, care va avea incheiat 2 contracte individuale de munca, astfel: - unul cu un angajator rezident RO - unul se va incheia cu un angajator rezident din Germania. Acest ultim contract se incheie pe o perioada nedeterminata si se prezuma ca nu va depasi 183 de zile/an. Intrebare: Care sunt obligatiile acestei persoane din punct de vedere al CAS si CASS? (avand in vedere prevederile art. 139/1 si 157/1, potrivit carora impozitarea se realizeaza cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la
Mariana BuntaMariana Bunta
08.08.2024150 vizualizari