Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

2275 vizualizări

Articole

716 rezultate

Majorarea sumei neimpozabile si exceptate de la contributii sociale obligatorii la 300 lei/luna incepand cu iulie 2024

Resurse Umane

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 534/07.06.2024, a fost publicata Ordonanta de Urgenta nr. 59/2024 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, precum si alte masuri fiscale. Conform art. II din Ordonanta mentionata, incepand cu veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente lunii iulie 2024, suma de 200 lei/luna, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor pentru care nu se datoreaza impozit pe venit si care nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. LXXIII alin. (1), (4) si (5) din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 115/2023,

Mariana Bunta

10.06.2024149 vizualizari

Modificari privind salariul de baza minim brut in Romania: Ce schimbari apar incepand cu 1 iulie 2024?

Resurse Umane

Incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in Romania va suferi o modificare semnificativa, conform unei hotarari recente publicate in Monitorul Oficial al Romaniei. Potrivit HOTARARII nr. 598/2024, care a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 529/06.06.2024, salariul minim brut va fi stabilit la suma de 3.700 lei lunar. Aceasta modificare reprezinta o ajustare importanta in contextul actual al economiei si al conditiilor de munca din tara.

Mariana Bunta

07.06.2024342 vizualizari

Persoana singura din familia monoparentala nu poate fi obligata sa presteze munca de noapte

Resurse Umane

Incepand cu data de 3 iunie 2024, persoana singura din familia monoparentala nu poate fi obligata sa presteze munca de noapte, conform modificarilor aduse de Legea nr. 161/2024 la articolul 128 alineatul (2) din Codul Muncii. Aceasta schimbare legislativa reprezinta un pas important in protectia drepturilor lucratorilor care au responsabilitati parentale unice, recunoscand provocarile pe care le pot intampina in echilibrarea obligatiilor profesionale cu cele familiale.

Mariana Bunta

03.06.202485 vizualizari

Decontarea ochelarilor de vedere – oficializata

Resurse Umane

Recenta oficializare a decontarii ochelarilor de vedere in sistemul bugetar reprezinta un pas important pentru sanatatea oculara a lucratorilor care petrec timp semnificativ in fata ecranelor. Publicata in Monitorul Oficial, Ordonanta de urgenta nr. 53/2024 introduce masuri specifice pentru salarizarea personalului din anumite sectoare de activitate bugetara, inclusiv pentru cei care necesita dispozitive de corectie vizuala speciala.

Mariana Bunta

27.05.2024243 vizualizari

ICCJ aduce clarificari privind calculul termenului de preaviz in Codul Muncii

Resurse Umane

Introducere: * Curtea Suprema de Justitie a Romaniei (Inalta Curte de Casatie si Justitie - ICCJ) a emis recent o decizie importanta referitoare la calculul termenului de preaviz in contextul relatiilor de munca. * Astfel, Decizia nr. 8 in dosarul nr. 471/1/2024, pronuntata pe 20 mai 2024, aduce clarificari esentiale privind modul de calcul al acestui termen, stabilind ca preavizul in cazul concedierii incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii si se incheie in ultima zi a termenului.

Mariana Bunta

24.05.202498 vizualizari

Remuneratie muncitori detasati de angajator roman pe teritoriul Germaniei

Resurse Umane

Situatia de fapt: SRL din Romania cu activitatea principala – CAEN 4222 Lucrari de constructii a proiectelor utilitare pentru electricitate si telecomunicatii are 23 de angajati detasati sa isi desfasoare activitatea pe teritoriul Germaniei pentru o firma din Olanda. Toti sunt angajati pe perioada determinata de 6 luni cu functia (ocupatia) sapator manual, cod COR 931204, avand in contractele de munca salariul brut de 4582 lei. Activitatea se desfasoara pe teritoriul Germaniei in raza de activitate contractuala a angajatorului, programul fiind inegal si flexibil, depinzand de conditiile meteo zilnice. Mentionez ca angajatorul din Romania are contract cu firma din Olanda,

Mariana Bunta

24.05.2024195 vizualizari

Contributii PFA 2023

Contributii sociale PFA / I.I. / I.F.

Situatia de fapt: In anul 2023 pfa-obtine venituri din agricultura -impunere pe norma de venit. Intrebare: Pentru anul 2023 datoreaza CAS/CASS -in cazul in care titularul pfa-ului intra la data de 09.01.2023 in concediu pentru ingrijire copil 2 ani-de la locul de munca altul decat pfa? In anul 2023 pfa-ul nu a fost suspendat.

Mariana Bunta

24.05.2024201 vizualizari

Venituri realizate din beneficii acordate sub forma de actiuni

Veniturile persoanelor fizice

Situatia de fapt: Administratorul societatii a primit un venit realizat dintr-un beneficiu acordat sub forma de actiuni de la firma mama din Danemarca, aceasta fiind nerezidenta in Romania. El este angajat al firmei din Romania al carei actionar unic este firma mama. Aceste actiuni sunt dobandite la firma mama si apoi valorificate la o firma de brokeraj la fiecare 3 ani de la data acordarii acestora. Acum, noi am trecut aceste actiuni prin declaratia 112 cu impozitul aferent, insa acum cand el trebuie sa depuna declaratia unica spune ca banii si impozitul nu se vad la ANAF. Noi cand am

Mariana Bunta

23.05.202464 vizualizari

Angajare cetateni non-UE

Resurse Umane

Situatia de fapt: O societate a solicitat 4 angajati dintr-o tara NON-UE. Datorita procesului complicat si lung (aproximativ un an) si a restrangerii activitatii, societatea nu mai are nevoie de acesti salariati, insa este de acord sa ii primeasca in tara si i-a ajutat sa isi gaseasca un alt loc de munca, fiind chiar de acord sa ii tina angajati o perioada. Intrebare: In baza ultimelor modificari legislative privind incadrarea persoanelor NON-UE in Romania, care ar fi cea mai buna metoda de a-i inregistra. Ca metode eu stiu ca: 1. se poate aplica la intrarea in tara pentru un nou

Mariana Bunta

22.05.2024144 vizualizari

Pensionar si PFA fara activitate. Radiere PFA. Plata CASS

PFA / I.I. / I.F.

Situatie de fapt: PFA se radiaza de la ONRC in data de 29.04.2024. In 02.05.2024 se depune declaratia unica pentru anul 2023 si in estimatul anului 2024 se mentioneaza inchiderea activitatii in 29.04.2024. Titularul este pensionar din anul 2021. Intrebare: Mai exista obligatii declarative in anul 2025 pentru persoana fizica radiata in anul 2024? Tinand cont ca in acest an PFA-ul a fost activ, dar fara activitate, pentru anul 2024 se va plati CASS-ul de minim 6 salarii pe aceasta perioada activa? Sau CASS-ul minim se va calcula proportional cu perioada activa a PFA-ului?

Mariana Bunta

11.05.2024538 vizualizari